MMM en vertellen werkgever?

Wat een vervelende situatie, zeg. Volgens mij heeft @Littlegirl1989 hier (helaas) veel ervaring mee en het een en ander uitgezocht over welke rechten je hebt en zo.

 

Je rechten (en plichten) kun je ook via freya vinden.

Maar terugkomend op hoe wij het deden. Wij zijn echt extreem eerlijk geweest. Ik had het geluk tijdens twee icsi pogingen geen baan te hebben, maar toen weer wel en tijdens de voor onderzoeken ooj (zelfde bedrijf)
Wij hebben het nooit verzwegen. Ik kon er niks aan doen en ik had weinig zin in geheimzinnig gedoe enzo.

Maar, dit moet je zelf wel kunnen. Heb je een fijne band met je werkgever?

 

Hoi!

Wat ontzettend vervelend dat je de wind van voren kreeg! Je leidinggevende had beter kunnen vragen wat er aan de hand is, omdat je vaak naar een specialist moet.

Ik kan je alleen mijn ervaring delen, ik heb wel aangegeven dat we in de mmm terecht kwamen. In het begin was ik wat vaag, dat ik wat lichamelijke onderzoeken kreeg om ernstige dingen uit te sluiten, maar naarmate het langer duurde en we echt in behandelingen kwamen, heb ik dit verteld. Uiteindelijk ben ik middenin IVF poging 1 gewisseld van baan. Een week na ik op mijn nieuwe werkplek was, kreeg ik mijn punctie. Hier ben ik wel heel eerlijk in geweest.

Mij heeft het altijd opgeleverd om er open over te zijn. Mijn directe collega's en leidinggevende wisten ervan, en daardoor had ik ruimte om eens chaggo te zijn na slecht nieuws, of eerder weg te moeten (of tussendoor even weg te moeten) voor echo's enz.

Wel haalde ik ongeveer 50% van de uren in. Dan werkte ik een keer een uurtje langer door en schreef deze niet als overtijd o.i.d. of ik klokte het specialiste bezoek een keer uit als afwezig/ niet op werk. Maar dit is niet verplicht! en dat zou ik alleen doen als je begrip krijgt op de werkvloer!

Veel sterkte!

 

Ik heb inderdaad veel ervaring zoals Nizzie aangeeft. Ik had een werkgever die weigerde om verlof te geven voor ziekenhuisbezoeken dus ben via rechtsbijstand en OR tot bovenin moeten klimmen om een IVFpoging mogelijk te maken voor ons.
Allereerst is het goed om je CAO na te kijken, de regels kunnen in je CAO afwijken. Ook kan je OR of personeelsafvaardiging afwijkende afspraken hebben gemaakt. In beide gevallen gaan die voor.
Daarnaast voor de zekerheid: wat hieronder staat is in NL zo, ik weet niet of je uit NL komt of Belgie, maar daar zit wel verschil tussen.

Je hebt recht op doorbetaald(!) verlof als je naar het ziekenhuis moet, mits je dit niet buiten werktijd kan plannen. Deze tijd moet redelijk zijn, wat dat precies inhoudt is niet vastgelegd maar je mag uitgaan van reistijd en bezoektijd. Dit valt onder de wet wazo, kortdurend verzuimverlof. Je hoeft hierbij niet te vertellen waarom je naar het ziekenhuis gaat, wel dat je obv de wet wazo kortdurend verzuimverlof opneemt ivm ziekenhuisbezoek. Je werkgever mag dit niet weigeren, maar mag wel vragen om een bewijs van ziekenhuisbezoek.

Tot zover wetgeving, dan is er nog de categorie "wat wil ik vertellen" en die is heel persoonlijk. Ik heb in het begin alleen gemeld dat ik ivm een ziekenhuistraject regelmatige ziekenhuisbezoeken zou gaan hebben en daarvoor kort verzuimverlof wilde opnemen. Uiteindelijk heb ik open kaart gespeeld bij een aantal mensen omdat er zoveel heisa was en ik zo naïef was om te denken dat uitleg waarom misschien goodwill zou kweken. Als laatste is de situati op OR niveau behandelt als zijnde "frequent ziekenhuisbezoek" dus zonder reden van ziekenhuisbezoek.
Maar om verlof te krijgen zul je dus wel moeten aangeven dat het gaat om ziekenhuisbezoeken, de reden van deze bezoeken is helemaal niet aan de orde en mogen ze je dus ook niet vragen.

