Beste allemaal, Ik vraag me even af wat jullie zouden doen. Of als je zelf sollicitatiebrieven doorneemt, hoe zou jij het liefst zien dat een sollicitant dit aanpakt. Het zit als volgt: Ik heb een vacature gezien een gewilde functie, waar ik graag op wil solliciteren. Het gaat om een functie die maar eens in de zoveel jaar beschikbaar is (opleidingsplek). Nu zetten ze in de vacature een bepaalde datum vanaf wanneer de functie beschikbaar is. Die datum is zo ongeveer mijn uitgerekende datum. Dat betekent dat ik pas zo'n 2 a 3 maanden daarna beschikbaar ben voor werk. Nu ben ik aan het twijfelen waar ik goed aan doe: - Bellen en de situatie uitleggen - Niet bellen, maar een brief schrijven en daar inzetten vanaf wanneer ik beschikbaar ben - Niet bellen en in de brief niets vermelden over wanneer ik beschikbaar ben. Allemaal hebben ze zo zijn voor- en nadelen. Hulp en tips zijn zeer welkom!
Ik zou het tijdens de brief al melden. Dit zodat je eventuele moeite zou kunnen besparen. Straks moet je op het gesprek en dan ben je daar voor niks geweest. Ook zal ik het van de andere kant niet prettig vinden om één van de meest geschikte kandidaten op gesprek te hebben om vervolgens te horen dat de positie die *deze datum* vervuld moet worden pas na 3 maanden wordt ingenomen. Dat is voor beiden niet leuk, denk ik.
In de brief vermelden, wel zo netjes. Als je ze dan echt aanspreekt vragen ze je hopelijk wel op gesprek ondanks dat je later kunt beginnen.
Ik zou even bellen. Dan geef je a) aan dat je echt gemotiveerd bent en b) ze onthouden je veel beter. Kans is ook dat als het klikt dat ze je sowieso in gedachten houden, terwijl ze een brief meteen op de hoop gooien 'kan toch niet ivm datum'.
Bellen! Dan maak je direct een goede indruk. Als ze alleen je brief lezen leggen ze hem ws toch aan de kant als ze lezen over de datum. Als er veel sollicitanten zijn tenminste.. Ik zou echt even bellen en ook enthousiast zijn, dat je ontzettend gemotiveerd bent en je je afvraagt hoe je dit het beste kan aanpakken omdat je heel graag in aanmerking wil komen voor deze functie.
Dit idd. En dan niet direct met de deur in huis vallen dat je pas over 3 maand kan beginnen, maar jezelf eerst verkopen en dan informeren over de startdatum.
Misschien dat ik er heel anders over na denk, maar ik zou niet van te voren bekend maken wanneer je beschikbaar bent. Zwangerschap hoef je niet aan te geven, dus waarom zou je nu al je eigen ruiten in gooien want wees eerlijk, hier is toch wel wat discriminatie om ondanks dat het niet mag Tijdens een eventueel gesprek zullen ze waarschijnlijk wel zien dat je zwanger bent of zal het ter sprake komen als ze vragen wanneer je beschikbaar bent. Maar zo geef je hun wel de kans om te kijken of ze jou op basis van persoon en "kennis en kunde" zouden willen. Het is dan aan hun de keus om eventueel te wachten of voor iemand te kiezen die per direct beschikbaar is. Dit is voor beide partijen de meest eerlijke en open optie. Wanneer ze het van te voren weten is de kans groot dat je niet eens op gesprek mag komen en dat zou ik discriminatie vinden. Het idee dat ze pas zouden zien dat je zwanger bent op het moment dat je op gesprek gaat.. Ja dat valt ze misschien tegen, maar in sommige beroepen wordt je ook afgewezen op basis van uiterlijk/spraak of wat dan ook en dat zouden ze ook pas kunnen zien als je daadwerkelijk op gesprek wordt uitgenodigd.
