Wij werken op 1 vestiging, onze baas heeft nog 8 vestigingen van eenzelfde soort bedrijf. niemand krijgt een vast contract, maar word elke keer na 3 contracten op papier overgezet naar een andere vestiging (zonder daadwerkelijk op die vestiging te werken), en zo gaat dit door. Moreel verwerpelijk, maar mijn vraag is: is dit legaal?
Denk het niet. Bij mijn werk was dat eerst ook maar moest je ook daadwerkelijk naar de andere locatie voor 6 maanden. Tegenwoordig doen ze dat niet meer en hebben we vaste contracten.
Ik denk dat het niet legaal is en in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt zou ik gewoon zeggen ik wil een vast contract.
Zeker niet legaal. Je kunt, als je wil, een vast contract afdwingen via de rechter. Een wijziging van locatie binnen hetzelfde bedrijf is geen contractwijziging. Jullie hebben dus allemaal recht op een vast contract.
Is zeker niet rechtsgeldig. Je kunt dit aankaarten of het zo laten. Als hij ooit je contract niet wil verlengen dan kun je dit alsnog oppaken en dan heeft hij geen poot om op te staan.
Dan is er volgens mij sprake van opvolgend werkgeverschap daar je kunt aantonen dat je feitelijk nog steeds dezelfde werkzaamheden verricht. In de praktijk betekent het dat je nu een vast dienstverband kunt claimen indien je de 3 jaar of 3 contracten bent overschreden.
Ik vermoed van niet. Maar zelfs al zou je wél verhuizen naar een andere locatie, ipv. alleen op papier: je blijft nog altijd werkzaam bij hetzelfde bedrijf dus je contract loopt dan gewoon door vanaf dag 1 dat je werkzaam bent voor dit bedrijf.