Ik heb even een rare vraag...hoop dat ik hem onder het goede onderwerp zet..... Als je geld terugkrijgt van de overheid voor de kinderopvang, gaat dit buiten de werkgever om, of moet deze hier iets voor tekenen? Ik werk nl nog maar enkele maanden voor mijn huidge werkgever en om bepaalde redenen hoeft hij niet te weten dat ik gebruik maak van de KDV, maar dan moet hij er dus ook niet via de belastingteruggave achterkomen...... Weet iemand hoe dit zit?
ze hoeven niks te tekenen... maar betalen wel een gedeelte mee. Hoe dat verder gaat weet ik niet, maar jij vraagt voor jouw gedeelte gewoon een toeslag aan.
Volgens mij is het zo dat je werkgever 'vroeger' mee betaalde aan de opvang. Toen moest je werkgever wel iets tekenen oid. Nu is het zo dat de werkgeversbijdrage in de kinderopvangtoeslag verwerkt zit en is het dus niet meer apart. Wat is kinderopvangtoeslag? | Rijksoverheid.nl
Je werkgever krijgt niets te horen over het feit dat jij kinderopvang gebruikt. De werkgeversbijdrage zit in de algemene belasting voor ondernemingen, dus die is niet meer aan specifieke werknemers gekoppeld. (je maakt me wel nieuwsgierig met die opmerking dat je niet wil dat hij het weet.... weet hij niet dat je kinderen hebt? heeft hij principiële bezwaren tegen kinderopvang? fraudeer je en zou hij je dan kunnen betrappen? je hoeft het niet te zeggen hoor, maar mijn fantasie slaat soms op hol!)
@Bri: heb je ff een pb gestuurd, over mijn spectaculaire verhaal!! Maar als ik jou verhaal zo begrijp komt mijn werkgever hier verder niets meer van te weten?
Ik ben ook wel benieuwd hahahah Vroeger was het inderdaad zo dat je wergever een deel meebetaalde. Nu gaat dat allemaal via de belastingdienst maar of jouw werkgever daar geen bericht van krijgt durf ik niet te zeggen.
ja nu ben ik ook wel nieuwsgierig. Je werkt er pas een paar maanden en je kindje is ook pas een paar maanden oud? En waarom zou je baas het niet mogen weten? Wazig verhaal...
Tis allemaal niet zo wazig hoor,... Ten eerste werk ik er helemaal niet een paar maanden maar een paar jaar... Tijdens verlof is het bedrijf ten dele failliet om bedrijfseconomische redenen, waardoor er vele ontslagen zijn gevallen, waaronder ikke.... Nu is het echter zo dat ik nog 3 1/2 maand aan het werk zou moeten, opzegtermijn en termijn waarbinnen je niet ontslagen zou mogen worden. Nu is het allemaal niet even eerlijk verlopen binnen het bedrijf (veel mensen die een smak geld mee hebben gekregen onder de voorwaarde dat ze de bek dicht moesten houden) en ons is voorgehouden dat het geld op is en we krijgen dus niks mee...... Nu zit ik er niet meer op te wachten om aankomende maanden nog aan de slag te gaan, dus de oplosing was om de kinderopvang "af te zeggen"...... Zo worden we er allemaal iets beter van....... Snappen jullie nu?