Ja ik wist geen goede titel. Hier mijn verhaal. Ik ga stoppen met werk, wij hebben een bedrijf thuis, en de bedoeling is om thuis te zorgen voor onze baby en thuis hand en span diensten te verichten waar kan. Dus ik stop toch met werken. Nu ben ik 18 weken zwanger en mijn huidige beroep brengt risicos met zich mee, waardoor ik nooit lang zou doorgaan met werken. Nu ben ik sinds vandaag officieel gestopt, omdat mijn lichaam ook niet meewerkt. Heb pas een bloeding gehad, en ben veel vermoeid omdat de nachtrusten heel slecht gaan. En zelf heb ik zoiets dat het me niks uitmaakt wanneer ik stop omdat ik thuis toch voldoende kan doen, en of ik nu een maand langer of korter doorwerk maakt voor mij niet uit financieel gezien... Ik vind het alleen fijn dat ik me nu meer op mijzelf en de zwangerschap kan richten, en dat vidn ik nu belangrijker dan mijn werk.. Nu stop ik dus eerder met werk. Nu wil mijn baas mij in de ziektewet doen, maar ik vraag me af waarom??? ik stop toch met werken. Maar mijn vraag is vooral, wat voor haken en ogen zitten hieraan? Zijn er qonsuquenties? wat zijn de voordelen? Mijn vriend en ik willen in februari nog op vakantie als mijn gezondheid dit toe laat, maar in hoeverre mag dat als je in de ziektewet zit? Of maak ik mij zorgen om niks? sorry voor het lange verhaal!
Ziektewet is, zoals de naam al enigzins aangeeft, een wet cq. voorziening voor mensen die ziek zijn. Als jij niet ziek bent heb je mijn inziens niets te zoeken in de ziektewet. Jij wil stoppen met werken niet door ziekte maar omdat je geen zin meer hebt. Ik ben zelf van mening dat de ziektewet hier niet voor bedoeld is, maargoed. Als jouw baas je ziek meldt zal je naar de bedrijfsarts moeten en zal deze beslissen in hoeverre je ziek bent. Misschien geeft hij aan dat je prima 50% kan werken. Wil je dus echt stoppen met werken dan zou je in principe ontslag moeten nemen. Vakanties tijdens ziektewet weet ik niet, maar als je op vakantie gaat moet je het UWV/bedrijfarts inlichten, want dan is je gezondheidssituatie verbeterd, je kunt immers gewoon op vakantie, dan kun je mijn inziens ook werken?
Dit dus. Zoals ik het lees stop je niet met werken door ziekte maar omdat je niet meer wil. In mijn ogen geen ziektewet dus...maar gewoon ontslag nemen.
voor zover ik weet is het zo dat als je door je zwangerschap niet meer in staat bent je werk te blijven doen, je recht hebt op een zw uitkering. dat je zowieso al van plan was om te stoppen of niet heeft hier niets mee te maken, volgensmij gaat het enkel om het feit of je wel of niet in staat bent je beroep uit te oefenen tijdens je zwangerschap. je werkgever is trouwenss voor 100% verzekerd voor het uitvallen van een medewerkster door zwangerschap dus het brengt voor hem geen kosten met zich mee, maar hij houd je natuurlijk wel in dienst zo dus als je permanent wilt stoppen is het, zeker als het financieel niets voor je uitmaakt, denk ik wel zo netjes om te melden : )
Ze is wel in staat om haar werk te doen, ze wil het alleen niet meer. Ze verwacht problemen en daarom wil ze stoppen. Dat is echt geen ziektewet-waardig verhaal?? Moe zijn heeft volgens mij elke zwangere vrouw last van hoor...
