Minder werken na zwangerschap?

1 dag ouderschapsverlof opnemen?

 

ik werk 4 dagen, mocht het er straks inzitten ga ik 3 dagen werken in de toekomst maar momenteel niet nodig kwa werk en financieel.

ik vind het prima gaan, mijn man is vaak vroeg thuis dus help met het huishouden

 

Mijn man en ik gaan beide 4 dagen werken, waarbij het bij mij wel 2 lange en 2 korte dagen zullen zijn.
Ik werk in het onderwijs en zal 2 hele dagen werken en 2 dagen waarop de kinderen maar tot half 1 aanwezig zijn (en ik dus tot een uur of 3 zoiets).
Maak me wel best veel zorgen over onze inkomsten en uitgaven straks... we hebben een behoorlijke hypotheek en leveren straks beide salaris in... heb al regelmatig zitten rekenen hoe we het allemaal gaan doen dan...

 

Ga van 32 uur naar 24 uur, met ouderschapsverlof. Terug in salaris ga je toch wel met minder werken, maar belastingtechnisch is het wel gunstig om dan ouderschapsverlof op te nemen.

 

ja maar dat is alleen gunstig als je later weer terug gaat naar je oude aantal uren he, anders moet je de ouderschapsverlofkorting (tenminste ik neem aan dat je dat voordeel bedoelt) terug betalen...

 

Persoonlijk zou ik gaan voor ouderschapsverlof. Daar heb je recht op, kan moeilijk geweigerd worden en na afloop heb je nog wel recht op je oude aantal uren. Je arbeidsovereenkomst wordt dan ook niet aangepast, deze blijft gewoon op je ouder aantal uren staan.

Wel inderdaad even opletten met de ouderschapsverlofkorting, welke je terug betaalt als je echt terug gaat naar je oude aantal uren.

Is er te praten met je werkgever? Zijn er opties voor bijvoorbeeld 3x9 uren werken? Wat is eigenlijk de reden dat je werkgever niet wil dat je minder uren werkt?

 

Nee hoor, is gewoon een belastingvoordeel.
In sommige gevallen krijg je idd deel van loon doorbetaald, afhankelijk van cao. In dat geval zou het kunnen dat je later verplicht bent om eerst je oude contracturen te werken voor bepaalde periode. Maar zonder betaling van loon krijg je dus gewoon je loon voor minder uur, net als bij minder uur werken. heb je alleen wel voordeel vanuit belastingdienst.

 

Ik werk 24 uur en blijf dat ook werken..
De eerste 2 maanden na verlof neem ik ouderschapsverlof op en dan werk ik 16 uur. We hebben het nu vrij ruim maar daar leven we ook naar, ik wil dan dus even kijken hoeveel we dan over zouden kunnen houden..

Anders ga ik op de zaterdag werken, en ik kan in de toekomst altijd nog bepalen of ik uren in lever.. Maar bij ons geldt, alles wat je in levert ben je kwijt.. Dus ben er nogal voorzichtig mee..
Ouderschapsverlof is een hele goede test om te kijken of je het financieel red..

 

Ouderschapsverlof kun je gedeeltelijk terug vragen bij je belasting aangifte (circa 4 euro per uur) als je inkomen minder is dan het voorgaande jaar..

 

Een tip: Vraag bij je HRM afdeling een proefberekening aan van jullie salaris in de nieuwe situatie. Dan weet je zeker wat je hebt en kun je kijken of het genoeg is...

 

Moet eerlijk zeggen dat ik niet eens weet hoeveel ik nu werk .
Werk in het onderwijs en daar werk je vaak onbetaald over.

Werkte eerst 4 dagen (waarvan een woensdag tot half 3 en 3 dagen tot half 5).

Werk nu van april 2013 tot april 2014 2 dagen.
Op papier werk ik dan drie dagen aangezien ik betaald ouderschapsverlof heb opgenomen.

April 2014 ga ik dus weer 3 dagen werken.
Dat zal dan tot half 5 zijn (wordt meestal wel later).
Jaar erop wil ik naar de woe,do,vrij en dan is de woensdag dus minder uur.

 

Ik werk ook in een kmo, en minder werken zit er hier ook niet in. Werk 39u met een baby van 11 maand. Maar ik werk wel op 5 min van huis, dus ik heb nauwelijks verspilde tijd. Goed te doen, vind ik zelf.

 

Betreft de mensen die zeggen dat minder uur werken niet te doen is, maar dit wel willen: ouderschapsverlof mag niet geweigerd worden of er moeten erg zwaarwegende redenen zijn vanuit werkgever!

 

Ja dat kan wel, maar als je dan je werk van 5 dagen op 4 dagen moet zien klaar te spelen, is de fun er ook snel af natuurlijk.

 

Ik begin binnenkort met een nieuwe baan, dus geen recht op ouderschapsverlof. Wel ga ik naar 32 u en heb een goed salaris onderhandeld waardoor ik hoop dat ik er netto niet op achteruit ga. Minder werken vind ik zelf in mijn functie niet gepast naar klanten toe.

 

Ik ben van plan om 4 dagen te gaan werken. Als het financieel te halen is wil ik het eerste half jaar 3 dagen werken. Mijn werkgever heeft er geen probleem mee. Ik wil kijken of het kan met ouderschapsverlof .

Ik laat dit nog doorrekenen bij de HRM afdeling

 

Volgens mij, maar pin me er niet op vast, mag een bedrijf met minder dan 10 werknemers het ouderschapsverlof sowieso wel weigeren.

 

Voor mijn eerste zwangerschap werkte ik 32 uur, en dat ben ik na de geboorte van oudste ook blijven doen.
Reistijd was heel variabel: kantoor 15 min van huis, maar klanten door heel Nederland. Vaak 's avonds nog even werken.

Na de tweede moest ik eerst een nieuwe baan vinden en ben toen voor 24 uur per week aan de slag gegaan. Ik verdeel die uren over 4 dagen, omdat ik nu wel veel reistijd heb. 's Avonds werken, daar heb ik zelden energie voor. Ik probeer het dus wel te beperken tot de dag-uren.

Dat je in salaris achteruit gaat als je minder gaat werken vind ik volkomen logisch. Of moet je meer inleveren dan 'naar rato'?

En als je per se 5 dagen aanwezig moet zijn, kun je dan misschien ook 5 kortere dagen werken? Dan hakt die reistijd er natuurlijk wel in, maar misschien valt dat wel in te passen.
En gaat je partner minder werken? Dat scheelt natuurlijk ook.