Maar jouw situatie is geen indicatie voor zorgverlof, dus daarin volgt je werkgever de regels. Ben het wel eens dat je werkgever eerst met jou had moeten overleggen of het okay is dat je overuren hiervoor wordt aangesproken.
Welke opties waren er nog meer dan als er geen indicatie is voor zorgverlof? Ik zie persoonlijk helemaal niet wat de werkgever hier fout doet.
De werkgever had moeten overleggen of ts deze vrije dag van haar verlofuren wou opnemen of dat ze wilde dat het in minder werd gebracht op haar overuren. Haar werkgever heeft direct gezegd de uren van haar overuren af te halen en dat mag niet zomaar zonder overleg met werknemer
Ja. Dat haar werkgever een taxi kan sturen Je posts komen een tikkie pedant over en lijken niet helpend. Ik raad je aan eerst even naar jezelf en postgedrag te kijken voordat je de aanval opent op anderen.
Echt hoor. Ik zie het al voor me dat ik voor een ingreep naar het ziekenhuis moet en ook onder narcose en dat mijn vent dan zegt van schat sterkte ermee. Hier heb je wat geld voor de taxi. Rot op zeg. Mijn man is jaren terug voor een vasectomie geweest middels een roesje en ruggenprik en die was helemaal van het padje toen ik hem kwam ophalen. Ik zou het geeneens bedenken dat die het dan maar alleen maar moet uitzoeken en met een taxi naar huis,
Ja maar die alternatieven zijn gewoon heel raar en totaal niet menselijk. Als je alleenstaand bent mogelijk een optie maar nee nu niet, we hebben ook nog kinderen dus dan zou mijn man na de operatie ook nog even op 2 kinderen letten
Hij moet toch weer terug en daarnaast, je wilt er toch ook gewoon voor hem zijn als hij thuis is. Vind het zo apart dat het überhaupt een discussie moet zijn of je dat wel of niet doet. Dat hoort er gewoon bij.
Ik weet niet of dit een antwoord is op je vraag maar toen ik vorig jaar die nek had, kon mijn man zorgverlof opnemen vanaf het moment dat ik weer thuis was uit het ziekenhuis. Tot die tijd moest hij, als we dat wilden, vrije uren opnemen. Maar dat hoefde helemaal niet want ik werd goed verzorgd in het ziekenhuis. Daarna is mijn man bij me thuisgebleven een poosje voor de kinderen (ik mocht Luc die nog geen 1 was 9 weken niet tillen) en voor mij want ik kon de eerste dagen niet eens alleen naar de wc. Er kwam wel 3x per dag thuiszorg maar alleen om die wond uit te spoelen. Mijn man is toen wel 70 of 75 % uitbetaald die periode. Sterkte voor je man!
Maar dat is toch om het even of het tvt is of verlofuren. Ik krijg in ieder geval niet meer uitbetaald voor mijn overuren, maar misschien is dat bij TS anders
Helaas valt het niet onder (kortdurend zorgverlof). Dit omdat je man reeds in het ziekenhuis verzorgt wordt. Enkel iemand ophalen en uiteraard steunen valt niet onder (kortdurend) zorgverlof. Ik zou gewoon een vrije dag nemen of inderdaad overuren inzetten.
Als het je om het principe gaat dan had je zelf aan kunnen geven ik wil dan en dan zorgverlof opnemen omdat....... Dan had je gehoord of het akkoord was. Jij hebt alleen gezegd dat je verlof wil om met je man naar het ziekenhuis te gaan en dan moet je werkgever dan zelf gaan aangeven dat dat als zorgverlof wordt afgeschreven volgens jou.
Zelfs als je kind in het ziekenhuis ligt dan valt het niet onder zorgverlof. Maar goed, in zulke gevallen zou ik al blij zijn dat ik vrij kan krijgen, dan maar eigen tijd. Helemaal als het maar 1 dag is en je toch overuren hebt die je niet kan opmaken. Dan snap ik niet zo goed waar je druk om maakt.
Jeetje het loopt helemaal uit op wat anders hier. Het enige wat ik vroeg of dat mag of dat het zorgverlof is. Als het uit mijn overuren is hoor je mij heus niet klagen maar sommige werkgevers zijn soms niet van de regels. Anders had ik die uren uit laten betalen ipv vrije dag. Het is niet dat ik er een mega probleem van maak of het heel erg vind dus sommige reacties zijn een beetje overdreven.
Ik weet niet hoeveel je er hebt. Als je ze uit laat betalen stijgt je inkomen, misschien moet je dan wel even kijken naar evt toeslagen. Zonde als je dat dan moet terugbetalen.
Ik ontvang geen toeslagen dus daar geen last van heb van de bijna 100 al een hele hoop in gezet de komende maanden omdat ze op moeten dus komt goed.
Soms loont dat best. Ik dacht altijd dat je dan echt bijna niets overhield maar mede door Corona ‘mocht’ het bij ons ook afgelopen jaar. Normaal ook hoor maar het werd bijna niet gedaan omdat we die 5 weken per jaar echt nodig hebben. Anyway: mijn collega heeft het laten doen met een x-aantal uur en het was best een lekker bedrag.
Je zou ook kunnen overwegen of je een Fisc-Free achtige regeling via je werk kan krijgen. Of een fietsplan. Zo heb ik ook eens een berg overuren voor een nieuwe tv ingewisseld! Is offtopic En al jaren geleden, geen idee of zoiets nog bestaat hoor!
Beste ts, Ik heb niet alle reacties gelezen maar je dienst ruilen naar een andere dag was geen optie? Anders zou ik aangezien je zoveel overuren hebt deze ervoor inzetten. Het is nl inplanbare zorg waar je op voorhand rekening mee kunt houden en ik zou dan zelf niet ervoor kiezen om daarvoor zorgverlof op te nemen. Ps alvast succes met de ok van je man