UTRECHT - Op het onlinemeldpunt van NU'91, de beroepsorganisatie van verpleegkundigen, zijn tot nu ongeveer tweehonderd meldingen over onderbezetting in zorginstellingen binnengekomen. Het is toch te zot voor woorden dit! er word niets aan gedaan. Ik wil wel kommen versterken hoor, maar moeten ze me de kans geven. Zit ik hier op de bank met een diploma zorg 1 , kan niet verder voor twee!! Er is te kort , maar geen plek voor mij en velen met mij die verder willen komen. 'Veel meldingen over onderbezetting in zorg' | nu.nl/economie | Het laatste nieuws het eerst op nu.nl
Zoals jullie misschien al weten houd de top in de zorg liever het geld zelf dan dat ze het moeten investeren. In de top van mijn organistie gaan ze met 3,6 ton per jaar naar huis. Dat is toch veel beter dan het te investeren in de mensen waar je uiteindelijk voor werkt. Dus ja bij ziekte nauwlijks vevanging. De roosters blijven klote en een vaste dag in de week vrij is er al helemaal niet bij. Ook handig voor de oppas die nooit weet waar ze aan toe is. Zij kan nooit een dag in de week vast voor haarzelf in plannen. Een hoop gezeur van mijn kant. Laten we het maar niet over de patienten hebben dan.
patienten heten bij ons de laatste 2 jaar al geen patient meer, geen maar klanten!! we bieden geen patientenzorg , maar we zijn bezig om steeds betere klantenservice te bieden, want tja een tevreden klant komt terug! tja waar zijn we dan mee bezig he..... niets mis met klantenservice, maar deze 'klanten'komen niet voor hun lol in de ziekenhuis/winkel!! joyce
Mamamarit@ Echt erg dat er geen vrije dag af kan, ik wil je helpen door wat dagen voor je te werken. Ik begrijp dat je in de zorg werk? id de klagende patiënten daar gelaten. Of er nou stakingen komen van beide , er word nooit naar geluistert. Ik zoek me suf in de zorg en uit noot in de schoonmaak, maar niks.
hahaha Is jullie winkel ook op zondag dicht? Ons nieuwe motto is: leven zoals u gewent bent. Makkelijk gezegt met weinig personeel. De mensen liggen niet voor niks bij ons en als ze zo waren als ze gewent zijn zaten ze lekker thuis. Als dus iemand gewent is om 's nachts rond 3en te douchen moeten we dat dus nakomen. Een onmogelijke opgave met te weinig personeel en geld.
Ja zit in de zorg. Revalidatie om percies te zijn. Hier ook weinig vacatures. Meeste komt van het uitzendburea als ze al komen. Deze mensen hebben weinig ervaring en zijn vaak ook niet bekend in de instelling. komt er op neer dat je de hele dag dubbel werk doet en achter de feiten aan loopt en iemand iets probeerd te leren terwijl je degene nooit meer ziet.
Ik werk ook in de zorg, instelling voor mensen met een verstandelijke beperking. Hier ook veel gaten in de roosters die opgevuld worden met begeleidiers die niet ingewerkt zijn terwijl het gaat om cliënten die veel probleemgedrag hebben...
Ik heb 16 jaar gewerkt in de zorg ik weet heel goed wat het is om hard te te rennen , en met uitzend krachten te werken die er geen idee van hebben pff. Er belde mij gister wel een uitzendbureau die voor me gaat informeren en me er tussen te krijgen. Na de vakantie hoor ik daar meer over. mensen met ervaring zijn er ook lol.