In jou geval speelt ook nog een tijdelijk contract. Hardop denkend kan het verhaal "ziekenhuisbezoeken" dan ook een eigen leven gaan leiden en je een risico geven dat men denkt dat je iets ernstigs onder de leden hebt wat de kans op niet verlengen van je contract vergroot. Dan zou open kaart spelen en in goed overleg gaan misschien juist wel handig kunnen zijn. Op die manier kun je wellicht je werkgever ook tegemoet komen door andere dagen te werken of bijvoorbeeld verlof op te nemen als je daarmee je relatie beter houdt (en daarmee je contract beschermd)

Je ziet, het recht staat in principe volledig aan jou kant, maar een goede relatie met je werkgever kan hierin wel de boel compliceren en nuanceren. Ik ben zelf behoorlijk open geweest over ons traject omdat heel snel duidelijk was dat wij een ICSI behandeling nodig zouden hebben, maar snap dat dat niet voor iedereen zo voor de hand liggend is.

 

Ik heb flink veel ervaring met andere medische trajecten en onwillige werkgevers.

Je hebt het volste recht om niet te vertellen waarom je naar het ziekenhuis moet. Ikzelf ging oa vanwege een gynaecologisch probleem, dat soort details hield ik liever voor me.

Maar in dit soort zaken kun je prima een consult met de bedrijfsarts aanvragen. Deze zal van jou willen weten waarom je perse in werktijd naar het ziekenhuis wilt en wat jij doet om je werkgever tegemoet te komen. In het geval van een vruchtbaarheidsbehandeling kun je die vragen goed beantwoorden.

De bedrijfsarts kan vervolgens aangeven dan je vrij nodig hebt om een medische behandeling te ondergaan, zonder te vertellen wat je precies voor behandeling krijgt.

 

Dat kan, maar is in principe niet nodig, je hebt er sowieso recht op. Ik ben ook bij de bedrijfarts geweest in het begin omdat ik deze gedachte had, maar de bedrijfarts heeft mij naar huis gestuurd omdat het een juridische zaak was waarin hij niks mocht betekenen want het recht op verlof was er al en hij hoeft daar geen toestemming voor te geven.
Zijn advies was dus gewoon rechtsbijstand inschakelen, of me ziek melden op zkhdagen met de verzekering dat hij in dat geval aan mijn kant zou staan.

@Daantje17 in principe is het verhaal dan zoals hier verteld, tenzij er ergens schriftelijk is terug te vinden dat jullie arbeidsvoorwaarde zijn goedgekeurd door een personeelsafvaardiging. Dat is overigens vrijwel nooit het geval.
Hier kwam daar de discussie door, onze arbeidsvoorwaarden waren niet up to date na de nieuwe richtlijnen uit 2015 (waarin dit verlof staat geschreven). HRM bleef erbij dat zij dat mochten bepalen en dat de wet "een richtlijn was". Regels zijn nog steeds niet bedrijfsbreed veranderd overigens, er is alleen mondeling aan de leidinggevende overgedragen dat de regels niet up to date zijn.

 

Vervelend zeg! Ik werkte voor mijn eerdte zwangerschap in her t bedrijf van mijn vader, dus toen geen gezeur gehad.

Deze keer kon ik bij toeval altijd buiten mijn werkdagen om (kwam zo uit met mijn cyclus) dus hoefde niets te zeggen. Als dit niet had gegaan had ik open kaart gespeeld naar mijn leidinggevende.

Als je eraan toe bent kun je bij onderstaande link terecht daar staat ook de folder voor werkgever met rechten en plichten helder beschreven.

https://www.freya.nl/kinderwens/praktische-zaken/werk-en-vruchtbaarheidsbehandelingen/

Succes!! Hopelijk is de mmm niet nodig.

 

Gefeliciteerd!