kortdurend zorgverlof geweigerd

Een werkgever (althans de mijne) rekent in principe niet met het aantal daadwerkelijke uren dat je per week moet werken volgens je contract (bijvoorbeeld 32) maar met een percentage daarvan (dat is het aantal werkbare uren). Bijvoorbeeld 70 - 75% van 32, zeg 24 uur. Bij het vaststellen van het aantal werkbare uren wordt rekening gehouden met je vakantiedagen, een bepaald percentage ziekteverzuim, overleg dat je hebt, pauze tijd etc. Hierin wordt OOK rekening gehouden met dingen als zorgverlof etc. Als een werkgever er geen rekening mee houdt dat zijn personeelsbestand een bepaald percentage zorgverlof/calamiteitenverlof opneemt, dan vind ik dat behoorlijk... eh... dom. En uiteraard hoor je zorgverlof niet zo maar op te nemen, maar als je kind erg ziek is dan moet dat toch gewoon kunnen? Daar is het voor bedoeld!

 

Alleen als ze er niet voor zorgen dat je 'minder' krijgt als in de wet staat. je kunt met een CAO niet afdwingen dat werknemers dingen niet krijgen waar ze wettelijk recht op hebben. Je kunt ze wel meer geven.

 

Dat is toch de verantwoordelijkheid van de ouders en niet de werkgever hoe vervelend het ook is. Wij hadden in NL ook geen familie of ouders dus hebben we op het moment dat ik zwanger was van de eerste naar andere oplossingen gezocht omdat wij beiden werken en ons niet zomaar om een griep kunnen afmelden. We hadden een heel netwerk op een gegeven moment van buren voor acute nood, vrienden in de buurt en verder twee vaste oppasmoeders die aan huis kwamen. Op die manier hebben we altijd kunnen voorkomen dat we verlof moesten opvragen op momenten dat het écht niet kon wat betreft werkverplichtingen.

 

Is waarschijnlijk niet in je opgekomen omdat je achtervang hebt, maar niet iedereen heeft die luxe he?

Zorgverlof IS een recht, toch zou ik er wel spaarzaam mee omgaan, je hebt ook verplichtingen naar je werk. Ik koop elk jaar extra vakantiedagen, die gebruik ik dan als er een kindje ziek is of mijn man werkt thuis. Het recht op zorgverlof bewaar ik dan voor als er een keer iets echt ernstigs is zoals een langere ziekteperiode, gebroken been oid. Hopelijk hoef ik het niet te gebruiken.

 

Heel fijn voor je uiteraard, maar niet iedereen heeft zo'n vangnet. Wij hebben, op mijn vader na, echt niemand die op kan passen, zeker niet op de onze jongste. Wij hebben het gelukkig goed kunnen regelen qua werk, maar de vanzelfsprekendheid waarmee je aangeeft dat je maar moet zorgen voor een vangnet. Was het maar zo makkelijk.

 

Iedereen heeft mogelijkheid tot het opbouwen van een vangnet! Al is het dan misschien geen familie. Dit is gewoon iets dat je hoort te regelen als ouders als je wilt werken. Vind jij het eerlijk dat een werkgever er voor moet opdraaien omdat ouders dit laten liggen?

 

Het punt is toch niet dat het makkelijk zou zijn? Wel dat het toch echt je eigen verantwoordelijkheid is om te zorgen dat je oplossingen hebt als je kind ziek is. Als je het geluk hebt een ruimdenkende baas te hebben: des te beter. Is dat niet zo, dan moet jij toch echt oplossingen zoeken. Hetzij opvang via de mutualiteit of zo, hetzij buren, hetzij iemand die je kan contacteren, hetzij ander werk zoeken waarmee de combinatie iets makkelijker wordt.

 

Misschien moet je even lezen? Ik geef alleen aan dat het niet makkelijk is, maar niet dat de werkgever overal voor moet opdraaien. Ik leg net uit dat wij extra vakantiedagen kopen o.a.

 

Misschien ook even lezen. Ik geef alleen aan dat het niet makkelijk is, niet dat je het niet moet proberen.

