Vorige week heb ik te horen gekregen dat ik ben aangenomen bij een nieuwe werkplek. Iets waar ik al jaren over droomde en dacht dat ik door gebrek aan ervaring nooit binnen zou komen, maar nu is het me toch gelukt! Ik werk momenteel in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Mijn nieuwe werkplek is een algemeen ziekenhuis. Omdat ik de ervaring mis zal ik gedurende 2 maanden 3 tot 4 dagen per week ingewerkt gaan worden zodat ik straks via een flexpool breed inzetbaar ben. Nu zit ik met het volgende. Morgen ga ik mijn huidige leidinggevende bellen en ik weet niet goed wat ik moet doen. Ik wilde de 2 banen voorlopig combineren want ik zou een min/max contract krijgen van 16 tot 32 uur, maar ivm het inwerken is het eigenlijk al niet te combineren. Ontslag nemen vind ik eng, want wie weet wat er gaat gebeuren en ik heb nu al 10 jaar een vast contract. Maar als ik wel ontslag neem heb ik alle vrijheid voor het inwerken en flexen later, en daarbij win ik er veel vrije tijd mee (gehandicaptenzorg: veel korte diensten, lange werkweken... ziekenhuiszorg: altijd 8 uur werken) Er is momenteel zoveel vraag naar begeleiders in de gehandicaptenzorg dat ik misschien de gok maar moet wagen en stel dat het ziekenhuis het toch niet is, of er gaat iets mis... dan kan ik altijd terug naar de gehandicaptenzorg. Wat zou jij doen?
Kan je niet voor het inwerken die week vrij vragen? En het daarna nog even beide banen houden totdat je meer weet?
Het inwerken gaat 2 maanden duren Ik ben wel verpleegkundige maar ivm de gebrek aan ervaring en het verlopen van alle handelingen moet ik praktisch opnieuw beginnen.
Ik zou de gok wagen. Er is inderdaad genoeg werkgelegenheid in de gehandicaptenzorg en zo te horen gaat jouw passie uit naar jouw nieuwe functie. Ik wens je veel succes en werkplezier!
Ik zou de gok ook wagen. Er zijn zoveel vacatures voor vpk in de zorg. Bij ons staan enkele vacatures al twee jaar niet opgevuld. Je komt in het geval het zh niet lukt echt wel weer aan de bak.
Gewoon opzeggen. Je contract bij je nieuwe werkgever gaat neem ik aan gewoon in per de datum dat je start met inwerken. Als je een tijdelijk contract krijgt van minimaal 6 maanden kun je een proeftijd krijgen. Mocht je niet door je proeftijd komen, dan heb je gewoon recht op WW en kun je van daaruit weer gaan solliciteren. Helemaal zonder inkomen zul je dus nooit komen zitten.
Ik zou de gok wagen! Zodat je je volle 100% aandacht en energie in je nieuwe werkplek kunt steken. En in de zorg is altijd werk te vinden! Veel succes ermee
Ik zou onbetaald verlof opnemen en kijken of je na je inwerkperiode genoeg uren krijgt en het nog steeds zo leuk vindt.
Jij hebt precies dezelfde stap gezet als ik 6 maanden geleden! Alhoewel ik het werken in het ziekenhuis erg moeilijk vindt ben ik erg blij dat ik de stap heb gezet. Ik zou dus de gok wagen, jezelf in het diepe gooien en dus je huidige baan opzeggen. Er is namelijk werk in overvloed in de zorg. Vooral een baan als flexer is ideaal omdat jij je eigen uren+dagen aan kan geven. Op welke afdeling ga je werken?
Het is op flex basis, dus zal veel afdelingen gaan zien. De meeloopdag die ik heb gedaan was op de afdeling interne geneeskunde. Erg leuk!
Leuk!!! Daar werk ik nu ook gedeeltelijk! Je mag mij altijd pb'en als je vragen hebt. Ik zou het echt doen! Wel heel goed je grenzen aangeven maar ook initiatief tonen kwa handelingen etc. Denk er aan dat je in grote teams terecht gaat komen. Dit vond ik echt even wennen IPV mijn kleine team van 13 personen Echt tof dat je bent aangenomen trouwens. Gefeliciteerd!
Mooie stap! Ik weet dat inwerken echt een berg energie kost. Een dag werken voelt als twee dagen werken. En dan heb je nog een gezin, huishouden etc. Ik zou in gesprek gaan met je leidinggevende, misschien kan je onbetaald verlof oid opnemen. Je kan het ook brengen dat je graag wilt orienteren op een andere werkplek. Om je verder te ontwikkelen en meer ervaring op te doen.
Ik werk zelf in de gehandicaptenzorg.. Bij ons werken veel mensen met een 0 uren contract. Je kunt dan de 2 maanden inwerken in het zkh en daarna bij de gehandicaptenzorg de dagen gaan werken dat je niet in het zij hoeft te werken..