maar ze kunnen nu toch niet 3 jaar vooruit kijken of er plek is.. lijkt me niet erg realistisch.. succes ermee.. lijkt me erg lastig!! Bij ons is de regel je bent voor zoveel uur werkzaam bij... je bent vaste dagen ingeroosterd.. maar wanneer je moet veranderen van dagen krijg je bv 2 maand de tijd.. maar dit gebeurd nooit bij ons
Het is inderdaad niet zo zwart/wit als door sommigen wordt gesteld. Hoe vervelend het ook is. Het artikel in de CAO stelt dat ze je alleen uren kunnen laten werken waarvoor opvang te regelen is (dus bijv op ma t/m vrij tussen 8 en 6) en niet waarvoor je nu al opvang hebt geregeld. Ik ga even advocaat van de duivel spelen. Stel alle vrouwelijke medewerkers worden zwanger en regelen zelf allemaal voor ma, di en do opvang. Dan is er toch niemand meer over voor wo en vrij of zie ik dat verkeerd? Je kan je voorkeuren aangeven, maar zoiets moet altijd in goed overleg. Als jouw manager kan aantonen dat ze structureel bezettingsproblemen hebben op bijv de vrijdag en een overbezetting op de maandag, mag ze aan je vragen om de mogelijkheden te bekijken bij het KDV. Als er een wachtlijst is van bijv 10 maanden, mag ze pas na die 10 maanden van je verlangen dat je ook daadwerkelijk op vrijdag komt. Maar als het echt zo is dat jij naast de CAO nog andere afspraken zwart op wit hebt staan kunnen ze die niet zomaar eenzijdig wijzigen. Als je echt zekerheid wilt hebben, bel dan met de rechtsbijstand of een soortgelijk iets. Succes en ieder geval! Gr Heel
Dankjewel voor alle reacties, ik denk dat ik morgen een telefoontje naar de FNV doe. Ik ben immers niet voor niets lid van de bond
Ik denk inderdaad dat Heel76 gelijk heeft. In je CAO staat eigenlijk gewoon dat ze rekening moeten houden met de tijden waarvoor jij redelijkerwijs oppas kunt krijgen. Dus de openingstijden van het KDV.
Alles is toch al overlegd voordat Truus terug kwam van zwangerschapsverlof? De volgende collega die zwanger wordt en minder wil gaan werken, moet rekening houden met de dagen die Truus en haar andere collega's werken, vind ik. Of er moet in goed overleg bekeken worden of Truus of iemand anders evt. haar dagen kan aanpassen. En flexibiliteit vindt elke werkgever fijn. Maar daaronder versta ik, zoals Truus al aangaf, ook dat je bv. op sommige dagen langer kan blijven. En op mijn werk bijvoorbeeld, ik werk 3 vaste dagen, komt het wel eens voor dat er gevraagd wordt om een aantal weken andere dagen te werken (in vakantieperiode). Dan probeer ik dat te regelen, maar mocht dat niet lukken, dan zou mijn baas een andere oplossing proberen te zoeken. Ik heb bij het verhaal van Truus echt het idee dat het meer is om te stoken. Vrij inzetbaar wanneer nodig... ik vind dat echt helemaal nergens op slaan! Je moet met z'n allen de boel draaiende zien te houden, maar volgens mij gaat het nu toch ook goed? Waarom dan nu moeilijk gaan doen? Een of andere hoge pief die weer eens iets bedacht heeft....
Ik heb de FNV gesproken en ik sta in mijn recht. Vanmiddag sprak ik een collega en haar hebben ze hetzelfde geprobeerd. Ook zij stond ik haar recht. Dit topic mag dicht, allemaal bedankt voor de reacties!
gelukkig sta je in je recht :d ik vind niet dat omdat ze de vrijdag vrij wil en jij die al jaren daar werkt daar onder moet lijden past ze zich maar aan. wie het laast komt mag het minste eisen vind ik altijd ook al is ze leidinggevende
Ze kan je niet verplichten, maar je strak aan de letter van de wet houden, maakt je niet populairder natuurlijk... Ik zou zeggen: vraag het eens bij het KDV, als het daar niet kan, kun je dat als reden aanvoeren, (ligt het tenminste niet aan jou ).
Maar truus heeft er waarschijnlijk bewust voor gekozen om niet op woensdag of vrijdag te werken.. Misschien heeft ze wel zwemmen met de kleine of past ze op een neefje of nichtje.. Een werknemer moet zich altijd maar schikken naar de baas.. Wat een onzin. Helemaal de manier waarop het gebracht wordt. Ik zou voet bij stuk houden..
He truus, super dat je idd in je recht staat. Volgens mij is de enige uitzondering als ze aan kunnen tonen dat het noodzakelijk is/ het bedrijf in problemen komt, als jij niet op vrijdag werkt maar op donderdag. En dat kunnen ze idd nooit.