Hallo allemaal! Stel dat ik bijvoorbeeld vlak na mijn zwangerschapsverlof een nieuwe baan vind. Heb ik dan recht om mijn ouderschapsverlof bij mijn nieuwe werkgever op te nemen? Of vervalt dit dan helemaal? Ik zou dan bijv. een langere periode 1 dag in de week minder willen werken (4 ipv 5). Als iemand weet hoe dit werkt, hoor ik het graag! Dank je wel!
Ja dat klopt, je moet minimaal een jaar in dienst zijn bij een werkgever. En anders een baan voor 32 uur zoeken?
Wanneer je er al van uit gaat dat je een andere baan gaat zoeken, zorg er dan voor dat je je ouderschapsverlof in stukjes gaat opnemen. Doe je dat niet dan vervalt nl je tegoed op het moment dat je een nieuwe baan gaat nemen. En je moet idd eerst een jaar in dienst zijn bij je nieuwe werkgever voordat je weer aanspraak kunt laten gelden op ouderschapsverlof
Je moet inderdaad eerst een jaar in dienst bij dat bedrijf zijn, type dienstverband maakt echter niet uit, zolang het maar bij dat bedrijf is, dus niet als uitzendkracht.