Hallo allemaal, Ik zal een lang verhaal zo kort mogelijk proberen op te schrijven.. en hopelijk kan iemand mij helpen aan antwoorden Voor mijn verlof van de jongste heb ik aangegeven minder te willen werken, er is toen afgesproken dat ik 2 uurtjes per week minder ga werken. mijn contract was eerst 20-24 uur per week en is naar beneden gebracht naar 18-24 uur per week. Ik werk in de zorg vandaar de flexibele contracten. Na mijn verlof kreeg ik mijn rooster en zag ik dat er niks was veranderd qua uren. Alleen heb ik nu twee dagdiensten gekregen i.p.v. 1 dagdienst en twee ochtenden. Nadat ik contact opnam met de planner werd er erg moeilijk gedaan.. ik heb besloten om dan maar via dit rooster te werken. Achteraf konden we de centen toch wel goed gebruiken en 2 dagdiensten werkt ook wel prettig. al met al is er dus niks veranderd in het aantal uren op het rooster (alleen anders verdeeld in de week) Wel is mijn contract naar beneden gegaan. Omdat het een flexibel contract is kom ik niet in overuren terecht maar wordt gewoon uitbetaald wat ik werk. Nu mijn vraag: Heeft het consequenties voor vakantiedagen, vakantietoeslag, eventueel ziekteuitkering e.d. nu mijn contract verlaagd is van 20-24 naar 18-24?? (terwijl ik dus wel standaard 20 uur per week werk) Wie weet dit?? Alvast bedankt! groetjes
Volgens mij niet. Je bouwt alles op nav je gewerkte uren, zoals je vakantiegeld en vrije uren. Dit wordt met een percentage berekent. Echter met ziekte geld heb ik eigenlijk geen idee, het lijkt mij dat je een gemiddelde zal krijgen van je aantal gewerkte uren. Dus stel je werkt de ene week 18 uur en de andere 22 dan zal het gemiddelde denk ik 20 worden. Correct me if i'm wrong.
hmmm.. iemand anders die het weet? Volgens mij krijg je bij ziekte wel wat je gemiddeld hebt gewerkt (is tenminste bij zwangerschap wel zo) maar ik twijfel sterkt of dat bij vakantiedagen en toeslag ook zo is??
Volgens mij heeft Knuf gelijk hoor. Vakantiegeld sowieso. Vakantiedagen twijfel ik even over, maar staat dat niet in je CAO?
Vakantiedagen bouw je in principe op naar rato van het aantal uur dat je werkt. Met flexibele contracten kan dat anders liggen. Wat staat er je contract met betrekking tot de vakantiedagen bepaald?
Hij mij is het zo werk ook ene maand meer dan andere maand. Dat je vakantie gewoon na rato gaat en vakantiegeld ook. Ziekte is hier idd het gemiddelde van je gewerkt uur over een bepaalde perdiode.
Je bouwt inderdaad alles op nav je gewerkte uren. Dus dan krijg je extra vrije dagen en extra vakantiegeld. En als je ziek wordt krijg je het gemiddelde wat je de laatste 6 weken verdiend hebt als ziekengeld,. (70% daarvan)