ik vind het mooi om te zien hoe mensen zijn meningen hebben. maar mijn verhaal is dat ik mijn werk heel graag doe, en ik ga het ook zeker missen begrijp mij niet verkeerd. Maar mijn werk is lichamelijk niet het lichtste werk en brengt risico's met zich mee die niet te onderschatten zijn. ik heb pas een bloeding gehad op eerste kerstdag, en heb toen ook te horen gekregen dat ik het rustig aan moet doen. daarbij komt erbij dat ik op mijn werk risico's loop met betrekking op stoten in mijn buik.... en daarbij komt de vermoeidheid om de hoek kijken, en aangezien ik veel in de auto zit is dit niet fijn..... als ik gewoon blijf werken betekend dat ik thuis zo goed als niks kan doen en dan nog niet denkend aan de risico's. dus ik stop gewoon met werken ten behoeve van mezelf en de zwangerschap. maar ik ging zowiezo toch stoppen met werken als de baby er is gewoon omdat ik zelf voor onze baby wil zorgen en niks zie in kinderopvang of allerlei opassen. En ik wist van te voren dat ik door de risico's niet tot de "gewone"zwangerschapsverlof door kon werken. Maar voor mijzelf zou ik gewoon ontslag nemen en dat is het. Maar nu willen ze mij op mijn werk in de ziektewet doen. En daarom mijn vraag, wat kan hier een rede van zijn? en wat ondervind ik hier zelf van????
En mijn werkgever weet dat ik wil stoppen met werken. dat was in het begin van mijn zwangerschap al duidelijk gemaakt want ik heb de zwangerschap vrijwel meteen gemeld door de risico's.
Ik heb geen idee waarom je werkgever je in de ziektewet wil gooien als hij weet dat je daarna wil stoppen met werken. Ik vind het een raar verhaal. Als je in de ziektewet zit zal hij jouw salaris vanuit het uwv krijgen en aan jou moeten doorbetalen. Als jij ontslag neemt kan je werkgever jouw salaris aan een ander betalen.... Consequenties is trouwens dat je UWV/bedrijfsarts moet inlichten als je op vakantie gaat. Want dan ben je niet meer ziek toch? Je kunt namelijk ook op vakantie dus zou je ook kunnen wetken.
nee ik kan niet werken, omdat onder andere de risico's te groot zijn. op vakantie heb ik niet het risico wat ik op mijn werk wel dagelijks loop. En het is niet gezegd dat het gebeurd, maar het risico is wel degelijk aanwezig. En hoe verder ik ben in de zwangerschap (dus hoe groter mijn buik wordt) hoe groter het risico wordt.
Ik heb net iemand (die zelf werknemers in dienst heeft) aan de telefoon gehad, die mij wist te vertellen dat ik gek zou zijn om het niet te doen. ze zei dat ik er gewoon recht op heb, omdat ik nu eerder moet stoppen door onder andere de risico's (zoals je begrijpt zijn het bij mij een opstapeling van rede's dat ik nu gestopt ben) Als ik de risico's niet gehad zou hebben en lichamelijk minder zwaar werk zou hebben zou ik langer door kunnen werken. ook zei ze me dat de rede zou kunnen zijn, dat mijn baas de hoop heeft dat ik misschien toch door wil werken na de bevalling, zei het voor 1 dag in de week, zei het volledig.... en anders kan je als nog zeggen dat je ontslag neemt..
Ik heb geen idee wat je doet maar je geeft aan dat je vermoeid bent en veel in auto zit. Ik werk ook 70 uur per week en moet veel naar klanten toe. Ik ben ook weleens doodmoe geweest, maar daarom kun je echt de ziektewet niet in, mijn inziens. Als jij je werk niet kunt doen omdat de grootte van de buik in de weg zit moet volgens mij jouw werkgever jou vervangend werk aanbieden waarbij je geen problemen hebt.
als je in de ziektewet zit betekent dat niet dat je gewoon thuis kan blijven voor 100% Er wordt gekeken welke taken je nog wel kunt . Ik heb maanden allerlei adminstratieve klussen gedaan voor een aantal uren. Dat kon ik nog dus logisch dat ik dat ook gewoon deed. Zo maar thuis zitten zal het uwv volgens mij niet zomaar goed vinden.
