Ik begrijp trouwens niet dat je salaris zo‘ Laag’ is, terwijl je al gespecialiseerd bent? Werk je soms als anios nu op een ander gebied?
Nee ik ben profielarts, dus 3-jarige vervolgopleiding. Het werk wat ik doe is zoals SEH arts (ook 3-jarige opleiding) en ook vergelijkbaar wat betreft dienstbelasting. Het is per ziekenhuis/instelling verschillend hoe je dan ingeschaald wordt, maar meestal schaal 75 of 80 dus.
Jeetje dat vind ik wel echt laag voor de verantwoordelijkheden die je krijgt ... het is wel zo dat je vanaf nu flink door zal groeien elk jaar , maar dat wist je waarschijnlijk al. Ik weet niet precies waar je woont en of je heel veel passie voor je werk voelt. Maar er zijn ook andere mogelijkheden als arts hè. Bijvoorbeeld bij een farmaceutisch bedrijf heb je soms vaak vacatures (in Leiden zitten er een paar) maar ook bij het Ministerie van VWS.
Doorgroeien valt ook nogal tegen hoor (vind ik dan); 180 euro per jaar bruto of zo. Dus aan het einde van de rit (na 17 jaar) is het inderdaad mooi, maar voorlopig nog even wat minder haha. Ik vind het werk dat ik doe heel leuk, en heb toen ik aan de opleiding begon ook gekozen voor iets wat ik graag wilde en niet voor "het grote geld". Maar met inmiddels een gezin met 2 kinderen en de lange dagen die ik al maak plus alle diensten vind ik al die extra uren die blijkbaar van mij verwacht worden wat moeilijker te slikken (dus met name de tijd die ik daardoor minder met mijn kinderen heb)
Dat soort werk is heel leuk voor even of voor naast je normale werk, maar als je over een periode van 5 jaar te weinig patientenzorg doet (minimaal 16 uur per week) verlies je je artsentitel..
Dat begrijp ik geldt voor mij ook dat ik mijn registratie verlies maar het is het overwegen waard als je daardoor betere family work balance krijgt met evenveel geld (Ik heb iig net die keuze gemaakt )
Dit kan ik me heel goed voorstellen! Ik zou je inkomsten en de kosten eens netjes op een rijtje zetten. Ik denk dat het behoorlijk tegenvalt hoeveel je nou daadwerkelijk overhoudt, zeker als je ook nog eens op je vrije dag extra moet komen. Deze berekening kun je eens aan je manager laten zien en aangeven dat je niet meer op je vrije dag onbetaald extra wil komen. Misschien is het toch mogelijk om die dagen dan als extra vakantiedagen op een ander moment op te nemen.