Nou Hannah, hou je CAO er voor de zekerheid nog maar eens naast! Kijk uit hoor...niet te veel uit eigen zak doen hoor!
Oké bedankt Elmo! Tja ze zeggen dat ze alle medewerking verlenen maar als puntje bij paaltje komt moet je hemel en aarde bewegen om je dienst in ieder geval te kunnen ruilen............
Dat bedoel ik... JIJ / JULLIE gaan nu voor hoor...wat denken ze nou! Zij kunnen het gezellig thuis in bed maken, jullie nou eenmaal niet Dat is erg genoeg!
Ik werk sinds deze week in het ziekenhuis bij de receptie via het uitzendbureau. Ik werk 4 dagen van 9.30 tot 15.00 uur maar als ik voor een echo ofzo moet dan moet ik van Middelburg naar Zwijndrecht, ruim 100 km. Ik heb het uitgelegd aan mijn leidinggevende en ze was gelukkig erg meelevend. Ik heb ook gezegd dat ik dan graag mijn dienst wil ruilen en als dat niet uitkomt dan kijken we of iemand anders mijn dienst wil over nemen en dan werk ik bijvoorbeeld een week later een extra dienst. Dus hopelijk bij mij geen problemen
Vaak als je zelf al aangeeft mee te willen werken is het probleem al meteen een stuk kleiner. Niet overal natuurlijk...maar het helpt wel mee.
Ik heb tijdens de eerste behandeling ook alle meewerking gehad, kon makkelijk vrij krijgen. Heb alleen toen voor de punctie een vrije dag opgenomen maar dat is geloof ik later teruggedraaid omdat ik toen ook ziek werd. Collega's wisten ook niets van mijn behandeling af en dat werd ook gerespecteerd. Totdat er een verandering kwam in het management toen was de begrip voor mijn situatie ook in ene weg (ondanks dat er weer een vrouw de leiding had). Tijdens cryo's moest ik maar overuren nemen of een vakantiedag opnemen. Gelukkig had ik voldoende overuren om dit te doen maar dit werd steeds moeilijker om het in te passen want ik moest het ruimer van te voren gaan aangeven. Terwijl je tijdens een behandeling nooit weet hoevaak en wanneer je naar het ziekenhuis moet. Heb uiteindelijk tijdens m'n 2e behandeling in de ziektewet gezeten vanwege een eerdere operatie. Zoals de situatie toen was kwam het mij eigenlijk wel goed uit gezien het resultaat Het gebeurt steeds meer dat er geen begrip voor is als je zonder medische hulp geen kinderen kunt krijgen. Komt misschien ook door de media waarin je steeds vaker hoort dat het als luxe probleem wordt beschouwd. Eerst carriere maken en ohja nog even op late leeftijd kinderen en dan lukt het niet. De overheid helpt ook al niet, vrouwen moeten het liefst full-time werken en ook nog op jonge leeftijd kinderen krijgen.......
Heb nu al antwoord en advies van m'n rechtsbijstandverzekering. Goed nieuws. Er is jurisprudentie over geweest (zeg je dat zo?), dus in een andere zaak is er door een rechter uitspraak over gedaan. De uitspraak is als volgt: "....dat in de rechtspraak IVF als medische ingreep wordt gezien en dat uw werkgever de tijd die u onder werktijd in het ziekenhuis besteedt i.v.m. devruchtbaarheidsproblemen, niet op uw vakantiedagensaldo ofplus-/minurensaldo mag inhouden.Wel mag uw werkgever verlangen dat u de afspraken met het ziekenhuiszoveel mogelijk buiten werktijd plant." Dit is door jurisprudentie uitgesproken dus staat boven elke CAO of interne regels van werkgevers. Ben benieuwd wat mijn leidinggevende ervan gaat zeggen. (Vertel het pas na mijn vakantie, hoef nu nog maar 1 dag te werken.) Het is natuurlijk het fijnst als je er samen op een goede manier uitkomt. Het is ook niet zo dat ik helemaal niks wil compenseren, maar het moet wel gelijkwaardig bespreekbaar zijn.
FIjn dat je het uitgezocht hebben kunnen krijgen - zelf heb ik een begripvolle hoofd, maar uit nieuwschierigheid, waar staat het precies in de wetboeken?
Ik heb geen idee waar het staat in de wetboeken. Heb sowieso geen idee waar ik een wetboek zou kunnen vinden... het zal vast een heel dik boek zijn.
Hoi Patricia, Zowel mn hubbie als ik hebben hiervoor vakantie-uren ingeleverd. Bij mijn werkgever was het destijds echter wel zo dat er 2 vakantiedagen bovenop de 'normale' vakantiedagen werden geteld voor bezoek aan specialist. Een paar jaar geleden had ik personeelszaken in mijn takenpakket. Toen was het zo dat een werkgever verplicht was je in de gelegenheid te stellen een specialist te bezoeken, maar was de werkgever niet verplicht je de uren te vergoeden. Ik weet niet of er in de tussentijd hierin iets gewijzigd is. Mocht je niet lid zijn van een vakbond, dan kun je je vraag wellicht het beste stellen aan een bureau voor rechtshulp. Heel veel succes in elk geval en ook sterkte (want wat hebben wij vrouwen, naast onvervulde kinderwens, door regelgeving toch veel te verduren). Liefs, Barbara
Lieve allemaal! Jeetje wat een hoop reacties zeg!Ik wacht gewoon nog even een paar maanden af,dan vraag ik tegen die tijd een update van mijn urenlijst en dan bekijk ik even wat er allemaal is afgehaald.Wel heb ik gisteren ook nog even toegezegd dat ik wegens de drukte die komen gaat de komende tijd zo'n 4 uur per week meer ga werken(bovenop de 4 dagen van 9 uur die ik nu werk)Ook om ze tegemoet te komen natuurlijk,maar ik ga alle uren zelf natuurlijk bijhouden.Dan kunnen ze achteraf nooit zeggen dat ik zelf niet bereid ben om het een en ander op te vangen. Zonneschijn,heel fijn dat je al zo snel bericht hebt van de verzekering,en zéker dit bericht!Hopelijk komt het bij geen van allen zover,maar het is toch prettig te weten Voor iedereen een dikke knuffel!