Nu jullie hier toch zijn, de volgende vraag: een zwangerschapsverlof telt toch als 'ziekte' bij de 26 weken regel? Stel dat het volgende het geval is: je raakt zwanger en bent net een maand voor je contract van een aantal jaar afloopt. Je wordt verlengd voor de duur van het verlof dat nog samenviel met je aanstelling, laten we zeggen 2 maanden. Daarna ben je werkloos. Als je dan WW aanvraagt, is de 26 weken regel van toepassing, maar dan wordt er gekeken naar 36 PLUS het aantal weken dat je met verlof was, toch?
Beste Evenstar, Het klopt inderdaad dat periode van je zwangerschapsverlof wordt gezien als een 'ziekteperiode/verlofperiode'. UWV kijkt dan niet naar de laatste 36 weken, maar verlengt deze periode met de periode van verlof/ziekte. Deze informatie vind je hier: Veelgestelde vragen Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team