 

Ik denk dat je onderschat hoe lastig dat kan zijn. Voor kleine dingetjes is er vaak wel iemand te vinden, uurtje oppassen op een gezond kind oid maar een hele dag een ziek kind verzorgen is echt niet iets wat iedereen zo maar voor je wil (en kan) doen.
Als er echt iets is, dan kan mijn zoon best een middagje spelen bij een vriendje oid maar ik heb hier ook niemand die mijn zieke kind een hele dag zou kunnen verzorgen. Dat is geen kleine gunst die je dan vraagt!
Gelukkig heb ik het geluk dat ik vanuit huis nog behoorlijk wat kan doen en mijn vriend ook. Dus meestal komen we er wel uit en zoonlief is praktisch nooit ziek.

 

Dat klopt niet, als de werkgever heeft geregeld dat je verlof voor ziek kind van je bovenwettelijke vakantiedagen gaat, OF niet doorbetaald wordt, geldt dat boven de wettelijke bepaling: Help, de kinderen van mijn medewerker zijn ziek! | Kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof | MKB Servicedesk

En dat bedoelen ook sommigen in dit topic (waaronder ik)
Het is zeker je recht om verlof te mogen nemen om voor een kind te zorgen, maar het is zeker niet wettelijk afgedwongen dat je werkgever deze tijd doorbetaalt of je daarvoor extra dagen geeft.
Als de werkgever dit anders regelt, en jij tekent voor de arbeidsvoorwaarden geldt deze regeling ipv de wet.

 

Ja, dit bedoel ik dus ook. Zelfs voor een uurtje is het hier vaak al een probleem. Mijn jongste zoontje is ook niet een jongetje dat je zomaar bij iemand kunt brengen, dat gaat gewoon niet. Veel familie hebben we verder niet waar we terecht kunnen en hebben niet een heel uitgebreide vriendenkring, waarvan bovendien de meesten fulltime werken.

 

Het punt is eigenlijk dat (in NL) de overheid hier ook een verantwoordelijkheid in heeft genomen en heeft geregeld dat hier zorgverlof voor bestaat. En dat is echt wel onderhandeld met werkgevers organisaties... Daar hoef je dus geen ruimdenkende baas voor te hebben, als je het nodig hebt dan kun je daar aanspraak op maken.

 

In jouw link staat niets over NIET doorbetalen alleen maar dat er andere afspraken kunnen gelden (waarschijnlijk over 100% doorbetalen ipv 70%). Ik denk niet dat je zo maar in CAO mag zetten dat het niet wordt doorbetaald. Afhalen van bovenwettelijke vakantieuren zorg er in principe niet voor dat je als werknemer in je rechten geraakt wordt.

Edit: heb even de wet erbij gepakt en je mag idd cao afspraken hebben die ten nadelen van de werknemer afwijken van de wet. Je mag daarin alleen niet de werknemer raken in zijn wettelijke vakantie-uren.

Overigens staat in de wet ook dit: Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Als je dit leest dan mag de werkgever echt niet zomaar weigeren....

 

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/zorgverlof-aanvragen

Er staat al zeker niets over dat je eerst je ouders/vrienden/buren/verre kennissen moet hebben gevraagd op te passen voor je daar recht op hebt..

 

Zuuucht, mijn reactie was op t feit dat iemand er van baalde geen extra vrije dag te kunnen krijgen binnen t onderwijs..... Net ff anders

 

Dank je eindelijk iemand in het onderwijs die iets beter verwoord. Ik heb meerdere docenten in mijn familie. Stuk voor stuk klagen ze over verschillende dingen zoals in de avond moeten nakijken maar na les uitval waren ze wel om 13uur klaar. Tja dan heb ik nul medelijden. Of altijd vakanties in hoogseizoen moeten nemen... Tja ik weet niet eens hoe ik de vakanties moet oplossen straks. De vele ouderavond en dergelijke zijn zeker wel tijdrovend.

 

Mijn moeder zit in het onderwijs, nou ik wil niet ruilen. Ja, lange vakanties, maar verder altijd druk en je kunt dus nooit tussendoor eens een dagje vrij nemen. Mijn zusje is geëmigreerd afgelopen naar, mijn moeder wilde haar graag uitzwaaien, dus vrij gevraagd, eerste keer in 10 jaar, maar niet gekregen hoor.