wijziging (bevordering) in contract tijdens verlof

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door pennelope, 4 mei 2013.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. pennelope

    pennelope Lid

    4 nov 2010
    49
    0
    0
    NULL
    NULL
    Hallo,

    Ik ga binnenkort met zwangerschapsverlof. Mijn contract loopt tot 1 juli en zal dan worden verlengd met nog een jaar. Het voordeel is dat ik een hoger salaris zal krijgen.
    Ik ben natuurlijk hartstikke blij, maar vraag me het volgende af: mijn werkgever geeft straks al mijn laatst verdiende loon door aan het UWV. Ik ga al beging juni met verlof. Maar per juli ga ik meer verdienen. Hoe gaat dat in z'n werk?
    Betaalt mijn werkgever dan sowieso mijn nieuwe salaris per 1 juli? Krijgen zij dan niet te weinig geld van het UWV omdat ze nu dus mijn huidige, lagere salaris doorgeven? Voor wie is deze pech? Voor mijn werkgever of ook voor mij? Of kan een werkgever ook tijdens verlof een salariswijziging doorgeven?
    Of is het aan te raden dat mijn werkgever m'n salaris nu alvast verhoogd?

    Ik hoop dat iemand hier weet hoe dit zit. Ik zal sowieso volgende week even met het UWV bellen, maar ben even nieuwsgierig!
     
  2. Me26

    Me26 Fanatiek lid

    29 sep 2012
    4.746
    719
    113
    Kan je werkgever niet zelf het antwoord geven aan je, die zal het wel weten.
    Lijkt mij logisch dat je gewoon nieuwe salaris krijgt, denk datcdit wel geregeld wordt. Maar waarom zelf bellen met UWV als he werkgever het kan vertellen?
     
  3. DotjePK

    DotjePK Bekend lid

    11 nov 2012
    959
    0
    0
    Hilversum
  4. pennelope

    pennelope Lid

    4 nov 2010
    49
    0
    0
    NULL
    NULL
    De werkgever heeft hiermee ook geen eerdere ervaring, bovendien ben ik graag goed geïnformeerd en hoor dus graag meerdere kanten van het verhaal. Dat is ook niet zo raar toch?

    Inderdaad, de maand voor het verlof is richtinggevend. Dat betekent in dit geval waarschijnlijk dat mijn werkgever het verschil tussen mijn huidige en toekomstige salaris zelf zal moeten bijleggen.
    Ik hoop alleen niet dat zij daardoor besluiten de promotie tot na het verlof uit te stellen.
     
  5. DotjePK

    DotjePK Bekend lid

    11 nov 2012
    959
    0
    0
    Hilversum
    Hij hoeft je promotie niet uit te stellen. Echter gaat hij geen extra kosten vergoed krijgen van het uwv, waarschijnlijk gaat hij je dat dus niet betalen. Dus je loonsverhoging kan je na je verlof krijgen, maar dat heeft niet veel met je werkgever te maken. Dat zijn helaas de uwv-regels.

    Ik hoop voor je dat je een onwijs goede baas hebt en dat je het met hem kan overleggen. Ik zou me er alleen niet te hard op verheugen...
     
  6. AnkeM

    AnkeM Fanatiek lid

    21 mei 2011
    2.278
    1
    0
    Hier een beetje vergelijkbaar, ik heb mijn ouderschapsverlof stopgezet voor de duur van mijn verlof. Kreeg een brief thuis dat ik per 1 juni weer 100% salaris ontvang (kreeg 90%). Ben benieuwd wat ik straks betaald krijg, ik laat het je weten.
    Overigens heb ik een hele nette werkgever, maar geen idee wat ze nu gaan doen. Ik merk het wel, een extraatje is natuurlijk nooit weg.
     

Deel Deze Pagina