Momenteel werk ik nog 40 uur per week, maar na mijn verlof wil ik terugkomen voor 32 of 36 uur. Krijg je dan tijdens je verlof uitbetaald voor de 40 uur of worden dat dan 32/36 uur? Heb dit nog niet echt ergens kunnen vinden.
Tijdens je verlof krijg je uitbetaald voor de 40 uur die je nu op papier staat. Er wordt gekeken naar de periode voorafgaand aan je verlof en niet naar wat je in de toekomst gaat doen. Let er overigens wel op dat je dit pas ná je bevallingsverlof laat in gaan...
Ja over 40 uur. Dit staat op de site van het uwv erover: Hoe wordt het dagloon voor een zwangerschapsuitkering (WAZO) berekend? Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon. We kijken daarbij naar een periode van 1 jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of 4 weken voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint. Deze periode noemen we de referteperiode.
Idd je gewone salaris. Niet wat er na je verlof komt. Hou wel rekening met reiskosten, maaltijdvergoedingen oid want dit krijg je niet uitbetaakd.
Bedankt voor jullie reacties! Maaltijdvergoeding heb ik niet en mijn reiskosten schiet ik voor, waarna ik deze kan declareren.
Je krijgt in principe je normale loon. Er geldt bij uwv wel een maximum dagloon van rond de 200/dag, maar veel werkgevers vullen dat aan tot je normale loon mocht je daarboven zitten. Dat kun je gewoon aan je manager/werkgever vrager hoe dat zit. Toeslagen vervallen wel. Je zou er ook voor kunnen kiezen om na je verlof voor de mindere uren onbetaald ouderschapsverlof in te zetten. Dat is eigenlijk wel slimmer dan je contract aan laten passen. Dan blijf je je contracturen officieel op papier houden. Dat is gunstig voor je pensioen (wel ca. tientje pensioenpremie zelf betalen maar dat zou ik je echt aanraden) en mocht je onverhoopt je baan verliezen dan hou je een ww uitkering over alle fulltime contracturen. Ik ga zelf eerst nog wat overuren inzetten en beslis dan of ik ouderschapsverlof in ga zetten.