Ik heb het gehad!

ik weet precies hoe je je voelt. Ik weet sinds december al dat mn contract eind augustus stopt ivm bezuinigingen. (ook zorg alleen administratief) en ben sinds die tijd ook al aan het solliciteren. Wel al een paar keer uitgenodigd uit honderden brieven, maar het werd het steeds net niet. Ik zit mn tijd nu gewoon uit ook al is er niet veel meer te doen. Wie weet kom ik straks wel een leuke baan tegen.

 

oh oke, dan snap ik het..... s6 dan ! hoop dat je gauw ander werk hebt en deze periode kan afsluiten.

 

@TS Kan me wel voorstellen dat je klaar bent met die instelling ja.. Dan is die optie 3 maanden weg ook al geen optie meer Hoop voor je dat die procedure echt positief uitpakt! En inderdaad, vast uwv inschakelen zodat je straks in ieder geval niet met lege handen staat. Die vakantiedagen opnemen is altijd goed natuurlijk, maar dan moet je die wel hebben. En dan is een paar maanden nog wel lang. Heel veel succes met solliciteren en heel veel sterkte met de komende moeilijke werkdagen.

 

houd moed ik kreeg net 2 telefoontjes achter elkaar van 2 verschillende bedrijven voor een sol gesprek. Ik ben benieuwd.

 

@ts en Lin80, in principe kunnen ze een tijdelijk contract zo stopzetten zonder reden, echter, mag deze regel/wet niet gebruikt worden om het aannemen van vast personeel te ontlopen!
Ik zou toch eens bellen naar een advocaat, wellicht zijn er eerdere zaken geweest waarin hierover een uitspraak is gedaan.
Mijn idee over de rechtswinkel is dat je het daar heel goed moet treffen qua contactpersoon, om er echt voordeel uit te kunnen halen.
Veel succes met alles en blijf vooral positief!
Zet een mooie profielfoto op facebook/ hyves (als je dat hebt) er komt vast iets goeds op je pad.

 

Dat kan best zo zijn, maar dat gaat in dit geval ook niet op. Ze nemen nieuwe krachten aan, maar er staat nergens dat deze een vast contract krijgen. De andere functies krijgen wel een vast contract maar dat is niet de funtie van TS.

 

kan je de hand geven nouja mijn vriend zijn contract word niet verlengd zit je dan
van alles moet ik regelen maar weet niet meer allemaal wat over 4 weken verloop zijn contract
leuk hoorde we ook gister

 

nou erg he hun zeggen van ja we mogen het zo laat melden ja hallo WE HEBBEN EEN GEZIN !!!! ik ben echt pissig

 

Klopt, het is fatsoen dat ze het op tijd zeggen, maar dat gebeurd niet altijd... (Alleen wanneer het een aflopend contract betreft)
PostNL heeft hoofdbezorgdagen ( di-do-za) waarop de meeste post wordt bezorgd.. Hopen op vrijdag misschien?? (Neem aan dat de post van morgen, vrijdag bezorgd wordt)

 

Dat een werkgever 4 keer een contract voor bepaalde tijd mag geven kopt maar dit mag wel maximaal 3 jaar bedragen dus bv. 2x 6 maanden contract en 2x jaarcontract

 

Ik heb een 2 maanden geleden een cursus gehad over ontslag en arbeidsovereenkomst recht en daar heb ik geleerd dat het echt maar max. 3 jaar mag bedragen. dus ik ga er dan vannuit dat het niet uitmaakt hoe wat of waar want het is wettelijk bepaald. Ik zou je rechtsbijstand bellen en ff nog eens na vragen. gr daliya

 

Nee hoor, totaal is 48 maand ipv 36 maand in dit geval.

Zie deze link voor info: Meer en langer tijdelijke arbeidscontracten | Jongeren en werk | Rijksoverheid.nl

 

oke ik heb het gelezen en hij is per 1-1-12 vervallen vandaar dat ik het niet in de cursus heb gehad maar goed idd hier kun je niks aan doen sorry

 

Als je lid bent van een vakbond zou ik daar eens om informatie vragen over je situatie. Veel sterkte.

 

Vervelende situatie!
Veel sterkte met de situatie.
Knuffel!!