In sommige situaties is het nou eenmaal zo dat er echt op een bepaalde datum gestart moet worden en er geen uitwijk mogelijkheid is. Als ik er dan pas in een gesprek achterkom dat de sollicitant eigenlijk helemaal niet kan, dan baal ik daar van want dan zit ik mijn tijd te verdoen. op mijn afdeling zijn het afgelopen jaar 2 zwangeren aangenomen (was bekend tijdens de sollicitatie) en mijn tijdelijke contract is tijdens mijn verlof omgezet in een vast contract. Dus er zijn zeker ook werkgevers die kijken naar de kwaliteit van de sollicitant ipv naar de buik
Ik heb zelf 7 jaar recruitment ervaring binnen grote en kleine bedrijven. Als er persé op die datum gestart moet worden dan zet de recruiter of HR manager er dan wel expliciet bij, dus echt in de zin van, de opdracht is vanaf die datum en je moet per direct beschikbaar zijn. Indien zoiets er inderdaad bij staat is het wel netjes om van te voren te bellen om het aan te geven maar als er alleen bij staat dat de functie vanaf die datum beschikbaar is dan vind ik het zeker niet nodig om op voorhand je beschikbaarheid te vermelden. Sommigen zitten immers ook met een lange opzegtermijn.
Ik ben het eigenlijk wel een beetje eens met ukkie. Zeker als er veel sollicitanten zijn zal een sollicitatiecommissie in eerste instantie vooral brieven elimineren. Daarna gaan ze in de overgebleven stapel pas selecteren wie meer of minder geschikt is en wie ze echt willen spreken. Je moet er dus voor zorgen dat je zo min mogelijk dingen schrijft, die reden geven om je al bij voorbaat te elimineren. Verwacht je dat er veel sollicitanten voor de functie zijn? Zo ja, dan is op de door hen gestelde datum nog niet beschikbaar zijn denk ik een reden om jouw brief direct bij het oud papier te gooien. Is het in de functie waarschijnlijk dat je echt precies op die datum moet beginnen, bijvoorbeeld vanwege scholingsdagen bij een onderwijsinstelling ofzo? In dat geval zou ik bellen. Zo niet, dan zou ik het niet vermelden. Ik zou het zeker niet zonder bellen in je brief zetten, om de reden die ik in de eerste alinea beschrijf.
Bedankt al voor jullie reacties. Ik neig zelf dan toch naar bellen. Volgens mij start de opleiding in principe in januari, en als je later pas bij de instelling gaat beginnen kun je denk ook pas een half jaar later starten met de opleiding. Maar hoe het helemaal precies zit weet ik niet zeker. Maar goed, het is inderdaad de vraag of zij daarop zitten te wachten. Ik ben zooooo enthousiast over de functie. De instelling heeft een bepaalde specialisatie waar ik ontzettend door getrokken wordt (en die ook aansluit bij mijn master), dus mijn enthousiasme zal zeker geen probleem zijn, zowel telefonisch als 'in het echt'. Daarbij vind ik het lastig om niet eerlijk te zijn of iets achter te houden in dit geval. Maar ben inderdaad bang om mijn eigen ruiten in te gooien. pfff, blijft een lastige.
Ik zou bellen en een brief schrijven. En zeer zeker de datum vermelden. Als ik een vacature eruit zet en mensen uitnodig voor gesprek zou ik het echt een domper vinden als ik dan te horen zou krijgen ik kan pas over 3-4 maanden beginnen i.v.m. zwangerschap. Ik lees de brieven door die ik binnen krijg. Bevalt het me niet, dan gaat hij op de stapel van niet door naar gesprek. Bevalt de brief en heb ik er een goed gevoel bij, dan beland hij op de stapel komen voor gesprek. Dan maakt het me echt niet uit als iemand pas later kan beginnen mocht ik diegene aannemen. De klik is het belangrijkste en of diegene in het team past.. Succes!
Dit. Overigens belt een goede recruiter altijd de sollicitant wanneer hij hem of haar gaat uitnodigen voor een gesprek. Persoonlijk vraag ik dan altijd even naar de beschikbaarheid en het aantal uren zodat dit is afgetikt voordat het gesprek begint. Als ik echt een per direct - want- de nood is hoog vacature heb dan staat dit ook in de vacaturetekst vermeld.
Precies. Dus ts het is niet zo dat je niet eerlijk bent of dat je iets verzwijgt. Zodra ze je er naar vragen kun je er toch antwoord op geven? Als ze niet willen dat je later beschikbaar bent dan zetten ze dat er wel in dmv per direct beschikbaar is een must.