Hoi hoi, Ik zit met een dilemma: Ik ben vlak voor het nieuwe jaar aangenomen bij mijn nieuwe werkgever. Tussen het moment dat ik aangenomen ben en het moment dat ik ging starten ben ik zwanger geraakt. Nu heb ik een jaarcontract gekregen en hebben ze er in mijn sollicitatie gesprek al bij gezegd dat het daarna zeer waarschijnlijk niet verlengd gaat worden, dus daar ga ik dan ook maar van uit. Mijn man heeft ondertussen van zijn werk uit de vraag gekregen of wij tegen het einde van dit jaar naar het buitenland willen gaan voor een project van 2 jaar. We zijn al eerder een jaar weg geweest en dit is erg goed bevallen, dus, als een aantal voorwaarden goed uitpakken, willen we het graag gaan doen. Mijn probleem is dat het nu allemaal een beetje samen gaat vallen: Mijn contract loopt tot eind januari. Ik ben 2 oktober uitgerekend en ergens tussen juni en november zouden we naar het buitenland gaan. Kortom: wat kan ik het beste doen met mijn contract? Als we idd pas in november weggaan, zit ik in mijn zwangerschaps/bevallings verlof. Ik heb daar binnen mijn contract recht op, maar uiterlijk 3 weken voor het einde van mijn contract eindigt mijn verlof en ik ben niet van plan daarvoor terug te komen. Moet ik dan voor mijn verlof ontslag nemen (dit probleem is uiteraard een stuk minder als we al in juni/juli gaan, dan neem ik meteen al ontslag)? Of moet ik mijn halve verlof door mijn werk laten betalen? Hoop dat ik het een beetje duidelijk omschreven heb. Kijk uit naar jullie reactie.
Je verlof wordt niet door je werk betaald, maar door het UWV. Dus in die zin heeft het bedrijf geen kosten aan je. Verder kun je evt die drie weken nog opvangen met vakantiedagen? Wanneer je vertrek aan het einde van het jaar is. Wanneer je zelf voorafgaand ontslag neemt, heb je geen recht op een evt WW-uitkering. Weet even niet hoe het zit met je rechten op een WAZO-uitkering bij "vrijwillig" ontslag. Evt kun je dat bij UWV navragen. Kijk wel even in je contract of je tussentijds mag opzeggen! Anders zit je met een evt schadeclaim igv vertrek in juni/juli! Wanneer je geen tussentijdse opzegging hebt, mag je baas van je verwachten dat je gewoon tot eind december in dienst bent/blijft.
Eeh, sinds de slavernij is afgeschaft mag je (als je geen rpofvietballer o.i.d. bent) toch altijd een contract tussentijds opzeggen? Mits je je maar aan de opzegtermijn houdt. Of vergis ik me nu?
Nee het kan zijn dat je een tijdelijk contract hebt waarin de opzegging tussentijds niet mogelijk. Geldt dus alleen voor de tijdelijke contracten hè. Heb je een tijdelijk contract waarin staat dat tussentijds opzeggen mogelijk is, met opzegtermijn.... dan is er uiteraard niets aan de hand.