hoe ouderschapsverlof verwerken

Als ze je contract hebben aangepast moet dit niet kloppen volgens mij! Maar deze moet je ook tekenen, dat kunnen ze toch niet zomaar wijzigen? Nu wordt je minder betaald en je krijgt geen geld via de belastingdienst terug.

 

Blijf hangen, ik ga nog even verder zoeken!

Edit:
Voorbeeld van een ouderschapsverlof:
Bas en Maya van Zomeren hebben net een zoontje, Victor gekregen. Beide ouders werkten voor de geboorte van Victor full time (38 uur per week). Maya besluit om -aansluitend aan het bevallingsverlof- zes maanden lang volledig ouderschapsverlof op te nemen. Daarna laat zij haar contract terugbrengen tot 28 uur per week. Bas wil zijn fulltimecontract houden, maar wil (na afloop van het ouderschapsverlof van Maya) één dag per week voor Victor gaan zorgen: Hij kan gedurende 130 weken een dag ouderschapsverlof per week opnemen.

Dus het lijkt me dat je dan je 100% contract houdt i.c.m. bijvoorbeeld 1 dag verlof. Als je contract dan nu veranderd wordt naar 80%, zou dat betekenen dat als je verlof is afgelopen je daarna 80% moet blijven werken en als je dat niet wilt, je werkgever je misschien geen contract kan aanbieden van 100%. Hoop dat je het nog begrijpt?

 

Ik ging indertijd van 20 naar 18 uur per week met 2 uur verlof. Daar een schrijven van gehad van P&O. toen mijn uren van het verlof op waren weer een schrijven van P&O gehad dat ik weer naar 20 uur ging. Dus geen contract verandering hoor!

 

Hier ook gewoon een brief waarin mijn ouderschapsverlof omschreven staat. Ik krijg nog een definitieve brief na de bevalling, maar geen aanpassing van mijn contract hoor. Daar heeft ouderschapsverlof volgens mij helemaal niets mee te maken.

 

Bij ouderschapsverlof behoudt je je orginele contract. Dus als je een contract voor 40 uur per week hebt, dan houdt je dit contract. Dat is juist het voordeel van ouderschapsverlof. Je gaat tijdelijk bijv. 32 uur werken, je salaris wordt wel aangepast maar je contract niet!

Je nieuwe contract dus niet tekenen! Je werkgever kan een brief sturen waarin ze bevestigen dat je ouderschapsverlof opneemt voor de periode .... t/m ...., dat dit .... aan gevolgen heeft voor jouw salaris en .... aan vakantiedagen.

Je kunt veel informatie over ouderschapsverlof vinden op de site van postbus 51.

 

Het stond op je salarisstrook zeg je, staat er dan niet dat je 80% uitbetaald krijgt? Want dat klopt natuurlijk wel, ik weet alleen niet of ze dat zo erop mogen zetten.
Je moet dan nog wel een brief hebben waarin staat hoe je je ouderschapsverlof opneemt.
Je had het in je eerste post over korting ouderschapsverlof, maar als je het dan over de ouderschapsverlofkorting hebt, dat gaat via de belastingdienst. Je werkgever moet aan het begin van het volgende jaar een overzicht geven met hoeveel uren ouderschapsverlof je hebt opgenomen zodat de belastingdienst precies kan zien hoeveel korting je terugkrijgt.

 

Volgens mij snapt je werkgever er inderdaad niks van.

Ik dacht dat je een contract aangeboden kreeg voor 80%, maar dat is dus niet zo? Volgens mij moet er op je salarisstrook ook je brutosalaris staan (100%) en daaronder inderdaad de regel met iets in de zin van ouderschapsverlof met het bedrag wat eraf gaat. Je werkgever moet nadat je door al je verlof heen bent een bewijs overhandigen dat je zoveel uur minder hebt gewerkt. Dit moet jij dan weer indienen bij de Belastingdienst. Wat raar dat je werkgever er niets van snapt!

 

Ik werk 0,7 fte en neem 0,1 aan ouderschapsverlof op en op mijn strookjes staat idd 0,7 fte en daaronder 0,1 en dan een bedrag en het kopje aftrek ivm ouderschapsverlof/ouderschapsverlofkorting.

 

Is er misschien iemand anders in het bedrijf die ouderschapsverlof heeft opgenomen? Misschien kan die je wel verder helpen.

Aan de andere kant maakt het misschien niet uit hoe het op je loonstrookje staat? Het is geen contract aanpassing, dus ze kunnen je daarna niets maken.

 

Check ook even of je wel gewoon pensioen opbouwd over 40 uur. Je krijgt misschien geen salaris over je ouderschapsverlof, je bouwt wel gewoon pensioen op over het verlof!

 

Hier niet hoor, ligt denk ik aan je cao.