Precies... Waarom denken mensen toch dat ze maar meteen in zw kunnen komen en dat het dan "klaar" is en ze niet meer hoeven te werken? Dat is echt iets van vroeger. Tegenwoordig is het veel strenger, vooral ook met Wet Poortwachter. @ TS: Je werkgever moet je trouwens tijdens je ziekte gaan begeleiden en als jij daarna niet terugkomt kunnen ze daar in het kader van Poortwachter, volgens mij, nog veel last van krijgen. Ze moeten namelijk plan van aanpak etc. maken voor terugkeer. Als dit bij voorbaat al duidelijk is dat dit niet gebeurd denk ik dat je een probleem hebt als werkgever. Als je faked dat je werknemer nog terug wil komen kan er denk ik zelfs sprake van fraude zijn? En trust me, uitkeringsfraude wordt tegenwoordig hard aangepakt (en begrijpelijk!)
jullie vallen me wel aan voor mijn gevoel hoor, maar kan ook aan het typen liggen. maar dat terzijde... Ik doe werk wat maar 1 vrouw in heel nederland doet en er is ook nog nooit een zwangere vrouw in mijn branche geweest, dus vergelijkingssituaties zijn er gewoon weg niet. Daarom vind ik het ook moeilijk. Het is een echt mannenberoep wat ik uitoefen. Mijn buik zit me niet in de weg tijdens mijn werk, maar ik loop gevaar klem te komen zitten of klappen op te moete vangen, dit kan mijn bovenbeen zijn maar het kan ook mijn buik zijn. Volgens mij wil geen 1 zwangere vrouw zulk risico lopen, want een miskraam is 1 maar onvruchtbaar is helemaal niet gewenst toch? En vervangend werk? nee dat kan niet op mijn werk. daar hebben wij al lang aan zitten denken, maar dat betekend dat ik 1 van mijn baze (die al het kantoorwerk doet) zijn werk moet ontnemen die vervolgens mijn werk niet kan uitoefenen. (het is maar een klein bedrijfje en mijn beroep is specialistisch werk die niet zomaar over te nemen is) Zelf zit ik er inderdaad mee en vraag jullie niet voor niks om welke redenen mijn baas dit wil. En wat het voor mij betekend om in de ziektewet te gaan. En laat even voorop staan dat ik absoluut niet ga liegen over het feit dat ik toch al ontslag ga nemen tegen het uwv. Maar het feit is en blijft dat ik noodgedwongen vroeger moet stoppen vanwegen mijn beroep, als ik een kantoorbaan had gehad dan had ik langer door kunnen werken. even jullie laten wetende dat mijn omgeving het liefst zag dat ik direct zou stoppen met werken, omdat ze mij voor gek verklaarde dat ik risico's ging opzoeken. maar die risico's waren vooraf al duidelijk voor mij (loop al jaren mee in deze branche en was ook echt niet gek over dat ik een keer zwanger zou willen worden). en nu is het de en, en, en situatie geworden wat voor mij de doorslag heeft gegeven om daadwerkelijk te stoppen. En voor die gene die het zich afvragen, mijn vriend en ik zijn in 8 jaar tijd nog maar 1 keer op vakantie geweest en dat hielden 2 overnachtingen in belgie in. Vandaar dat wij nu graag nog 1 keer op vakantie willen gaan. Mijn vriend heeft een heel bedrijf achter zich waardoor op vakantie gaan gewoon heel moeilijk is en veel geregel inhoudt. Vandaar mijn vraag wat de ziektewet betekend met betrekking op vakantie. Op het bedrijf van mijn vriend werk ik dagelijks al zeker zo'n 3 uur mee op een gewone werkdag van mij (dus naast mijn 40-urige werkweek) en op vrije dagen nog meer uren. Sinds mijn zwangerschap zijn deze uren overgenomen door andere omdat ik niet meer in staat was mijn 'betaalde' beroep uit te oefenen, dit om zo lang mogelijk door de kunnen werken voor mijn bazen. ook helpt mijn moeder mij in mijn huishoude waar ze kan, om mij zoveel mogelijk te ontlasten. Lichamelijk heb ik veel in moeten leveren, en dit heb ik zeer zeker onderschat voor de zwangerschap. Dus ik doe er voor mijn gevoel alles aan om zo lang mogelijk door te werken. En wat dat betreft denk ik dat de meeste al veel eerder in de ziektewet zouden zijn gegaan. Maar ik heb geen zin om mijzelf de hele tijd te verantwoorde tegenover jullie, en ik stel gewoon een vraag. En die vraag lijkt mij duidelijk. ik wil geen meningen horen van jullie dat ik niet zou 'willen' werken, of dat ik zou willen profiteren. Het is echter mijn baas die dit wil en voor mij was dit nooit mijn bedoeling geweest, en had er nog nooit aan gedacht. dit ook omdat dit voordat ik dit werk ging doen al duidelijk was voor mij dat mijn werk risico's met zich meebrengen. vandaar dat ik er ook mijn vragen over heb: waarom hoe en wat. en wat betekend het voor mij (ik heb nooit in de ziektewet gezeten dus heb er gewoonweg geen verstand van). Dus ik zou gewoon antwoorden willen, en geen vooroordelen of meningen. En ik zit echt nog steeds te denken of ik heel de ziektewet niet gewoon moet afwimpelen, maar volgens sommige heb ik er wel recht op. En laat het voorop staan dat ik mijzelf en mijn vriend gelukkig prijs dat ik straks huismoeder mag worden, en dat ik volledig zelf ons kind mag gaan verzorgen. En dat dit te combineren is met thuis te werken waar kan. En dat miijn vriend en ik iedere dag 3 maaltijden gezamelijk met onze kleine en mijn vriend kunnen gaan nuttige in de toekomst. Dat is iets waar ik mij heel rijk mee prijs!
