ziekgemeld door werkgever maar verplicht 8 uur per dag te werken??

Nee dit kan zeker niet. Ik zou effe het uwv bellen en kunnen ze je baas op de vingers tikken. Dit is gewoon fraude plegen door je baas.

 

dat zou mooi wezen ik ben nu 50 % ziek
dat ik donderdag kom en 4 uurtjes moet werken en de andere 4 uurtjes ook haha nee zo werkt het echt niet
ziek is ziek en dan hoef je niet te werken tenzij anders is bepaald met Je BEDRIJFARTS

 

Weet je zeker dat je voor 100% heeft ziekgemeld? Als je voor 80% bent ziekgemeld zou wat je baas je vertelt namelijk kloppen. Als je je baas niet vertrouwt kan je het bij het UWV navragen.

 

Kan kloppen hoor.... Het is wel wat aan de strenge kant maar stel dat jij normaal gesproken werkt als verpleegkundige en vanwege je bekkenklachten niet meer kan tillen, bukken, draaien enzovoorts... Maar je kunt wel zittend werk doen zoals medicijnen uitwerken, dossiers bijhouden en ander licht administratief werk, dan moet je dat toch doen. Je werkgever EN jij zijn na een ziekmelding verplicht om actief op zoek te gaan naar vervangende werkzaamheden. Normaal gesproken gaat het wat soepeler bij een zwangerschap, dat wel.
Maak een afspraak met een arbo-arts als je zeker wil weten of dit van je verwacht mag worden. Uitspraken als: dit mag je werkgever zeker niet doen of dat je werkgever een dief is vind ik nogal overtrokken: zeker dat laatste, als jij je eigen werk niet kunt doen moet toch iemand anders dat doen, daar is dat geld voor bedoeld.
Succes!
groetjes, Marit

 

ik begreep dat het uwv geld aan de werkgever betaalt zodat hij vervanging kan zoeken. Lijkt me dat als hij en een vervanger in dienst neemt en de zwangere zelf laat werken dat hij op kosten van uwv een extra kracht in dienst neemt. Maar ik kan het mis hebben.

 

Daarbij bepaalt je baas niet of je vervangend werk kunt doen maar dat doet een bedrijfsarts. Zou mooi zijn als iedere manager voor dokter kan gaan spelen.

Maar ik begreep dat het uwv toch echt alleen uitkeert aan de werkgever als jij thuis zit. Ben benieuwd naar het antwoord

 

Je kan gedeeltelijk in de ziektewet zitten maar je hoeft bij ziekte NOOIT je eigen uren te betalen.
Als je zwanger bent mag je al extra rust in lassen (zie arbowet). Stel dat je normaal 8 uur werkt. Je kan goed werken voor 6 uur per dag. Dan moet je voor 25% ziek gemeld worden. Dit hoef jij niet te betalen in welke vorm dan ook.

 

ik wil net zeggen
ik werk voor 50 % in de zorg dus hoef maar 4 uurtjes te werken
en als je 8 uurtjes werkt dan werk je voor 100% dus dan ben je in principe niet ziek

 

Het zit zo: je kunt je eigen werk niet meer doen, dus je baas heeft je ziek gemeld. Vanuit de poortwachterswet moeten jij en je baas op zoek gaan naar passend werk. Ook in je ziektewet. Het werk wat je verrricht moet je baas doorgeven aan het UWV. Die uren halen ze je dan uit de ziektewet. Al het tenminste valt in je eigenlijke werkzaamheden!

Het UWV heeft contact met jou en als die vinden dat je geen recht hebt op ziektegeld krijgt je baas dat ook niet.

Je kunt in je ziektewet, als je daar 100% inzit geen uren kwijt raken als je eerder naar huis gaat. Dat is grote onzin vanuit je baas. Moet je ook niet accepteren!

Ik had ook last van mijn bekken in de zwangerschap, en was voor 100% ziekgemeld. Ik kon mijn eigen werk niet meer doen, en zat op kantoor ipv aan het bed (verpleeghuis). Daardoor kreeg mijn baas 100% vergoed. Ik kon wel naar huis wanneer ik wilde.

 

@kindje2opkomst....
Zoals ik het begrijp ben jij voor 100% ziekgemeld en krijgt jou baas 100% vergoeding van het uwv.
Ik zit in dezelfde situatie. Ik werk in het speciaal onderwijs en ben sinds een aantal weken 100% ziekgemeld, op basis van de zwangerschap. Mijn werkgever krijgt 100% betaald via het uwv.
Voor mij hebben ze een vervangster.
Ik heb met de bedrijfsarts besproken 100% ziek te blijven, maar wel 3 dagen in de week 4uurtjes aanwezig te zijn, op een aantal voorwaarden:
Ik mag mijn eigen tijd bepalen.
Ik mag ten alle tijde afbellen.
Ik mag weg wanneer ik dit wil, ook als dit binnen die 4u valt.
Ik mag niet vast ingezet worden, collega's mogen niet op mij rekenen.

Omdat dit besproken is met de bedr.arts en ik 100% ziekgemeld sta, moest mijn werk dit wel oppakken.

Ben jij al bij een bedrijfsarts geweest?

Ik vind het overigens vreemd dat jij je overuren moet opnemen als je eerder weggaat, terwijl je 100% ziek gemeld bent.
Volgens mij klopt dit niet, 100% ziek betekend dat jij je werk niet kan uitvoeren. Aangepast werk, op therapeutische basis, ja, dat kan, maar dan altijd nog in goed overleg en met de bedrijfsarts. Deze bepaald of jij aangepast werk aankan, deze bepaald ook voor hoeveel % jij aangepast werk op therapeutische basis aankan.

En de arbowet heeft hele duidelijke rechten voor de zwangere vrouw, zoals de extra pauzes, maar die hoef jij niet zelf te betalen, dit valt gewoon onder het werk, dus tijd van de werkgever.

Ik heb vlak voor mijn ziekmelding een verzoek tot extra pauzes ingediend,mijn werkgever moest dit nog uitzoeken! Hij kon er geen zinnig woord over zeggen.
Na 2 weken had ik nog geen antwoord en ja, toen was het leed geschiedt, ik heb mij toen volledig ziek gemeld.

Ben benieuwd hoe het verder gaat!

 

Precies hetzelfde hier als bij jouw TS!!