Weet iemand dit? Als je ziekgemeld staat, mag je dan ontslag nemen of moet je eerst 100% terug zijn op de werkvloer? De ziekmelding is om lichamelijke redenen. En ik wilde in principe al stoppen vóór dat ik thuis kwam te zitten. Maar toen werd ik omgepraat om te blijven. Ik weet nu al dat ik het niet meer ga trekken.....
Je zult je aan je opzegtermijn moeten houden. Bovendien is het moeilijk om een ww uitkering aan te vragen als je ziek uit dienst gaat.
Nu ga ik even heel slecht denken, maar wel ten faveure voor jou. Als je nu je compleet kan laten afkeuren, heb je recht op wao (of hoe dat dan ook heet tegenwoordig). Dit is een traject van 2 jaar, vanaf eerste dag ziekmelding. Ik zou eens kijken wat je daar mee kan doen. Ik ben van mening, dat als je gewerkt hebt en je kan niet meer werken, dat je hier zeker recht op hebt. Hoe vervelend het dan ook kan overkomen naar de baas toe.
Ik zeg maar zo: ontslag nemen kan altijd nog. Neem even je tijd om volledig te herstellen en bedenk dan wat je wilt gaan doen qua werk. Of heb je al ideeen wat voor ander werk je straks wilt gaan doen?
Ontslag nemen kan altijd. Realiseer je alleen wel dat daarmee al je rechten komen te vervallen mbt een uitkering. Wat is de reden dat je niet wilt kijken wat haalbaar is bij je huidige werkgever qua re-integratie? De opties met behoud van inkomsten zijn meewerken aan de re-integratie of een gesprek aangaan met je werkgever waarbij je af kunt stemmen dat je je beter meldt en dat jullie daarna een vaststellingsovereenkomst opstellen. Dan behoud je recht op ww, maar als je voorlopig echt niet kunt werken zou ik daar voorzichtig mee zijn.
Helemaal top!!! Maar tot die tijd heb je wel recht op doorbetaling. En bij ontslag nemen krijg je niks. En als je niet hersteld ben je je recht op wao kwijt.
Wao krijg je niet zomaar. Ik heb ook ziek ontslag genomen. Ik hoef niet betaald te worden en de druk van werk op mijn nek hebben. De inkomsten heb ik niet nodig dus hoef ook geen uitkering. Vond ik wel zo eerlijk ipv de baas op te laten draaien.
Dus ziek ontslag nemen is dus mogelijk. Bedankt voor je antwoord. Dat was mijn vraag. Van Google werd ik niet heel veel wijzer.
Ik zou in gesprek gaan met je werkgever. Of even de vakbond bellen. Zodat je het zeker weet want ik heb bv nooit een ziektewetuitkering gehad maar al snel ontslag genomen met wederzijds goedvinden en heb er geen moment spijt van.
Ja dit is mogelijk, maar wellicht wil je werkgever wel dat je je eerst beter meldt omdat hij wel aansprakelijk zou kunnen zijn.
Je kan ontslag nemen, maar niet ziek uit dienst. En je moet je aan je opzegtermijn houden. Dus stel je voor je bent nog 2 maand ziek. Jij dient vandaag je ontslag in. Dan word jij per 30 april beter gemeld ( ook als je nog ziek bent ) en ben je per 1 mei uit dienst. Je kan namelijk niet ziek uit dienst.
Nee dat was ook niet de bedoeling ziek uit dienst. Eerder een gevalletje: snel weg hier. (Uiteraard na opzegtermijn.)
Ik vind dat dus een lastige, ik vond het ook heel nobel van mijzelf om dat niet te doen. Gevolg is nu wel dat man eenverdiener is en wij dubbel en dwars belasting moeten betalen. Dat steekt soms wel.
Man verdient hier meer dan genoeg en ik kan op elk willekeurig moment terug in mijn werkveld als de nood hoog zou zijn. Daar zijn behoorlijke tekorten. Denk dat dat wel verschil maakt.