Hallo Wie weet dit: De vrijdag na Hemelvaart is in veel bedrijven een verplichte vrije dag. Maar als vrijdag je roostervrije dag is, mag een werkgever dan een snipperdag van je inhouden?
Ik neem aan dat je bedoelt dat je dan op een andere dag verplicht vrij moet nemen? In Nederland mag dit niet zomaar, tenzij het vastgelegd is in je arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan je arbeidsovereenkomst, cao of personeelshandboek. “zomaar” verplicht vrij moeten nemen kan niet.
Dus je moet een vakantiedag inleveren voor een dag die je normaal gesproken al vrij bent? Nee dat mag niet.
Nog even verder denkend zou dat hetzelfde zijn als elke zondag een snipperdag inhouden terwijl je op zondag niet werkt en het bedrijf op zondag dicht is.
Ja volgens mij moet je dan kunnen aantonen dat je de afgelopen weken een minimaal aantal vrijdagen ook al standaard vrij was...
Wij moeten jaarlijks een x aantal uur werken. Als door feestdagen blijkt dat je dit aantal uur niet haalt (bijv omdat kerst op je werkdagen valt), dan krijgen wij negatieve compensatie-uren. Dit gaat van je verloftijd af. Andersom ook: feestdagen op je roostervrije dag vallen, dan krijg je positieve compensatie-uren. Ik denk niet dat ze een snipperdag mogen inhouden in jouw geval. Je bent immers vrij en hoeft niets te compenseren.
Ja, bij mijn man ook, maar normaal werkt hij dus ook gewoon altijd op vrijdag. TS geeft aan dat de vrijdag haar roostervrije dag is...dus als het geen 'dag na Hemelvaart' was, had ze (ga ik van uit) ook niet gewerkt. Werkgevers willen soms* wel eens proberen om je je 'gemiste' Hemelvaartsdonderdag dan te laten inhalen door je op vrijdag te laten werken. Onder het mom: je werkt toch 4 dagen? (ma-do). Dan werk je deze week ma-Di-wo-vr.. Wil jij dan evengoed je vrijdag vrij.. Dan neem je maar een snipperdag op. Maar dat mag dan dus niet... Als jij kan aantonen dat je de afgelopen 13(?) weken altijd op vrijdag vrij was, ben je dat nu ook. *dit is een voorbeeld uit mijn eigen werkervaring , geen idee hoe de situatie van TS exact in elkaar steekt.
De ene week werken somige collega's op vrijdag, de andere week niet. Sommige collega's werken nooit op vrijdag.
Klopt klopt ja , maar bij wisselende diensten kan dat weer anders zijn . Maar ben benieuwd naar de afloop. Ik heb geen snipperdagen of adv dagen dus zeker niet de wijsheid in pacht
Kan het niet zijn dat je werkuren gedeeld worden door 5? Zo werkt het bij ons namelijk. Vallen de dagen gunstig is het positief voor je en anders helaas ongunstig. Dus je werkt bijv 20 uur:5= 4. Dus bij zo n dag moet je dus 4 uur inleven (voor deel krijgje compensatie)