Manlief had de mogelijkheid om thuis te werken maar vandaag mail gekregen van directie dat t vanaf ma 2 sept niet meer mag.ook wat stond wordt teruggedraaid. Mag dit zomaar en zo kort dag? Manlief deed t af en toe.zoals volgende week vrijdag ivm bruiloft Half sept ivm wennen school oudste En half okt wegbrengen oudste en ophalen Wat nu
denk wel dat het mag. alleen wel kort dag.even mee tijd moeten krijgen om de verandering in te voeren. Maar denk dus dat het mag.
mijn laat zijn bedrijf zat in zoetermeer. vestiging gedeelte sloot. hij kan nu twee drie dagen in de week naar Best. Van af Den Haag. twee drie dagen in de stuk vestiging Zoetermeer als chauffeur. AlsBas het wil tja soms hebben ze geen keuze en dan moet je wel wil je je van behouden.
hahaha, de rest is ook niet te lezen hoor. on topic: Geen idee of dat op zo'n korte termijn mag hoor. Het lijkt me voor het bedrijf ook niet zo'n praktische oplossing als er je man afspraken dichtbij heeft. Moet hij dan eerst op en neer rijden of zo? Misschien willen ze vooral af van reguliere thuiswerkdagen of. Maar dan nog steeds (of vooral dan, je zult het maar helemaal rondgeregeld hebben met opvang etc) kan dat toch niet op zo'n korte termijn.
Ik denk dat ze dit wel terug mogen draaien als het niet in zijn contract staat. En ja kortdag, ik ben aan dat hij gewoon van 8.30-17.00 niet werken. Dat je op deze manier problemen thuis over werktijd kunt oplossen is natuurlijk niet het "probleem" van zijn baas. Mijn man bracht op maandag morgen altijd de kinderen naar school. Nu bij een nieuwe leidinggevende heeft hebben ze op maandag ochtend en meeting op kantoor en moet hij om half 8 de deur uit zijn. Jammer voor ons maar helaas....
Ja als hij afspraak hier in buurt heeft moet hij eerst naar kantoor en danwwer terug rijden zeg maar en dan weer naar kantoor.en als werktijd erop zit weer naar huis Hoezo veel tijd kwijt in baas tijd en brandstof
Mits thuiswerken niet contractueel geregeld is, is het een gunst van de werkgever. Dus ja, ze kunnen dat eenzijdig terugdraaien. Iets meer tijd was wel gewenst geweest, maar om heel eerlijk te zijn. Thuiswerken is natuurlijk geen verkapte oppasdag of "vrije" dag, omdat het zo handig is met de opvang van de kinderen. Als werkgever mag je verwachten dat je die dag dus ook aan werken toewijd en niet aan de opvang van je kinderen ...
Heel rot voor jullie ivm oppas enzo maar vind het wel apart dat zo'n dag aan een bruiloft of opvang wordt besteed. Je hoort dan toch gewoon thuis te werken of zie ik dat verkeerd?
Manlief is dan ook aan twerk en langer dan tijd wat moet Hij brengt oudste naar school.omdat het mij veel tijdj scheelt Verder werkt hij soms thuis als we smiddags afspraken hebben begint dan om 6 uur ipv 7 uur zodat hij minder verlofuren in hoeft te levereb
Wat rot zeg, ik werk ook thuis 3 van de 4 dagen maar enkel als mijn kleine naar de opvang gaat. Ik ga hem dan zelf brengen om 7h30 ben om 7h45 aan t werk en stop om 16h om hem te halen en werk 's avonds nog een uurtje. Onder geen beding word er hier thuisgewerkt als oppas voor mijn kind. Niet fair naar mijn werkgever , niet fair naar mijn kind en geen goed gevoel voor mijzelf. De dag dat kleine man thuis bij papa is zit mama op kantoor.
Kids zijn ook niet thuis als hij thuiswerkt Hij wilde vroeg beginnen thuis ivm bruiloft zodat hij niet zoveel reistijd had en minder verlofuren in moest leveren Gaat normaal 545 van huis begint dan om 7 uur dus t scheelt 75 min aan reistijd gewoon. Hij werkte ook weleens na werktijd extra nou jammer voor ze dan
Inderdaad het is geen recht als het niet contractueel is vastgelegd. Wat hij natuurlijk nog wel kan doen is vragen waarom dit is teruggedraait en of er uitzonderingen mogelijk zijn op dagen waarop hij afspraken in de buurt heeft.
Thuis werken betekent dus niet dat je thuis zit en op je kinderen past of naar een bruiloft gaat. Het betekent dat je om andere verplichtingen heen kunt plannen (bijv het wegbrengen van kinderen). Hier wordt ook gesproken over een gunst van de werknemer. Nou, in heel veel gevallen is dit echt wederzijds hoor. Het betekent namelijk ook dat je op andere tijden en dagen beschikbaar bent. Dat je er misschien niet op maandagochtend stipt om half negen bent (omdat er nu eenmaal kinderen naar school moeten of zo), maar wel in de avond (als de kinderen lekker liggen te slapen) nog mail kunt beantwoorden of afspraken kunt voorbereiden. Zowel vriend als ik werken allebei in een branche waar dit heel normaal is. Het voorkomt ook heel veel reistijd. Ik probeer wel zo veel mogelijk op kantoor te zijn, omdat ik de directe contacten wel prettig vind. Ik vraag me overigens wel af wat de reden is om dit terug te draaien.
Wat zou de reden zijn? Laat hem dat eerst vragen... Als een werkgever je niet kan vertrouwen op het draaien de uren KAN dat bijvoorbeeld een reden zijn. Wellicht als hij meer kan aantonen dat hij daadwerkelijk effectief werkt thuis, dan willen ze er misschien nog over nadenken? Hoe dan ook: het is een gunst van de werkgever. En ja, gunsten mag je terugtrekken. Of het leuk is, is een tweede.
Bepaalde collegas misbruik van gemaakt en ze willen van bepaalde werknemers af die structureel 2 dagen thuis werken ivm reizen Even voor de bruiloft uitleggen.als hij naar kantoor moet kan hij van 7-12 uur is 5 uu werken.gaat hii thuis werken is t 6-13 uur is 7 uur.verschil 2 uur
sja, bij ons kan het ook gewoon MITS het niet te gortig wordt. Maar er zijn er zat die thuiswerken zien als een betaalde dag vrij, onder het mom "ja, maar ik werk toch thuis". Wij zien dat hier ook en dan vervolgens de halve dag niet bereikbaar zijn. Veel bedrijven komen terug op het hele thuiswerken verhaal. Wss. omdat teveel mensen er een potje van maken wat dat betreft. Daarbij moet je het wel kunnen, de discipline hebben om thuis te werken. Ik kan het wel, manlief bv. niet. Die moet gewoon op kantoor zitten. Thuis wordt hij te snel afgeleid.