Ziekmelding?

Bij ziekmelding moet je inderdaad verplicht 6 weken van tevoren stoppen. Heb ik ook moeten doen, maar ik wilde toch al met 34 weken stoppen ivm werkdruk.

 

Dit vond ik op internet:

Ziektedagen die meer dan zes weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum liggen, hebben geen gevolgen voor het verlof.

Begint uw verlof niet zes weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum? Ziektedagen die tussen de zes en vier weken voor de dag na de uitgerekende datum liggen, worden gezien als dagen waarop u zwangerschapsverlof hebt. Deze dagen worden dus van het geplande verlof afgetrokken.

Voorbeeld
Mevrouw Madani is zwanger. Zij voelt zich goed en heeft aangegeven dat zij tot vier weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum wil doorwerken. Anderhalve week voor haar verlof ingaat, krijgt zij een migraineaanval. Zij moet zich ziek melden. Twee dagen later kan ze alweer aan het werk en ze werkt door tot de geplande ingangsdatum van het verlof (vier weken voor de uitgerekende datum). De twee ziektedagen worden van het totale verlof afgetrokken; zij moet na de bevalling dus twee dagen eerder aan het werk dan zij gepland had.

Het zwangerschapsverlof gaat op zijn laatst vier weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum in. Wordt u in deze periode ziek, dan heeft dat geen gevolgen voor het verlof.

Ht informatieplatform voor recht en regel

 

Als je je nu ziek zou melden door je zwangerschap of minder uren willen gaan werken dan gaat je verlof 6 weken voor je uitgerekende datum in.
Heb je zoals in het voorbeeld een griepje of migraine aanval dan trekken ze dat van je verlof dagen af.

Misschien voor jou een idee om halve dagen te gaan werken en de ingang van je verlof op 6 weken van te voren te zetten.
Je zou kunnen kijken of je je overige vakantiedagen nog achter je 10 weken zwangerschapsverlof kan plannen zodat je langer thuis bent met je kindje.

 

Ik heb me halverwege de zwangerschap voor 50% ziek moeten melden, ivm zwaarte van t werk ( ziekenverzorgende thuiszorg, ochtenddiensten vielen af..). Maar buiten dat zou ik ook al 6 weken vooraf met verlof gegaan zijn..

Ik vind t zo heerlijk thuis...

 

Ikzelf werk nu halve dagen omdat ik hele dagen niet meer trek. Maar die uren die ik nu minder werk krijg ik uitbetaald als ziekte uren en ik stop 4 weken van te voren. (dat is nu over 2 weken)

Volgens mijn baas worden die uren niet van mijn verlof afgetrokken. Maar volgens jullie dus wel?

 

Yep zeker weten. Kijk maar op internet, staat overal.



Ziekte voor het verlof ingaat
Belangrijk onderscheid:
- ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapslof;
- ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).
Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof. Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.
Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapslof.
Ziekte vanwege de zwangerschap die ontstaat voordat het zwangerschapslof ingaat wordt door de werkgever binnen drie dagen gemeld aan de uitvoeringsinstelling.

Zie deze site:

Ziekte rond zwangerschap en bevalling

 

Als je 50% ziek bent moet je ook 6 weken van tevoren stoppen....

 

Ik zit niet echt in de ziekrewet, maar werk wel minder dan normaal omdat het me teveel is.

Die uren krijg ik uitbetaald als ziekte uren. Maar ik werk wel door tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Anders zou ik nu al met verlof zijn. Maar werk de komende weken nog gewoon.

Ik werk dus gewoon door tot 4 weken van te voren. Die uren worden dus later van mijn verlof afgetrokken of had ik zo ie zo niet meer moeten werken nu?

 

Maar dan krijg je waarschijnlijk ook niet 100% uitbetaald nu? Wel aparte situatie hoor!

 

Jawel hoor, ik krijg gewoon betaald zoals normaal. Ik krijg nu 32uur betaald, maar werk er maar 20.

Heb net op de UWV site gekeken en daar staat idd dat ik dan 6 weken vtv moet stoppen en die ziekte uren van mijn verlof af gaan.

Snap er niks meer van. Dan zou ik nu dus al gestopt moeten zijn.

 

Ik zou dan toch eens zo snel mogelijk naar je werkgever gaan en zeggen dat je per direct wilt stoppen omdat je gedeeltelijk ziek bent. Dan wijs hem ook maar op de site van het UWV ofzo.

 

Idd, kreeg net van het UWV een telefoontje. (volgens mij reageren we nu op 2 verschillende forums op elkaar )

Sorry, ben een beetje lui .
Heb bij het forum "kan werkgever je verplichten eerder met zwangerschapsverlof te gaan bij problemen?" al op je berichtje gereageerd.

xxx

 

Als je wel gewoon doorbetaald krijgt dan lijkt het erop alsof je toch wel in de ziektewet zit, snap niet hoe je baas dat anders op wil lossen. Ze gaan namelijk op een gegeven moment toch nakijken hoe dat is gelopen. Hij moet ergens melden dat je niet volledig werkt, anders is hij heel duur uit.

Als je echt niet bij het UWV zit dan hoef je je volgens mij geen zorgen te maken, dan is het blijkbaar anders geregeld. Wel apart he? Hoop dat je eruit komt!

 

Net 30min met UWV aan de telefoon gehangen.
Het is nu dus zo dat mijn baas mij wel ziekgemeld heeft voor 8 uur per week.

Maar dit wil iid dus zeggen dat ik gister al had moeten stoppen met werken.

nu gaf ze me de keus.
- Of NU stoppen, met dus 6 weken vtv verlof. (met 2 extra dgn omdat ik gister en vandaag gewerkt heb)
-Of doorwerken met de uren die ik nu werk, maar dat wil wel zeggen dat bij de UWV mijn verlof al ingegaan is en ik dus maar 14 wkn verlof in totaal heb, ipv 16.
- Of Mezelf betermelden. Dan kan ik tot 4 weken vtv doorwerken maar dan wel weer volledig.

Kvind het erg moeilijk om te kiezen. Baal er ook een beetje van. Had dit een tijdje geleden bij mijn baas aangekaart, en die zei "maak je niet druk, komt wel goed". Natuurlijk stom van mezelf om het hier bij te laten.

Mijn baas belt me straks nog even om te kijken wat te doen.

 

Je plaatst nu wel in twee topics dezelfde berichten he, dat mag niet eigenlijk

 

Khad t al door idd. Maar krijg wel genoeg reacties zo .
Nee grapje, kzal t wel bij die andere houden.

 

haha stouterd