Hoezo niet? Volgens mij word iedereen al individueel in de gaten gehouden toch? De gehele zwangerschap ga je op controles, op het moment dat een gyn of vk denkt dat het een risico zwangerschap is dan kunnen ze toch aan de bel trekken?
Ik ben zeker voor. Maar wat ik nog liever zie is dat een moeder langer verlof krijgt naar een moeilijk start ( ongeacht eenling of meerling) Mijn zoontjes zijn geboren met 28 weken, en toen hun thuis kwamen uit het ziekenhuis kon ik bijna weer werken.
Ik heb beide meegemaakt en kan vergelijken. Een 'normale' eenlingzwangerschap (niet bijzonder licht, maar ook niet vreselijk zwaar in vergelijking met de verhalen die je gemiddeld hoort) is echt minder zwaar dan een 'normale' / 'gemiddelde' tweeling zwangerschap. (Voor zover je daarvan kunt spreken natuurlijk.)
Het is geen afgunst! kijk, een zwangerschap van meerdere kinderen kost meer energie, dat snap ik ook wel. Maar als ik sommige verhalen hoor, kan een zwangerschap van 1 kindje net zo zwaar zijn, en risico's met zich mee brengen. En miss is het dan beter om te kijken hoe je zwangerschap verloopt. Is niet altijd negatief natuurlijk.
Men gaat ervan uit dat een eenlingzwangerschap per definitie minder risico's heeft als een meerlingzwangerschap en dat is niet waar. Ik heb met hg bij de eerste uitgedroogd in het ziekenhuis gelegen en bij de tweede met 23 weken volledige rust vanwege bmm die al een stukje openstond en een verkorte cervix. Ik ken tweeling zwangerschappen die een stuk rustiger verlopen. Daarom zeg ik niet standaard voor tweelingzwangerschappen dit invoeren maar per geval de mogelijkheid hiervoor geven.
Het is sowieso onzin. Als men stelt dat geen 1 zwangerschap en/of bevalling hetzelfde is, dan kan daar i.m.o ook nooit een eenduidige regel of wet voor komen.
Ook ik heb ervaring met een tweelingszwangerschap en een eenlingzwangerschap. Mijn tweelingzwangerschap vond ik lichamelijk veel zwaarder dan mijn eenlingzwangerschap en dat terwijl ik voorafgaand nog 20 km kon hardlopen. Mijn tweelingzwangerschap is tot ons grote verdriet heel anders verlopen dan wij ons hadden voorgesteld. Onze zoontjes zijn veel te vroeg geboren en hebben het na een zware strijd allebei niet gehaald. Gelukkig werkte ik al halve dagen, gelukkig kon ik mijzelf niets verwijten, maar als je een werkgever hebt die moeilijk doet en je niet eerder laat stoppen met werken kan je naast het verdriet ook nog eens met schuldgevoelens zitten. Ook daarom kan het maar wettelijk bepaald zijn. De mentaliteit is toch vaak, je bent zwanger niet ziek, en als zwangere vrouw zijnde wil je niet onder doen aan je collega's. Als mijn zoontjes het hadden gehaald dan had ik moeten gaan werken als ze naar huis mochten, daarom vind ik couveuseverlof wel belangrijker, maar het is ook goed om andere afspraken te maken omtrent meerlingzwangerschappen. En uiteraard zal bij een eenlingzwangerschap iemand soms eerder de ziektewet in moeten en zal dit voor iemand met een meerling ook het geval kunnen zijn. Maar nu is er denk ik geen enkele meerlingmoeder (uitzondering daargelaten) die tot 36 weken werkt. Het is denk ik beter om de regel vast te leggen en de uitzonderingen toe te laten, dan andersom. Mijn eenlingzwangerschap is lichamelijk minder belastend, maar emotioneel veel zwaarder. Daarnaast val ik vanwege mijn geschiedenis ook met een eenlingzwangerschap onder high risk zwangerschappen (vorig jaar uiteraard ook al)... Het is mij absoluut niet makkelijk gemaakt, maar ik hoop binnen niet al te lange tijd onze kleine man in mijn armen te kunnen sluiten. En nee, ik vind niet dat ik vanwege mijn zware zwangerschap recht heb op langer verlof, het gaat hierbij niet om recht, maar om de gezondheid van moeder en kind.
