Fijn om te lezen dat er toch werkgevers zijn die meedenken. Dit vind ik dus erg tegenstrijdig. Zijn die deadlines echt noodzakelijk? Iedereen, ook opdrachtgevers, zal toch snappen dat deze situatie uitzonderlijk is?
Ik ben trouwens benieuwd wat leden met een zwartbetaalde schoonmaakster nu doen. Ik ga haar sowieso afbellen. Ze is wat ouder en daarnaast weet ik andersom niet met wie zij allemaal in contact is. Maar ze werkt dus zwart. Dit gaat vast maanden duren en ik vind het zielig als ze geen inkomsten heeft. Maar het is ook weer een hoop geld voor ons terwijl er dus niks in huis wordt gedaan. Heel lastig vind ik het.
Wij hebben geen schoonmaakster, maar ik zou in jullie geval denk ik de helft doorbetalen. De kosten had je zonder Corona ook, het enige verschil is dat je nu alsnog zelf aan de slag moet.
Iets andere situatie en gaat niet over zoveel geld, maar mijn dochter zit op tekenles. Elke les moeten we normaal gesproken contant betalen. De lessen gaan nu niet door, maar wij hebben besloten wel door te betalen.
Dat vind ik echt een mooie instelling! Normaal gezien zou je dit ook kwijt zijn aan kosten. Ik ben van mening dat dit ook de beste manier is. Vaste lasten, zoals sportschool enzo gewoon doorbetalen. Hierdoor wordt voorkomen dat deze ondernemers in de problemen raken.
Wat betreft werk hebben wij geen klagen zo te lezen. We werken beide in de vitale functies. Alleen moet ik thuiswerken en mijn man heeft aangepast rooster. Enige puntje is dat ik geen oppas meer heb voor onze dochter van 1. Opa en oma passen anders altijd op, maar aangezien die onder de risicogroep vallen en mijn man werkzaam is op een quarantaine afdeling hebben we besloten uit voorzorg het risico niet te nemen. Alleen ook geen extra kamer.waar ik kan zitten om te werken dus dat is wel een uitdaging. Maar we doen wat we kunnen!
Precies! Al kan ik me voorstellen dat als je inkomen om wat voor reden dan ook nu minder is (of zelf helemaal wegvalt) dit niet werkt. Maar daar kan je dan natuurlijk over in overleg. Voetbal, kickboksen en dergelijke moeten ook doorbetaald worden, dus voor mij vanzelfsprekend om dit ook te doen.
Mijn man en ik werken beiden fulltime in de zorg, kunnen wel af en toe thuis werken, maar vaak ook gewoon op locatie. Nu kan onze oudste dus wel naar de opvang, maar de jongste niet, gezien hij een loopneus heeft (al een half jaar). Mijn werkgever gaat proberen opvang te regelen voor hem en anders toch maar de opa’s/oma’s vragen. Hoe doen jullie (in vergelijkbare situaties) dit?
man en ik werken beide in de zorg. Thuis werken kan dus niet. zijn werk is heel soepel. Als ik de nacht doe en ‘s ochtends thuiskom mag hij later naar zijn werk komen. Zo proberen we om en om te werken. we zouden recht hebben op opvang, maar die heb ik meestel vanaf 3 uur s middags nodig. Dus dat gaat op school niet... dus ja, wat doe je doen? Toch mijn ouders laten oppassen... het kan niet anders...
Ja, dat is wat wij ook proberen, elkaar afwisselen. Alleen op de dagen dat wij echt beiden op locatie moeten zijn heel lastig. Ik ga morgen toch nog even met de opvang overleggen, want begreep dat er maar heel weinig kindjes komen nu, soms zelf maar 2, mogelijk mag O dan toch ook wel komen samen met onze andere zoon.
Afbellen?! Bellen en vragen of ze 3 keer in de week wil komen bedoel je XD Iedereen thuis, ik krijg het niet bijgepoetst hoor. Volgende week zou ik geopereerd worden, maar de OK’s sluiten allemaal en ik kan 6 dgn per week worden ingezet. Als je in de zorg werkt heeft je hele gezin allang covid gehad en is de vraag of de werkster wel wil komen XD
Maar heeft ze dan echt geen inkomsten? Mensen kunnen ook een uitkering aanvragen. Het is lief dat je doorbetaald maar dit is dus wel even de keerzijde van zwart werken. Je hebt nergens recht op als de pleuris uitbreekt omdst je ook niet meebetaald aan de sociale lasten van dit land. Ergens vind ik het echt wel sneu, anderzijds het resultaat van een minder slimme keus.
Ik vind dit echt lastig. Mijn ex werkt in de zorg, maar de kinderen zijn verkouden en dus kunnen we geen opvang krijgen. Er is geen sociaal netwerk waar we op terug kunnen vallen omdat beide oma's die normaal oppassen een slechte gezondheid hebben. Die willen dat nu dus logischerwijs ook niet. Maar ik werk sinds januari als uitzendkracht na een carrièreswitch. Ik kan thuiswerken, maar ik moet de hele dag telefonisch klantcontact hebben, en dat kan gewoon écht niet met 2 kinderen van 4 en 1 van 7. Dus alles komt op mij neer want hij moet werken ivm zijn zorgfunctie. Het betekent voor zover nu bekend is dat mijn volledige inkomen vervalt. Ik weet écht niet meer hoe ik dit moet doen en zit er behoorlijk doorheen. Iemand in een vergelijkbare positie die mogelijk nog tips heeft? Hoe is het bij andere uitzendkrachten geregeld?
@danip Kan je niet kortere dagen werken? Op die manier heb je toch wat loon. Ik werk ook gewoon thuis als man aan het werk is. Wel elke keer max 4,5 uur, kinderen zijn 2 en 5. Daarnaast werk in de avonden en nachten.
Kun je thuis iets organiseren met kinderen zodat je overdag een aantal uur kunt werken, en de rest s avonds?
Ik heb het geprobeerd waar ze bij waren, maar ik zit per dag ongeveer 5 uur te bellen. De bloedneuzen en ruzies stoppen dan niet. Ze zijn te jong om zich alleen te vermaken en me niet te storen. Het zijn inkomende oproepen dus avonden en weekenden kunnen niet omdat we dan gesloten zijn. Halve dagen is ook niet écht de oplossing omdat ik gewoon alsnog telkens telefoon krijg. Het zijn impactvolle gesprekken die mijn aandacht volledig moeten hebben. Ik ga met mijn leidinggevende overleggen of ze mogelijk vervangende taken heeft. Administratief ofzo. Of tijdelijk een andere functie binnen het bedrijf. Misschien kan dat wel in de avonduren. Thanks voor het meedenken
Ze is hier nu twee maandagen niet geweest. Volgende week komt ze wel en dan gaan wij weg. Als dat nog mag. Poos fietsen ofzo. Geen idee nog. Ik betaal haar niet door. Ben zelf zzp’er en al m’n werk is afgezegd. Verdien zelf ook niks nu ik niet werk.
Zoek in elk geval even contact met de gemeente om te vragen of zij iets voor je kunnen betekenen. En kan het uitzendbureau met je meedenken?