Ik ben op zoek naar tips voor de onderhandeling over salaris. Ik ben door een zorgorganisatie uitgenodigd om op gesprek te komen voor een baan. Zij hebben mij dus benaderd, hiervoor niet hoeven te solliciteren. Ik studeer deze zomer af als orthopedagoog. Nu vroeg ik me af of jullie tips hebben voor de onderhandeling. Kom je altijd in een aanloopschaal of kun je ook aangeven in de gewone schaal te willen beginnen? Kun je onderhandelen over de tredes? Ik werk al bij deze organisatie in een ander functie en heb een vast contract, kan dit dan zo blijven of ga je automatisch weer naar tijdelijke contracten in een andere functie? Ik zie namelijk in het cao een marge staan van ongeveer 600 euro, dus 2580 - 3190 netto voor aanloopschaal. Begin je dan bij 2580 of kun je ook onderhandelen door in het midden van de schaal te beginnen? Ik heb namelijk begrepen dat onderhandelen slim is, gezien ze mij zelf hebben benaderd en dus blijkbaar wat zien in mijn capaciteiten.
Altijd zo hoog mogelijk inzetten. Ze komen vanzelf met een tegenbod. Zeker als ze jou gevraagd hebben om op gesprek te komen. Dus als zij jou vragen of je een bedrag in gedachten had zeg je gewoon: 3200 lijkt mij een mooi bedrag om mee te beginnen. En dan kunnen zij een tegenbod doen of accoord gaan. Nooit lager gaan zitten omdat je denkt dat ze het je toch niet gaan geven! En als ze een lager tegenbod doen wat je wel redelijk vind kan je altijd nog accoord gaan en dan proberen er extra andere dingen bij te praten Succes!!
als ze je vragen kun je natuurlijk altijd wel hoger inzetten dan wanneer je solliciteert, maar ik zou niet absurd hoog inzetten, misschien net iets hoger dan het maximum wat jij hebt gelezen. Een vriend van ons die krijgt vaak mensen op gesprek en die heeft wel eens tegen ons gezegd: je kunt zoveel vragen als dat je zonder lachen of rood worden hardop durft te zeggen
Ik denk dat je gewoon onderaan begint Je hebt nog geen werkervaring als orthopedagoog,dus denk niet dat ze je bij voorbaat al meer als het minimale wat in de schaal staat betalen
Nee ze mogen je nu niet weer een tijdelijk contract aanbieden. Je hebt een vaste aanstelling en dat blijft ook zo. Wel kunnen ze bijvoorbeeld voorstellen om je op 2600 te laten beginnen en dat je dan versneld doorgroeit naar bijv 3000. Versneld in de zin van, over een half jaar 150 erbij en dan over een jaar nogmaals 100 en over anderhalf jaar 150. (zijn uiteraard voorbeelden hè) Terwijl je bijvoorbeeld in een normale situatie vier jaar zou doen over die 400 euro groeien. Maar ik zou idd wel wat hoger inzetten aangezien ze jou vragen.
Bedankt voor jullie reacties. Ik had al iemand gesproken van de salarisadministratie en die zijn inderdaad ook. Hoger inzetten, zakken kan altijd nog. Ik ben benieuwd wat ze te bieden hebben.
Hoger inzetten heeft zeker zin. Ik heb het ook niet gedaan, maar heb hier later spijt van gehad, als ik hoorde wat mn collega's hadden. Gelukkig zijn we pas opnieuw ingeschaald en heb ik nog een hoop met terugwerkende kracht gekregen Aanloopschaal is ook eigenlijk voor mensen die nog niet afgestudeerd zijn en totaal geen ervaring hebben, maar als hoogopgeleide mogen ze je er twee jaar in plaatsen en dat doen ze dus meestal, maar eigenlijk is de aanloopschaal hier niet voor.
Dat had ik ook al ergens gelezen over de aanloopschaal dat die daar niet voor bedoeld is. Ik heb er ook een jaar stage gelopen en werk dus al binnen de organisatie met deze clienten, maar dan als begeleider.
Tja, gewoon proberen zou ik zeggen. Ik heb een aantal collega's met praktisch 0 werkervaring die wel gelijk in de functionele schaal zaten. (ik moet er trouwens wel bij zeggen dat we toen absurd laag waren ingeschaald) Zelf heb ben ik na 1 jaar aanloop naar de functionele schaal gegaan (had daarvoor al een verlof ergens anders gedaan, dus eigenlijk anderhalf jaar)