Voor echt weg op vakantie vinden we het niet zo'n ramp, maar vanwege de omgangsregeling met zijn twee oudste kinderen, is het niet zo fijn. Dus het is wel een dingetje om de baan niet door te laten gaan idd. Maar wie weet... als ze 'm nou erg graag willen hebben, is er misschien wel onderhandelingsruimte over die secundaire arbeidsvoorwaarden. We hoopten dat het gewoon een wettelijk recht op 3 weken was, dat had het allemaal wat makkelijker gemaakt, maar goed. Nu komt het dus aan op strak onderhandelen