Maar het is toch logisch dat je in de zomer veelal met (wellicht vaak onervaren) uitzendkrachten werkt? Ik neem aan dat de goede mensen die graag aan het werk willen, tijdens de zomer niet opeens voor het oprapen liggen. Deze mensen hebben meestal toch een vaste baan lijkt mij. Dat is toch overal zo, en dus niet alleen in de zorg? Alleen is het in de zorg denk ik extra vervelend omdat het werk niet blijft liggen. Tegelijkertijd is het ook nog eens specialistisch werk (itt een bijbaantje in de supermarkt) en kun je dus niet iedere nitwit inzetten. Dat is volgens mij nog niet eens per definitie een kwestie van geld, maar gewoon een lastige kwestie die altijd in de zomer zal spelen. Klagen, steunen en kreunen over salarissen heeft volgens mij niet zoveel zin. Het zal jullie nog verbazen hoe weinig je met het geld kan doen wanneer een leidinggevende/directeur minder verdient. Bovendien is het nou eenmaal een feit dat mensen hoger in de ladder ook een redelijk bedrag meer verdienen. Anders krijg je geen capabele mensen. Dat werkt overal in de wereld zo. Dat sommige bedragen misschien onnodig hoog zijn, dat kan. Maar ik vind 3,6 ton niet schrikbarend. Zeker niet als je ziet wat ze afdragen aan belasting.
Het verbaasd mij niks. Mijn moeder werkt in een verzorgingstehuis en daar is het deze zomer ook drama! Niet omdat ze het niet goed geregeld hadden, maar door verschillende omstandigheden. 2 collega's die ineens ernstig ziek zijn geworden 2 vakantie krachten die het op het laatste moment af hebben laten weten. en 1 collega waarvan de man 2 weken geleden is overleden Tja en dan ben je ineens onderbezet! Gelukkig werkt ze in een erg fijn team en probeert iedereen wat extra te werken. Zelfs mensen die eigenlijk vakantie hadden, zijn toch aan het werk gegaan.
Geen werk in de zorg kunnen vinden? :O Nou hier in Brabant zijn over het algemeen genoeg vacatures in de zorg! Ik werk ook in de zorg (nu deze maand tijdelijk voor een uitzendbureau i.v.m overhuizen etc ) en tja je hebt eigenlijk maar vrij weinig tijd voor de mensen! En dat is enorm balen! Maar ja als ze gaan bezuinigen tja...... Dan krijg je dat!
Mijn man werkt bij de thuiszorg als een bijbaan naast zijn studie...hij word dagelijks gebeld of ie kan werken ( heeft geen vaste dagen, geeft de dagen door per periode die hij kan werken). Ze komen elke dag mensen te kort! Dan denk ik, neem toch meer mensen aan! Tja voor mijn vriend niet erg, die werkt graag wat extra uren en het is ook nog eens meestal in de avond dus word goed betaald. Maar het is toch te zot dat er telkens personeel te kort is!
Bij ons zijn te tekorten het hele jaar door. Wij moeten tilliften rijden over vloerbedekking bijvoorbeeld. Er is nergens geld voor. De nieuwe spreuk als de klant is koning kunnen we niet waarmaken. Vele dingen kosten geld om de klant koning te laten voelen/zijn. En mijn baas die met 3,6 ton naar huis gaat en ws ook idd belasting moet betalen houd nog genoeg over om op zijn jacht achterover te hangen.....Zoveel mensen aan de top die zoveel verdienen samen, dat moet anders kunnen echt waar. We hebben ze echt niet allemaal nodig.
@mamavanmarit: Ja de mensen aan de top verdienen inderdaad erg veel, dat zouden ze moeten afschaffen en het geld besteden aan de zorg die de mensen zo hard nodig hebben!
Krijg net een brief dat ik 19 augustus langs moet komen voor een gesprek , hoe ze me verder kunnen helpen. Ik stuur haar voor die tijd nog even wat sollicitaties, en zal weer aan geven dat ik wel verder wil leren op die manier kom ik verder hoop ik.
Helaas maar al te herkenbaar.. heb nog 3 weken vrij staan maar geen mogelijkheid deze dagen op te nemen. Het is echt schandalig... Ik vind mijn werk fantastisch maar als het zo gaat zie ik mezelf dit niet nog jaren doen... zonde, wat ik weet genoeg verpleegkundigen die er net zo over denken.
Begrijp ik hier uit dat je geen vakantie hebt? Als dat zo is dat kan toch niet ?? Het is te erg voor woorden dat je geen vrij kunt krijgen en nemen wanneer jij wild.
