Ik heb even een vraag over mijn CAO, maar ik kom er niet uit. Ik werk in de zorg, contractueel 36 uur per week (4×9u). Er was gezegd dat we onze overuren en terugkomuren voor vergaderingen etc kunnen schrijven en dat we tijd voor tijd krijgen, maar nu hoor ik dat de eerste 16uur per maand niet meegerekend worden en de tijd voor tijd dus pas begint te tellen vanaf 16uren overwerk en dan alleen voor de uren meer dan 16 (dus bv als ik 20 uur overgewerkt heb krijg ik 4 uren terug). Dit zou zo in de CAO staan, dus die heb ik er eens bijgepakt. Ik snap er niets van, waarom moet het zo moeilijk? Iemand die hier verstand van heeft en even mee wilt kijken? Het gaat om de cao ziekenhuizen. https://cao-ziekenhuizen.nl/cao/overwerk Er staat ergens bij dat het aantal uren dat je mag overwerken ook afhankelijk is van je salaris; ik zit in schaal 75. Hoop dat iemand wat duidelijkheid kan brengen
In de CAO staat: De overschrijding wordt op halfjaarbasis gemeten, te rekenen vanaf het moment van overschrijding. En De vergoeding voor overwerk wordt, voor zover lid 3 niet anders bepaalt, verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd. En Het salaris van de werknemer boven ip-nr 74 ligt: indien en voor zover het aantal gewerkte uren boven de in het arbeids- en rusttijdenpatroon opgenomen arbeidsduur méér dan zestien gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor het arbeids- en rusttijdenpatroon geldt. Zodra je begint met overschrijden wordt het dus berekend. Bij jouw salarisschaal krijg je pas vergoeding VANAF 16 uur overwerk per week maar dan wel de complete uren. Dus als jii 14 uur overwerk hebt krijg je nog niks maar zodra dit 18 uur wordt krijg je gewoon 18 uur betaald.
Ja ik snap ook vooral niet wat er onder lid 3 staat; dat onderste puntje zou dan voor mij van toepassing zijn: 3. Het salaris van de werknemer boven ip-nr 74 ligt: indien en voor zover het aantal gewerkte uren boven de in het arbeids- en rusttijdenpatroon opgenomen arbeidsduur méér dan zestien gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor het arbeids- en rusttijdenpatroon geldt. Bedoelen ze daar dan mee dat je uberhaupt pas vergoeding (tijd voor tijd) krijgt als je meer dan 16uren per week overwerkt, of krijg je dan pas een financiele tegemoetkoming, zoals in lid 2 genoemd?
Maar het is toch gewoon absurd dat ze mij 52uur per week kunnen laten werken ipv 36 zonder dat daar enige vergoeding (in tijd voor tijd of financieel) tegenover staat??
door de werknemer met een salaris boven ip-nr 74 mag per kwartaal niet meer dan 67,6 uren (10% van 13 weken à 52 uren) worden overgewerkt.
Ja dat ga ik maar eens doen denk ik. Die 16uur per maand kan ik in ieder geval al helemaal niet thuisbrengen, dus ik heb zo het vermoeden dat het ook niet klopt
Die vind ik ook nergens. Wel per week. Schaal 75 begint bij 4994 euro per maand. Misschien omdat het salaris zo hoog is dat het dan wordt gezien als dat het "erbij hoort" ? Dan alsnog vind ik het absurd hoor. Overwerk is overwerk wat je ook verdiend.
Ja in het kader van bescherming van de werknemer is dit belachelijk natuurlijk; zo kunnen ze je ook gewoon een deeltijds contract geven en je voltijds laten werken. Ik zou het logischer vinden dat je tijd voor tijd krijgt voor alle teveel gewerkte uren, en dat je daarbij nog een financiele vergoeding krijgt als je meer dan 16uur per week moet overwerken. En dat je maximaal 67uren per kwartaal mag overwerken anders moeten ze iemand extra aannemen
Volgens mij heeft het idd met de hoogte van het salaris te maken. Boven een bepaalde salarisschaal wordt verwacht dat structureel overwerk 'part of the job' is, en dan gaat het dus pas bij echt buitensporig (in hun ogen) overwerk tellen. Vind ik ook krom hoor, zo is een vriendin van mij arts, maar als je haar uurloon zou vergelijken met dat van mij kwam ze lange tijd lager uit dan ik vanwege het hoge aantal uur dat verwacht wordt dat ze werken en waar dus geen extra vergoeding danwel tijd voor tijd tegenover staat.
Ja ik ben dus ook arts (al gespecialiseerd dus niet meer in opleiding); vind het heel krom dit. Ik werk ook avonden, gemiddeld 1 op 2 weekenden en binnenkort ook nachten (en feestdagen) en krijg daarvoor ook geen extra vergoeding. Als ik het zo even ga uitrekenen zit ik op 45uur werken per week en daarvoor krijg ik ongeveer 3000 euro per maand netto
Die ip-nrs zijn niet hetzelfde als salarisschalen zie ik nu, ik vond het al raar want die salarisschalen gaan per 5. Ik zou dan ip56 hebben dus dan zou het 6uur per week zijn dat ze mij "gratis" mogen laten overwerken. Maar dan nog kan ik die 16uur per maand niet thuisbrengen
Ik werk in de financiële sector en bij salarissen die in deze schaal passen mag overwerk nooit worden gecompenseerd, terwijl er zomaar 60 uur per week wordt gewerkt. Ik zou eerst HR een mail sturen met de vraag of ze dit willen verduidelijken.
Ik heb zelf ook een hele tijd in het ziekenhuis gewerkt in schaal 75 en er wordt inderdaad verwacht dat je af en toe overwerkt. Ik vind 16 uur per maand op een fulltime contract eigenlijk ook niet superveel overwerken. Maar het getal 16 uur heb ik nooit ergens gelezen, het was meer een mentaliteit van af en toe een beetje overwerk hoort erbij. Ps 4x9 is op zich ook al een goede secundaire arbeidsvoorwaarde, bij ons mocht dat niet meer terwijl je in praktijk vaak al standaard langer dan acht uur op een dag werkte PS2. Als je overigens echt een dienst extra draait vind ik het wat anders .
Kan het ook zijn dat je pas overwerken vergoed krijgt bij 40 uren per week? 16/4 weken is 4 per week + 36 uren is 40. Dus dat je een parttime contract eerst aanvult tot 40 uren en pas als je daarboven zit, je overwerk gecompenseerd krijgt?
Dat kan prima zo zijn idd. Mijn man zit daar iets boven qua salaris, maar hij krijgt overuren dus ook niet gecompenseerd. Dat hoort erbij in deze functie (laat ik even erbuiten of ik dat ok vind of niet..). Andere werkomgeving en cao
Okee, bedankt voor de reacties allemaal. Ik vind het ook niet erg om wat over te werken hoor, ben vaak al eerder bezig en half uur langer daar, dus zit beetje standaard al op 45min per dag (dat wordt overigens door de cao nieteens als overwerk gezien). Wat mij een beetje stoort is dat er verwacht wordt dat je voor vanalles terug gaat, ook op vrije dagen, en dat er dan gezegd wordt dat je die uren "mag schrijven" en dan achteraf blijkt dat er met die uren helemaal niets gedaan wordt. Gisteren op mn vrije dag teruggemoeten voor vergadering; bijna 6uur van huis geweest (incl reistijd). En inderdaad ook als je extra diensten werkt.