Ik heb een jaar niet gewerkt, dit was uit vrije wil en kreeg geen uitkering. We hebben in dat jaar flink wat belastingaanslagen gekregen en hebben iets van 20.000 euro moeten betalen. Nu ben ik na de bevalling dus uit nood maar gaan schoonmaken bij mensen thuis. Zwart dus. Nou wil ik dus op een kinderdagverblijf gaan werken enbij ieder kdv in mn buurt open solliciteren. Nou heb ik een paar vragen: Ik wil alleen op een babygroep. Vorig jaar een maand op een kdv gewerkt op een peutergroep en daar was ik zo ongelukkig, was echt mijn groep niet. Moet ik erin zetten dat ik alleen een babygroep wil of niet kieskeurig zijn en alles aanpakken? (kan best nog wel even schoonmaken) Vinden jullie dat ik brieven moet opsturen of zal ik mailen? Komt het raar over als ik erin zet dat het niet uitmaakt of het parttime of fulltime is? Moet ik erin zetten dat ik geen invalwerk en of oproepwerk wil doen? Hebben jullie verder nog tips wat ik erin moet zetten? Ik ben namelijk echt een ei hierin. Ik heb mn diploma hiervoor al 10 jaar maar ik heb er nog nooit wat mee gedaan. Vorig jaar heb ik een maand op een kdv gewerkt maar dat was het. Moet ik dat erin zetten? Moet ik sowieso een cv meesturen? En zo ja, moet ik uitleggen waarom ik er nooit wat mee gedaan heb? Of ligt dat aan de rede waarom? (werkte bij mn vader in het bedrijf en ben er blijven hangen) Alvast bedankt meiden!
hmm, ik zou niet je voorkeur erop zetten eigenlijk, wie weet tref je een verticale groep waar je het superleuk vind en het zou zonde zijn als je dan niet uitgenodigt wordt. Bovendien zijn er steeds minder babygroepen omdat er door de wachtlijsten verticaal veel meer kids te plaatsen zijn. Ik snap je gevoel goed. Ik ben ook van een babygroep gekomen, en vond een peutergroep vreselijk. Maar nu sta ik verticaal en heb het echt super naar mn zin. verder zou ik er niks van dat andere in zetten en gewoon kijken hoe het gesprek loopt. Het is wel goed om wat goede kwaliteiten van jezelf erin te zetten.
Ik snap wat je bedoelt en ik twijfel ook. Verticaal weet ik niet wat ik ervan moet vinden, maar wil het opzich wel proberen. Thanks voor de tip
Ik zou je voorkeuren echt nog even voor je houden. Ik zou juist een brief schrijven waaruit je enthousiasme en kwaliteiten blijkt. Als je eenmaal binnen bent is het nog vroeg genoeg om je voorkeuren aan te geven. Eerst maar eens hun interesse wekken zodat je uitgenodigd wordt! Succes met solliciteren.
Als je van de KDV-en weet dat ze groepen hebben, zou ik zelf wel aangeven dat je solliciteert voor een babygroep. Anders heb je kans dat als je uitgenodigd word, ze misch geen plaats hebben voor die groep. Dan krijg je misch hoop van een uitnodiging en blijkt het om een groep te gaan die je niet leuk vindt.
Verder zou ik wel een cv meesturen. Via de mail is tegenwoordig heel gebruikelijk. Geef aan dat je flexibel bent qua uren die je kunt werken (maar wel vaste uren en niet op oproepbasis) en vertel waarom je nu graag je capaciteiten wilt gebruiken voor deze functie. Als je er niet uitkomt met je brief, wil ik er best even naar kijken voor je. Dan PB je maar
Bel ook van te voren even aan wie je die brief moet/kunt richten. Dat is net even wat persoonlijker dan wanneer je maar "klakkeloos" een open sollicitatie verstuurt. Als je in je cv aangeeft waar je in de jaren na je opleiding hebt gewerkt en dat je het afgelopen jaar thuis bent geweest voor je kids, dan is het wel duidelijk denk ik.
Je kan natuurlijk ook gewoon zoeken op vacature in je regio. Zeg maar een soort nationale vacaturebank ofzo? Je hebt ze namelijk ook voor de zorgsector en dan vind je heel veel vacatures. Of je geeft je cv aan bijv. Randstad? Die hebben ook een hele zorg afdeling en dan zoeken zij een match voor je. Ik heb ook voor hun gewerkt en heb inmiddels al 4 jaar dankzij hun een vaste baan....begonnen als uitzendkracht
Bijv: Kinderopvang: vacatures pedagogisch medewerker, gastouder, kinderopvang pedagoog in Vacaturebank | de leukste banen
Sandra bedankt maar in mijn regio is er gewoon niets. Ik zit er al weken op t azen. Vandaar dat ik open wil solliciteren.
Zoek informatie over het bedrijf, bijvoorbeeld op internet. Geef duidelijk aan wat je wilt, ook als je geen concrete functienaam weet. Telefonisch informatie inwinnen is bij deze manier van solliciteren zo mogelijk nog belangrijker. Zoek uit of ze mensen nodig hebben en in welke functies. Vraag aan wie je je sollicitatie moet richten, hoe je die naam spelt, wat zijn functie is en zijn of haar afdeling. Refereer aan het telefoongesprek in je brief. Waarom kies je juist voor dat bedrijf? Bij een open sollicitatie besteed je extra aandacht aan dat aspect. Meld in je sollicitatiebrief dat je over enkele dagen 'nabelt'. Bedrijven krijgen veel open sollicitaties. Als er geen vacatures is op dat moment, krijgt zo'n brief soms weinig prioriteit. Als je schrijft dat je gaat bellen kan dat de werkgever dwingen wat beter te kijken naar je brief. Bel na een paar dagen om te vragen of je brief is ontvangen. De kans is groot dat men nog niet weet of er mogelijkheden zijn voor jou. Vraag in dat geval wanneer je daarover terug kunt bellen. bron; leren.nl