Ik werk komend september 4 jaar in een verzorgingshuis. Ik ben daar gekomen als tijdelijke kracht ter opvulling van 2 collega's die na elkaar met zwangerschapsverlof gingen.... en ik was de laatste. Sindsdien zijn er véél collega's met zwangerschapsverlof geweest (en nu nog) en langdurig zieken. Maar er word 0,0 tijdelijke vervanging voor gezocht. Het enige wat ze doen is ons belagen met mailtjes om diensten op te lossen en weekend-vakantie hulpen ingeschakeld. Nu ben ik persoonlijk wel blij met weekend en vakantie hulpen máár van sommigen kun echt niet op aan. En anders worden ze zo minimaal ingepland (je ziet ze soms 3 maanden niet) dat ze een andere bijbaan gaan zoeken. En dan nog niet te praten over het combineren van werken in de zorg en gezin (wisselende diensten/1 vaste dag in de week max)
Nou, waar het om gaat is nog niet zozeer dat je niet aan personeel kunt komen in de zomer, het gaat er meer om dat de vaste krachten die op vakantie zijn en dat daarvoor dan minder geschoolden ingezet worden. Het is in de zorg kiezen of delen. òf je krijgt maar 2 weken vakantie en als je pech hebt moet je ook nog het weekend ervoor of erna werken, (ja, daar hebben ze bij mijn vorige werkgever mee gedreigd) òf je staat een maand of anderhalf met te weinig geschoold personeel en iedereen kan gewoon 3 weken vakantie krijgen. Men wil over het algemeen niet voor een paar maanden iemand aannemen, want dat kost gewoon teveel. Sollicitaties, inwerken enz, en dan gaat iemand na de vakantie weer weg. Een uitzendburo is gewoon achterlijk duur in verhouding tot een vaste werknemer, dus daar wil een werkgever vaak ook niet aan. Gelukkig hebben wij op het werk een paar vaste invallers, waarmee we het rooster redelijk rond krijgen. Maar toch, heel typisch, ieder jaar is het weer hetzelfde, vlak voor de zomervakantie word er minstens 1 collega langdurig ziek. Dan heb je je rooster rond en dan kun je weer gaan leuren met diensten. En voor 3.6 ton kun je best wel wat zorg leveren, hoor... Ze zijn bij ons nu bezig om te kijken of we een flexibel budget kunnen krijgen. Nu krijg je voor dit jaar een budget dat berekend is op de "omzet" van vorig jaar. (helaas gaat het echt zo) Op dit moment hebben wij een aantal mensen waaraan wij heel veel zorg moeten leveren. Eigenlijk zouden we er 's ochtends iemand bij moeten hebben voor een paar uur. Maar dat kan niet, want daar is geen geld voor. Wanneer krijgen we dat geld? Volgend jaar, als het misschien niet meer nodig is, want dan bereken ze weer over de omzet van dit jaar. En dan word je het jaar daarop weer gekort want je hebt je budget niet nodig gehad.... Ik word er echt helemaal simpel van... :x Zouden we een flexibel budget krijgen, kun je veel beter inspelen op de behoeften van je client. Ook kun je dan mensen daarop aannemen, door ze een flexibel contract te geven. Nou ja, oplossingen kan ik genoeg bedenken, het uitvoeren is een probleem... O ja, ik vind het trouwens eigenlijk helemaal niet logisch dat je in de zomer met minder geschoolde (uitzend)krachten werkt. Dat gaat ten koste van de zorg die je contractueel moet (!) leveren aan een client. Een client heeft recht op zorg van een bepaald niveau, dat staat in het contract dat ze hebben met ons. Daar krijg je een indicatie van het CIZ voor en daar heb je je aan te houden, hoe je het ook wend (t?) of keert.
En wat vinden jullie van de nieuwe zzp? Mensen worden ingeschaald in een bepaalde zorgbehoefte en aan de hand daarvan komt er personeel en word de instelling betaald. Als een een patient graag wil dat je zijn voeten wast maar het valt niet onder zijn zzp moet je eigenlijk gewoon weigeren terwijl het een kleine moeite is. Ondertussen wel roepen leven zoals u gewent bent of de klant is koning.De zorg behoefte van een patient kan per dag wisselen alleen een zzp aanvraag kan 6 weken duren.