Is het mogelijk om bij een vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerSchap toch recht op ww te krijgen. Werkgever wil per direct ontslag aanzeggen zonder in achtneming van opzegtermijn, kan ik dan wel WW krijgen? Vaststellingsovereenkomst is na ontslag op staande voet voorgesteld om procedure te vermijden
Beste BiZa, Je bent zwanger. Je wilt weten of je door middel van een vaststellingsovereenkomst recht hebt op WW. Je kunt niet ontslagen worden tijdens zwangerschap. Hiervoor geldt een ontslagverbod. In sommige situaties is het mogelijk dat je ontslag op staande voet krijgt tijdens zwangerschap. Je geeft echter aan dat jouw werkgever jou nu wil ontslaan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Inhoudelijk is UWV Webcare niet bevoegd jouw vraag te beantwoorden. Voor meer advies verwijs ik je naar het Juridisch Loket (0900-8020), rechtsbijstandsverzekering of vakbond. Actuele informatie met betrekking tot ontslag met wederzijds goedvinden vind je hier. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare