nee dit mag niet zo maar! jij mag te allen tijden vragen om een vermindering van het aantal uren en jouw werkgever is verplicht hier gehoor aan te geven indien de bedrijfsstructuur dit toelaat. hij dient dan eerst aan te tonen dat het absoluut niet mogelijk is om administratie en bestellingen te doen tijdens die uren. de bezetting op de kassa staat daar los van. dus zomaar zeggen nee dat kan niet en lever je loon maar in is iets te kort door de bocht hoor! dit betekend niet dat hij je zomaar een andere functie kan geven, omdat hem dat beter uitkomt. meer info staat ook op: http://www.postbus51.nl/index.cfm?vid=6 ... faultintro http://www.postbus51.nl/index.cfm?vid=6 ... faultintro http://www.postbus51.nl/index.cfm?vid=6 ... faultintro ben je lid van een bond? zij kunnen je meer informatie geven en anders een juridisch loket, zij helpen je daar gratis. maar heb je al eens gedacht aan ouderschapsverlof? dan heb je minimaal 6 maanden recht op maximaal 50% van je gewerkte uren als onbetaald verlof. als je minder dan 50% van je uren opneemt, kun je een verzoek indienen om je totaal aantal uren te spreiden over een langere periode dan die 6 maanden, echter mag een werkgever dit weigeren. daarbij is je werkgever nog minstens 6 maanden lang verplicht je een regelmatig rooster te bieden en heel iets anders: vergeet niet dat je ook nog 6 maanden lang recht hebt op extra pauzes tot maximaal 1/8 van je werkuren en een afgesloten rustruimte.