Je vraagt hier iets en wij geven antwoord wat de mogelijke consequenties zijn. Dat is geen veroordeling maar antwoorden, precies waar je om vroeg. De zw is uitgevonden voor mensen die ziek zijn en daardoor hun werk niet kunnen uitvoeren. Jij bent niet ziek maar kunt/wil je werk niet uitvoeren omdat je zwanger bent maar niet omdat je ziek bent. Er is dan vanuit jouw werkgever de taak om jou een passende baan aan te bieden tijdens je zwangerschap. Je geeft aan dat dit wel zou kunnen maar dat je dit niet wil omdat je dan tijdelijk iemand anders zijn baan moet overnemen, in dit geval de baan van je baas. Daarnaast veroordeelt niemand je dat je een keer op vakantie wil, maar we geven aan dat als je op vakantie kunt, je ook vervangende arbeid kunt doen. Wil je dus safe spelen en (achteraf) geen UWV op je nek krijgen dan zou je er, mijn inziens, verstandig aan doen om gewoon ontslag te nemen. Dat wil je uiteindelijk toch ook? Je bent er heel trots op dat je in de situatie zit dat je thuis kunt blijven voor je kleine, dan zie ik niet in waarom je in de ziektewet zou moeten gaan. Prima als je erin gaat hoor, maar bedenk wel dat het UWV tegenwoordig goed controleert en dat als ze je verdenken van fraude je veel problemen krijgt. Misschien moet je zelf de overweging maken om op je werk aan te geven dat de ziektewet geen goede oplossing is. Je bent namelijk niet ziek, je kunt alleen je eigen werkzaamheden niet uitvoeren. Andere arbeid (kantoorbaan etc.) zou je wel kunnen uitvoeren. Overigens kent de ziektewet geen vakantiedagen, omdat je ziek bent en het UWV er zodoende vanuit gaat dat je niet op vakantie kunt gaan. De ww kent wel vakantiedagen, maar dat is logisch. Daar zit je in vanwege werkeloosheid niet omdat je ziek bent.
Ik zou in jou situatie gewoon ontslag nemen. Hoewel je wel recht het op uitkereing vanwege ziekte door zwangerschap. UWV controleert echt wel goed, maar snappen ook heel goed dat er in bepaalde branches geen ander/administratief werk is. En ook vermoeidheid en dus verminderd concentratie vermogen kan een oorzaak zijn je ziek te melden. Qua vakantie is het wel de vraag. Volgens mij moet je dan vakantiedagen opnemen, dus semi beter gemeld worden door je werkkgever bij het UWV. En daar trapt het UWV denk niet in. Anders kaat je je werkgever overleggen met het uwv? Je kunt ze ook zelf bellen voor advies. In principe heb jij recht op een uitkering als je (als je niet zwanger geweest was) gewoon had gewerkt tot 10 weken na uitgerekende datum. Als jij je ontslag dus pas indient per 10 weken an uitgerekende datum sta je in NL wel in je recht om een zwangerschaps/beval uitkering te krijgen.
