Doen hoor En laat je niet afschepen met een lullig bedrag Heb het zelf ook gehad en ging met 6000 akkoord maar daar ging nog zo veel van af dat ik uitijdellijk maar 3000 over hield Nog best wat maar n schijntje van wat "beloofd" was
Als het contract tot en met 2016 is ondertekend dan is dat jammer voor je werkgever, maar je kunt dus gewoon blijven werken tot en met 2016! Wil je werkgever van je af dat zal hij een ontbindingsprocedure - op een andere grond dan de zwangerschap - of een ontslagvergunning bij UWV moeten aanvragen. Maar daar kun je je dan tegen verweren. Eventueel kan je werkgever je een vaststellingsovereenkomst voorleggen, dan doe je er verstandig aan deze door een jurist/advocaat te laten nakijken alvorens akkoord te gaan. Je kunt beter gewoon wachten of je werkgever er nog iets over zegt en gewoon blijven werken. Als je werkgever iets zegt over einde van je contract dan zwaai je gewoon met jouw contract tot en met 2016. Veel succes!
Dat geldt pas voor contracten afgesloten op of na 1 juli 2015 en dus niet voor TS. Tevens kan er nog steeds in de CAO van worden afgeweken.
Bekijk bijlage 434979 Het contract wordt (hoort) na 36 maanden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd! Hij mag je niet twee keer een jaarcontract en dan een tweejarig contract aanbieden. Zie; werk.nl