Ja, nou ja, ze kan het altijd nog een keer aanvragen natuurlijk. Maar in sommige cao's ben je ook verplicht daarna voor bijvoorbeeld minimaal een half jaar je contracturen te werken.
Ouderschapsverlof hoeft trouwens niet perse worden goed gekeurd. Als de werkgever hier een goede reden voor heeft mag en kan hij dit dus weigeren.
alleen buiten de standaard verdeling kan het geweigerd worden. van de belastingdienst: Verdeling ouderschapsverlof De standaardverdeling is 1 jaar ouderschapsverlof voor de helft van het aantal uren dat u per week werkt. De andere helft van uw week blijft u werken. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan kunt u 1 jaar lang 16 uur per week werken en 16 uur per week ouderschapsverlof opnemen. U kunt het ouderschapsverlof ook op andere manieren opnemen. U kunt bijvoorbeeld: het verlof verdelen over een langere periode dan 12 maanden; meer uren verlof per week opnemen; het verlof opsplitsen in maximaal 6 delen (elk deel moet minimaal 1 maand duren); het ouderschapsverlof in 1 keer opnemen. In totaal blijft het maximale aantal uren ouderschapsverlof gelijk: 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur. Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren? Uw werkgever mag een standaardverdeling voor ouderschapsverlof niet weigeren. Wilt u het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen dan de standaardverdeling? Dan mag uw werkgever wel bezwaar maken op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen. Bijvoorbeeld als uw voorstel het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval bespreekt uw werkgever een andere verdeling van de verlofuren met u af. Komt u er samen niet uit? Dan mag uw werkgever zelf de spreiding van de verlofuren vaststellen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Mag ik vragen waarom ze je toch ingelicht heeft? Is het zodat je alvast op de hoogte bent? Dan kan ze toch op haar vingers natellen, dat jij hiermee naar de directie gaat. Tenminste: dat zou ik wel doen, je hebt nu niks meer te verliezen. En zal dat dan geen consequenties voor haar kunnen hebben?
Ik heb ga op het werk goed met haar om en zij vond het ook heel rot dus waarschijnlijk dat ze ervoor gekozen heeft om mij wel in te lichten. Morgen is mijn laatste dag voor mijn vakantie en mijn leidinggevende is dan helaas afwezig.
Vanaf 1 april mag de baas - als hij jou geen verlenging geeft - helaas zijn zin doen. Want dan werk jij er niet meer en zijn die uren dus "vacant". Als je dat wil, kan je wel altijd proberen om terug te keren, maar dan in haar huidige functie. Met meer uren dus. Niet erg proper van je baas, maar ik zou wel blij zijn dat ik het tenminste wist.