@roxyroxx: "Jij wil stoppen met werken niet door ziekte maar omdat je geen zin meer hebt" "Ze is wel in staat om haar werk te doen, ze wil het alleen niet meer" "Je kunt namelijk ook op vakantie dus zou je ook kunnen wetken" dit vind ik beoordelingen terwijl jij mijn situatie niet goed kent, ik geef aan dat mijn werk risicovol is, en dit is algemeen bekend in mijn branche. En zeggen dat ik geen zin heb in werken vind ik verschrikkelijk om te horen, juist omdat ik veel heb gewerkt en het nu veelal moet laten omdat mijn lichaam het niet toe laat (lees bloeding op eerste kerstdag!). En roxyroxx een zwangerschap is geen ziekte nee, gelukkig niet! Maar door mijn werk ben ik niet in staat mijn werk te beoefenen als zwangere vrouw. En daar zijn regels voor in Nederland (maar hoe deze zijn weet ik niet precies) En vervangend werk, is er niet omdat ik dan 1 van mijn bazen werkloos maak. @ gespannen, dankjewel voor je reactie. Ikzelf vind zelf ook dat ik beter ontslag kan nemen, maar er zijn mensen in mijn omgeving die mij zeggen dat ik recht heb op de ziektewet en daar kan ik ook enigsinds inkomen. vandaar mijn vragen en bedenkingen. Ik ga vandaag bellen met mijn baas om alles door te bespreken, en vooral vragen wat de bedoeling is van mij in de ziektewet te doen i.p.v. gewoon mijn ontslag te aanvaarden zoals ik hem zelf heb aangegeven.
Als je op een forum post, kun je natuurlijk wel reacties verwachten (en dus ook meningen) Maar goed, het is duidelijk dat je daar niet op zit te wachten. Ik zit overigens zelf wegens zwangerschapsgerelateerde uitval in de ziektewet, maar je werkgever moet in eerste instantie vervangend werk aanbieden (als ze dat niet kunnen, is dat hun probleem) en als je echt niet kunt werken (ik heb HG, BI en nog een paar andere prettige zaken) dan word daar wel goed navraag over gedaan hoor. Ik heb uit mezelf verschillende papieren opgestuurd (van de HA en Gyn.) maar anders had ik moeten tekenen voor toestemming om deze informatie op te vragen. Dus ik vraag mij een beetje af, hoe je werkgever dat gezien had? Ik meen, je kunt toch geen klachten "opduikelen" die er niet zijn? Dat zou ik toch even goed navragen bij je werkgever.
Corry, Je geeft helemaal zelf aan dat je je wil focussen op je zwangerschap, dat heb ik toch niet verzonnen? Daarnaast ben ik het met Hopefultimes eens dat je geen klachten kunt gaan opduikelen als bewijs voor UWV. Ik denk dat jij en je baas iets te makkelijk denken over de ziektewet, zoals ik begrijp uit je verhaal.
nou, de reden dat ik reageerde was omdat het een beetje overkwam alsof het eigenlijk niet meer wou ( het werk ) en dan bedoel ik niet de moeheid die ze aangeeft maar dat er risico's zijn op haar werk. ( en ik er vanuit ga dat als haar baas zelf aangeeft haar in de zw te gooien er dus behoorlijke risico's zijn en er geen vervangend werk is ) maar dat ze nu is gestopt mede omdat ze die financiele mogelijkheid heeft, en dus niet zou hoeven wachten op een goedkeuring van het uwv. maar als ze zowieso niet in staat zou zijn door te werken, wat het uwv moet beslissen, zou ik niet iets afslaan waar je wel recht op hebt < als je er recht op hebt. je weet nooit hoe je situatie kan veranderen in de toekomst en achteraf aanvragen mag niet dus als het uwv en je baas vinden dat je niet meer kan/mag werken door je zwangerschap zou ik gewoon aannemen waar je recht op hebt Maar wel even voor de duidelijkheid, als het gewoon je eigen keuze is om te stoppen met werken omdat je niet meer WILT ipv niet meer KAN, dan heb je dus nergens recht op, ik snap alle reacties hier goed en daar sluit ik mij bij aan, ik wou alleen even vermelden dat als je toch om andere reden bent gestopt er deze mogelijkheid is