Ik mag thuiswerken als 1 van mijn kinderen ziek is maar mijn gastouder doet ook nooit moeilijk als ze ziek zijn. Ik heb echt geluk als ik dat zo lees.
Vind ik ook! Gelukkig knapt hij nu wel op maar ben wel een beetje klaar met mijn werk. Werk er nog niet zo lang vanaf juli, maar ga op zoek naar iets anders maar dat is niet makkelijk helaas.
Vandaag nog gehad. Kind is het hele weekend ziek geweest, veel overgeven en slecht drinken. Maar is gewoon naar de GO gegaan en ik ben gewoon gaan werken. Zolang zij het nog vertrouwd gaan ze altijd, ook als ze ziek zijn. Want of ze nou bij mij of mijn man ziek zijn, of bij de GO, maakt niets uit. Zo lang de GO het op kan vangen, niet te druk heeft met andere kindjes en het in overleg gaat, gaan ze gewoon naar de GO. Anders nemen mijn man of ik vrij, of we werken thuis, of (schoon)moeder komt langs. Maar net hoe het uitkomt.
Zowel mijn man als ik kunnen thuis blijven als er een ziek is. Onze werkgever vindt kinderen belangrijker dan het werk. Gelukkig zijn ze niet vaak zijn maar bij ons is het geen enkel probleem.
Als ik van het kdv een telefoontje krijg, dan krijg ik voor die uren van die dag calamiteiten verlof. Daarna probeer ik oma of ouwe oma (mijn oma) te regelen. Gaat dat echt niet dan neem ik vrij. Mijn man is zzp-er en moet 24/7 beschikbaar zijn voor zijn werk.
Vanochtend was dochter ziek. Dus ben thuisgebleven. Maar later op de ochtend bleek het allemaal reuze mee te vallen, ze was gewoon vrolijk alleen wat slomer enzo en heb ik haar alsnog naar de oppasoma gebracht en ben ik gaan werken. Als ze echt heel ziek is dan neem ik dus gewoon verlof. Redelijk flexibel bij ons en ik zwem nog in de op te nemen vakantiedagen dus wat dat betreft ook geen probleem.
Ik ben zelf gastouder dus gewoon bij mij thuis. Hiervoor heb ik wel 4 jaar fulltime gewerkt en bij een ziek kind konden ze hoog of laag springen, ik bleef thuis. Gelukkig zijn mijn kids zelden ziek. Ben in die jaren 3 keer thuis gebleven met ze geloof ik.
Ik snap best dat werkgevers niet blij zijn als mensen thuis blijven met een ziek kind. Je ziekteverzuim zal dan minstens verdubbelen. Kost hun toch een hoop geld. Gelukkig werken wij maar twee dagen in de week allebei. De andere dagen is er sowieso altijd iemand thuis. Mocht er op één van die dagen iets zijn, kijken we een beetje naar de ernst. We kunnen dan kiezen uit: naar de gastouder brengen als het wel meevalt, grootouder(s) vragen bij ons thuis op laten passen of toch één van ons thuis laten blijven (wel afwisselen) als het echt erg is.
ja wanneer een werkgever zo meelevend is als bij TS... dan verdubbelt idd je ziekteverzuim... want ouders melden zich dan dus ziek ipv dat ze kortdurend zorgverlof opnemen. Zoals Silinde het zegt: je hebt recht op 10 dagen kortdurend zorgverlof, niet alleen in Belgié maar ook in Nederland. Ik heb het ook al op moeten nemen. Mijn partner is thuis, maar wanneer je jongste van de commode stuitert en je nog een kind thuis hebt.... dus partner thuis bij de oudste en ik heb zorgverlof opgenomen om met de jongste naar de SEH te kunnen gaan.
Ik ben wel verbaasd hoeveel grootouders er inspringen bij een ziek kind! Mijn ouders zitten echt niet te wachten om zelf ziek te worden dus no way dat ze dan bij een ziek kind in de buurt komen!
Mijn ouders zouden wel willen, maar kunnen niet... ten eerste werken ze beide nog en ten tweede zitten ze op anderhalf uur reisafstand
Hier niemand die bij kan springen als één van onze jongens ziek is. Wij nemen om en om vrij. Toevallig heeft mijn man vanmiddag onze jongste ziek van de crèche gehaald. Hij had sinds gisteren al verhoging / koorts maar na z'n middagslaapje had hij 39.0. Dan houden ze 'em daar ook niet. Als hij morgen nog niet fit is is het mijn beurt. Hier geen geschreven regels trouwens maar mijn manager staat een paar dagen in het jaar toe om deze op te nemen als zorgverlof. Dus buiten de normale vrije dagen om. Als je kind te vaak ziek is zal hij vragen wel je gewone vrije dagen er voor in te zetten. Maar goed, als ze 1x in het jaar echt ziek zijn is dat al veel... (gelukkig!!)
Is gelukkig nog niet voorgekomen, ik werk avonden maar vooral nachtdiensten en man zit zonder werk thuis.
Hohi, ik zeg niet dat ik de reactie van de werkgever op het overlijden van opa normaal vindt! Maa dat neemt niet weg dat ziekte- en ander verzuim gewoon een enorme kostenpost is voor een werkgever. Als je naast de dagen dat je zelf ziek bent, ook nog wegblijft op de dagen dat je kind(eren) ziek is/zijn, wordt het voor hun een behoorlijk kostenplaatje. Natuurlijk moet je elkaar tegemoet komen en er zijn gelukkig ook allerlei regelingen voor. (Calamiteitenverlof kan ook, om de tijd te overbruggen die je nodig hebt om een oppas te vinden.) Maar uiteindelijk is het hebben van kinderen je eigen keuze en eigen verantwoordelijkheid. Soms is er sprake van overmacht en zal je werkgever wel even flexibel moeten zijn. (Uiteindelijk is voortplanting ook in hun belang.) Maar ik vind wel dat je in eerste instantie zelf moet zorgen voor achterwacht en er niet het probleem van je werkgever moet maken.
Verkeerde soort verlof Zorgen voor een ziek kind is zorgverlof, geen calamiteiten verlof. Dat is voor als je onverwachts ineens iets moet regelen (je zieke kind van school halen bijvoorbeeld, maar niet als hij/zij al ziek is).
Ik ben alleenstaand mama dus ik heb weinig opties. Als mijn kind dusdanig ziek is dat ze niet naar school kan, dan blijf ik thuis. Hoe dan ook. Ik kan dan ofwel zorgverlof inzetten of vakantiedagen of overuren (dat doe ik tot nu toe altijd, anders komen ze nooit op). Gelukkig doet mijn werkgever niet moeilijk, het mes snijdt aan beide kanten, ik zit ook regelmatig 's avonds of op vrije dagen nog iets voor mn werk te doen, dus we zijn allebei flexibel.
Nee, maar ook als je geen familie hebt die in de buurt woont en vrij is op zo'n dag, zijn er andere dingen te regelen. Alleen moet je dat natuurlijk wel zelf doen, dat is niet de taak van je werkgever. Over het algemeen zijn gastouders minder streng dan een kdv als het gaat om zieke kinderen (en voor het kind zelf ook een prettigere plek, als thuis niet kan.) Dus als je geen achterwacht hebt in de vorm van familie / vrienden, zou je bijv. voor een gastouder kunnen kiezen.