Lijkt me een logisch verhaal. Voor de gemiddelde eenlingzwangerschap is met verlof gaan tussen de 34 en 36 weken zwangerschap een goede termijn. Voor de gemiddelde meerlingzwangerschap is deze termijn te laat, dus vervroeg dit. En ja, er wordt van gemiddelden uitgegaan, dus zullen altijd uitzonderingen aanwezig zijn.
Mijn jaloerse ik zegt ook dat eenlingzwangerschappen op deze manier onderschat worden en dat deze ook risicovol kunnen zijn. Mijn rationele ik beseft dat vrouwen met een tweelingzwangerschap gemiddeld veel eerder bevallen, en het zou van de zotte zijn als daar geen rekening mee wordt gehouden. Heb je met meer kinderen in je buik minder rust voordat je aan de bevalling begint.l
Wat een afgunst lees ik hier. Vanwege een zware eenling zwangerschap deze hele regel niet ondersteunen. Wat een kul, even realistisch blijven. En je eigen persoonlijke situatie erbuiten laten. Dit gaat om grote groepen, cijfers, risico's etc. Gemiddelden. En die gemiddelden laten zien dat een meerling zwangerschap een ruimer verlof nodig heeft. Bij de meeste eenling zwangerschappen is er geen vergroot risico. Een ruimer verlof is dus niet nodig.
En wat als jij dan een eenling zwangerschap hebt die wel risico's met zich mee brengt? Dan heb je dus in jouw ogen meer dan genoeg aan het verlof wat er nu is? Er zijn ook meerling zwangerschappen die gewoon goed gaan, waarom hebben die dan meer recht op langer verlof? Omdat het fout KAN gaan? Waarom word er gewoon niet verlof bepaald op basis van een zwangerschap? Dus dat iedereen individueel word beoordeeld? We lopen toch iedere maand/week bij de gyn of verloskundige dus ze houden je sowieso in de gaten, dan kan zo iemand toch gewoon zeggen '' Ik denk dat deze persoon langer verlof nodig heeft want ...... '' en of je dan een meerling zwangerschap hebt of een eenling zwangerschap dat moet dan niet uitmaken. Vind ik.
In eerste instantie vond ik het ' niet eerlijk' . Maar nu ik er langer over nadenk, misschien wel terecht. Je hebt denk ik wel een zwaardere zwangerschap met een meerling en je hebt niet 1 maar 2 (of meer ) kindjes waar je aan moet 'wennen' en een ritme mee moet vinden voor zover dat gaat. Je moet je aandacht over meerdere kindjes verdelen en misschien dat dat ook wel langer de tijd nodig heeft om daar een weg in te vinden.
Het is echt logisch, élke medisch specialist die ik over deze wijziging gesproken heb is positief, is hier voor. Dat zegt mij genoeg.
Deze verruiming gaat in voorafgaand aan het reguliere verlof, je stopt dus eerder met werken. Het is niet zo dat je verlof na de bevalling langer is.
Ik snap dat het voor jullie een onvoorstelbare situatie is, maar zou jij willen dat het wettelijk verlof voor jou STANDAARD met 38 of 40 weken ingaat, en dat het per geval door jouw verpleegkundige, uwv en je werkgever wordt besloten of jij wel eerder thuis mag blijven?? Ja? DAN praten we over dezelfde uitgangspositie tussen eenling- en meerlingzwangerschappen. Naast het feit dat een meerlingzwangerschap in verste verte niet vergelijkbaar is met 1 kind in je buik..
Per definitie is dat ook zo! Dat het bij jou anders ging zegt niks over statistieken en gemiddelden..
Even antwoord op je eerste vraag: Dan ga je in ziektewet, zoals vrijwel ALLE zwangeren van meerlingen nu moeten. En over je verhaal over traumatische bevalling: dit gaat niet om langer thuis blijven, maar eerder met verlof gaan. Je kunt iemand niet eerder naar huis sturen omdat ze in de toekomst misschien een zware bevalling zou hebben? En over traumatisch besproken? Stel je voor dat in dat geval, naast een vastzittend kind nog 1-2 baby's in de buik zaten die OOK nog geboren hadden moeten worden?