vooral als hij een aparte naam heeft is dat toch niet zo gek. Dan kan het toch echt zo zijn dat zijn naam je bekend voorkwam. En ik denk echt dat je er niet te lang mee moet wachten. Voor het geval hij wel bezig is dingen te 'regelen'.
Je kunt zeggen dat zijn naam een lichtje deed branden over die oplichtingszaak maar dat je niet zeker was dus daarom gegoogled. Dat is al een heel andere insteek dan 'zomaar' iemand googlen. Niet slim van die jongen om dan zo opvallend te doen maar blijkbaar zit dat in hem.
Ik zou gewoon de politie bellen en vragen of hij nog gezocht word. Zo ja dan moet hij sowieso aangegeven worden! Desnoods via het nummer waarbij je anoniem dingen kunt melden. Politie kan niets anoniem houden ook al zouden ze het beweren!
Ik zou ook zeggen dat ik zijn naam herkende nav dat tv programma. En het toch melden. Veronderstel hij gaat dingen doen met de gegevens waar hij bij kan dan zou ik mezelf nooit meer aan kunnen kijken als ik mn mond had gehouden.
Ik zou het melden, desnoods anoniem. Als hij nou wat gaat doen met die gegevens, kun jij jezelf dat vergeven? Succes, lijkt me een vervelende situatie
Ja dit zou ik dan ook doen... Of het gewoon vertellen aan je leidinggevende. Je helpt het bedrijf er ook mee. Succes!
Ik zou gewoon zeggen dat ik zijn naam herkende n.a.v. dat televisieprogramma en dat je daarna om het te controleren even op google ging kijken en dat je vermoeden werd bevestigd. Overigens vind ik het wel zéér kwalijk dat er dus totaal geen screening plaats vindt alvorens iemand bij jullie komt werken. Ik werk ook met ontzettend veel privacygevoelige informatie en bij ons in het bedrijf word je écht op alle manieren gescreend voordat je ook maar 1 voet in het kantoor zet.
Waarom zou je je verhaal omdraaien of veranderen? Ik zou ook googlen als ik denk 'die naam komt me bekend voor'. Direct een melding van maken op je werk, desnoods anoniem, ze horen ook een vertrouwenspersoon te hebben.
Oei wat naar! Als ik zo je verhaal lees, krijg ik heel sterk het gevoel dat ik weet om wie het gaat... Als het daadwerkelijk is, wie ik denk dat het is, zal ik maar oppassen!
Ik zou gewoon zeggen dat je geen goed gevoel bij die man had en bent gaan Googlen en al die dingen tegen kwam. Was is er raar aan als je iemand googlet? Doen de meeste bedrijven zovaak. Ik zou het wel melden, zeker omdat je met vertrouwelijke gegevens werkt. Tuurlijk hij kan veranderd zijn. Maar ik zou zo iemand wel in de gaten blijven houden.
Misschien eens naar het tv programma mailen of jullie het over dezelfde persoon hebben? Ik zou het toch ook melden denk ik.
Heeft hij geen bewijs van goed gedrag moeten overleggen? Bedrijven waarbij je bij zulke persoonsgegevens kan komen moet hier toch naar vragen? Ik zou bij je leidinggevende aangeven dat je het heel vervelend vind en niet weer hoe je het moet zeggen maar nav een tv uitzending zijn naam bekend voor kwam en je dit hebt nagekeken en het idd klopte. Hier Googlen we altijd een sollicitant, je kan daar toch wel een beetje een beeld vormen over een persoon.
Als je zeker weet dat hij het is zou ik een vertrouwenspersoon of een goede collega die je vertrouwd in vertrouwen nemen en het vertellen.. kijken wat hun reactie is (ik weet niet of je een goede relatie hebt met je baas/manager)?
Ik denk wel dat je er iets mee moet doen. Je kan misschien wel een hoop mensen behoeden voor hem. Heeft hij geen fb pagina. Dan zie je een foto. Daar zullen misschien ook wel negatieve reacties staan. Het is maar een idee.
Je moest eens weten wat er op de helpdesk van sommige banken, allemaal zit en dan heb je nog bedrijven als nuon,KPN en je zorgverzekeraar! Veel verloop op de helpdesk, weinig screening, maar wel gevoelige informatie voorhanden. Weet niet hoe goed je contact met leidinggevenden is en of er vertrouwenspersoon is, maar zou zeker melden dat je die meneer zn naam wel eens gehoord hebt in een tv programma en je niet weet of hij het is, maar dat zijn naam wel reden is om een verklaring van goed gedrag te vragen om veiligheid van bepaalde gegevens te waarborgen.