Hallo allemaal, Ik heb gesolliciteerd op een leuke baan en heb de baan ook nog gekregen! Vrijdag heb ik een arbeidsvoorwaarden gesprek. Maar nu, ik ga een vaste baan voor 20 uur opzeggen voor een baan voor 16 uur. Het salaris lijkt hoger te liggen maar ik kan dat slecht inschatten omdat het om een ander cao gaat. Ik wil natuurlijk niet op de eerste trede beginnen maar wat is reëel om over te onderhandelen? Ik heb 11 werkjaren ervaring in een andere baan. Dit betreft een baan met een jaar contact en de intensie tot verlenging. Zou het mogelijk zijn om te onderhandelen over een vast contract? Iemand met veel ervaring hierin?
je kunt het altijd proberen en anders vragen na 6 maanden vast contract en zou ook altijd een proforma strook vragen ivm eventueel andere pensioen inhouding etc
Ik heb één keer meegemaakt dat ze al m'n werkjaren meetelden: 5 jaar werkervaring, starten in de 5e trede van de betreffende schaal. Dit ging toen vrij makkelijk, ze wilden me ook graag hebben. Bij de baan die ik daarna kreeg ging het anders, ze wilden me op de eerste trede laten starten, maar omdat ik bij m'n baan daarvoor veel meer verdiende, heb ik ze zover gekregen dat ik ook op de 5e trede mocht beginnen. Hier heb ik toen wel over moeten onderhandelen. Onderhandelen over een vast contract lijkt me moeilijk, ze willen vast eerst kijken wat voor vlees ze in de kuip hebben maar proberen kan altijd! Succes en gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Ik ga er qua uren op achteruit dus als ik op trede 1 zou moeten beginnen is dat voor mij niet haalbaar. Wat ik begreep heb ik alleen een gesprek met 1 persoon van PenO. Is dat gebruikelijk dat je met een persoon onderhandeld? Ik heb wel een vermoeden onder welk cao ik val maar ik weet het niet zeker. Is het raar als ik morgen alvast mail met de vraag naar het CAO? Ik heb vrijdag een gesprek maar moet dan eigenlijk ook mijn ontslag indienen omdat het dan de eerste van de maand is. Ik zou er dus graag vrijdag meteen uitkomen.
Officieel wel maar in overleg is veel mogelijk, heb afgesproken dat ik 1 juli laat weten wat mijn keuze zal zijn. Dat was prima...
Ik vind het niet raar vooraf wat informatie aan te vragen, zo kun je je goed voorbereiden. Volgens mij moet je alleen voor de 1e en bij sommige de mogelijkheid voor de 1e en 15e van de maand opzeggen. Vrijdag is dan al te laat.
Nee heb je en ja kun je krijgen. Natuurlijk moet je geen onrealistische eisen gaan stellen, maar onderhandelen hoort er zeker bij. Voor salaris zou ik zeker proberen je jaren ervaring mee te laten tellen in tredes. Sowieso eerlijk aangeven wat je nu verdient en dat je er niet op achteruit wil gaan. De meeste werkgevers vinden dit heel normaal. Vast contract wordt niet snel gegeven, maar je kunt natuurlijk wel proberen duidelijke afspraken te maken over wanneer sprake kan zijn van vaste aanstelling. Bijv na een X aantal maanden bij positieve beoordeling volgt een vaste aanstelling. En zeker je vraag over de cao vast stellen. Laat zien dat je je goed voorbereidt en dat versterkt je onderhandelingspositie. Veel succes met je arbeidsvoorwaardengesprek!
Dank je wel! Ik ga vandaag inderdaad achter mijn cao aan en zal nogmaals navragen of 1 april niet te laat is. Bedankt!
Heel goed om vooraf de cao al te vragen . Dan weet je waar je over praat. Wettelijk is het voor de 1e maar een afspraak is een afspraak. Succes
Bedankt voor de reacties! Ik heb nu zwart op wit staan dat ik vrijdag nog mijn contract op mag zeggen om 1 september te beginnen. Heb ook de cao al opgevraagd en daar reageerden ze heel prettig op. Maar volgende vraag... ik weet in wat voor schaal ik kom en daar staan dan per trede bedragen bij op 36 urige werkweek gebaseerd. Kan ik op een bepaalde manier dit terug rekenen na 16 uur?
Bruto kun je wel terugrekenen, netto wordt lastiger. 16 uur is 44% van 36 uur. Dus 44% van het bruto maandsalaris bij 36 uur. Of bedoelde je dat niet zo? Er zijn ook sites waar je bruto/netto uit kunt rekenen. Komt meestal wel aardig in de richting. Wat betreft opzegtermijn, in overleg is toch heel veel mogelijk. Hier komt het echt niet op een dag (of 2) aan.
Nou het is gelukt! Krijg 1 keer een jaar contact en daarna een vast contract. Ook kunnen onderhandelen dat ik in trede 10 begin. Helemaal blij! Bedankt voor de tips