hooi ik heb een vraagje..in juli moet ik bevallen en ben van plan 32 uur te werken(1 dagje minder), de baby moet dus naar de opvang. Het vervelende is dat ik geen vaste vrije dagen heb dus ik weet ook niet hoe ik de opvang moet indelen. en als het zover is wil ik niet elke week in de stress zitten van oo morgen is het zondag ik moet werken wie let op mn kind. Hier mijn vraag, kan ik vaste werkdagen eisen? heb ik daar recht op? ik weet nu al dat ze daar ontzettend moeilijk over gaan doen maar als ik er recht op heb wil ik het toch aankaarten. Alvast bedankt
Bij mijn weten niet officieel, vooral niet als je er niks over in je contract hebt staan. Ik weet niet in wat voor branche je werkt maar bijv in de zorg heb je vaak wel 1 vaste vrije dag in de week. Maar je zult toch niet de enige zijn op je werk die opvang moet regelen? Misschien eens navragen bij je collega's?
Ik heb dit zelf niet maar mijn vriend wel die werkt 36 uur. De ene week 5 dagen en de andere 4 dagen (kan ook op zaterdag werken). Ik zou graag dat hij een vaste dag vrij is en dan dat hij om de week op zaterdag werkt. Weet nu ook nog niet of zijn werk dit gaat goedkeuren... ben inderdaad benieuwd of iemand dit weet
Ja anders kun je denken aan flexibele opvang. Gastouders willen dat ook nog wel eens aanbieden. Mijn schoonzus heeft om de 3 weken een ander rooster. Dus dan verschilt dat ook steeds. De gastouder ( de oma) speelt hier op in. Soms wel lastig ook voor mij, maar goed dat is niet anders.
ik ben de jongste bij mij op het werk...mijn collegas hebben kinderen die even oud of mischien 1 jaar jonger zijn dan mij. dus aan hun hoef ik niet te vragen hoe zij toen de werktijden hebben geregeld.. (ik werk in het casino en die bestaat pas 3 jaar). maar ik zal weer eens goed mijn contract doorlezen. bedankt voor de reacties in ieder geval
Onder welke CAo valt het Casino? Weet je dat? Want dan kun je ook even kijken of daar iets instaat over een vrije dag.
ik zou het eerlijk gezegd niet weten bluesky.. heb het wel vakaer gevraagd maar kreeg steeds verschillende antwoorden. ik ga morgen maar het hoofdkantoor bellen en vragen of dat het mogelijk is. nja ik zat net te denken want er is een collega die wel dr vaste vrije dagen heeft maar ik hoorde dat dat kwam omdat zij zeg maar de recherhand van de manager is, maar dat boeit me nul want je kan de een niet voortrekken.
Volgens mij heb je daar officieel geen recht op. Maar dat durf ik niet met 100% zekerheid te zeggen. Maar je kunt er altijd over praten toch met je baas? Als je een beetje op de goede voet met hem bent, dan is het misschien te regelen? Moet je alleen geen misbruik meer maken van je kwaaltjes he (had je andere topic gelezen, sorry) Je hebt hem nu nodig.