Wat een botte (en illegale) gang van zaken! Ik zou zeker niet zomaar akkoord gaan met ontslag met wederzijds goedvinden, want dat kan invloed hebben op een eventuele ww uitkering.. Laat ze het maar netjes via de rechter spelen als ze zo graag van hem af willen..
Ik zou schriftelijk door middel van een mail, laten weten dat je man bereid is om te werken. Zo staat er zwart op wit dat hij bereid is om gewoon te werken, Dan kan er nooit gezegd worden dat je man niet wilde werken. Niks ondertekenen zonder het eerst door een arbeidsjurist te laten checken. Als je al de overeenkomst tekent, zorg dan dat er in staat met behoud op uitkering. Zodat je man een ww-uitkering kan aanvragen mocht dat nodig zijn. Ik heb zo'n soort gelijke situatie ook meegemaakt, het wals heel naar maar het is wel goed gekomen.
We hebben inderdaad donderdag meteen een mail gestuurd met wat er telefonisch is gezegd om te bevestigen. Daarin staat ook dat we het er niet mee eens zijn. Dat hij gewoon wil werken, maar de werkgever dat niet wil. Het is echt een rotsituatie. Eigenlijk willen we het niet helemaal via de kantonrechter spelen. Maar we gaan al zeker niet akkoord met wat er nu geboden wordt. Nu dus kijken wat de arbeidsjurist hiervan gaat zeggen.
Is het een groot bedrijf? Met een directeur erboven die meerdere grote bedrijven heeft? Benieuwd naar de naam... Ik woon niet in de buurt maar wat ik lees is heel herkenbaar wat er nu bij t bedrijf van mn man ook speelt. Sterkte iig voor je man/jullie... Hopelijk snel een andere baan en kun je dit achter je laten. Sleep er een goede vergoeding uit!
Gisteren contact gehad met de jurist. Ze denkt dat we zeker heel wat meer voor elkaar kunnen krijgen dan het voorstel wat er nu ligt. Ze denkt dat we zeker een sterke zaak hebben en zij gaan voor ons onderhandelen. Nu zal alles heel snel gaan en zal er ws deze week nog een nieuw voorstel komen.
Ik zou dit topic sluiten, want niets zo irritant (voor jouw jurist) als een cliënt die op een forum/verjaardag/theekransje van alles heeft gehoord over dingen die er ergens wel wat mee te maken hebben, maar niet direct ter zake doen. Ik denk dat je gewoon moet vertrouwen op je jurist en je vragen aan haar moet stellen. Dan weet je ook gelijk waar je aan toe bent en wat voor jullie het beste is. Wij kunnen wel in zijn algemeenheid dingen aangeven of zeggen dat je altijd het via de rechter moet willen uitvechten en dat je je poot stijf moet houden, maar 99% kans dat je daar weinig aan hebt.