Sinds een aantal weken heb ik behoorlijke bekkenklachten en werk ik 1/2 dagen, ik loop alle dokters en specialisten af vanwege een vroegere breuk aan het bekken, dus fysio e.d. helpen niet meer. Afgelopen jaar hebben ze bij mij colitus ulcerosa geconstateerd een aandoening aan de darmen in het imuumsysteem (kort gezegt) dus ik heb vorig jaar me regelmatig ziek moeten melden ivm prednison gebruik e.d. daarvoor ben ik gisteren bij de gyn geweest. Vandaag ben ik bij de ortopeed geweest, die kon niet veel met me aanvangen en gaf me het advies eens aan mezelf te denken, dus definitief samen met mannetje aan de foon de knoop door gehakt ik zou me 100% ziek melden vandaag. Naar het werk gegaan om de bevindingen van de ortopeed te vertellen en mede te delen dat ik 100% de ziektewet in ga, halverwege het gesprek gaat ze (pz) het hebben over de dagen die ik na het verlof terug ga komen. Ik heb aangegeven maximaal 2,5 dag te willen gaan werken(in uren) en wil dan best bv 2 dagen van 9 uur maken om zoveel mogelijk richting de 3 dagen te komen qua uren. Dit omdat dat financieel lekkerder voor mij is en mijn kindje dan toch elders verblijft en niet 1 dag extra weg is. Nu deelt pz me mede dat als ik minder als 3 dagen kom werken, hun afscheid van me moeten nemen(klinkt altijd zo dom, je moet niks denk ik dan), en dat hun geen andere oplossing zien. Nou ik wel.... ik doe alleen wat administratief werk en een gedeelte boekhouding (niet echt heel bijzonder ofzo). Legio mensen die daar een part time baan in zoeken dus een duo baan lijkt mij de uitkomst. Zeker omdat 3 dagen werken het probleem ook niet oplost, want er is structureel 1 persoon te weinig op kantoor. En ik verzoop nu al in het werk. En ook op de afdeling verkoop gaat 1 persoon minder werken dus er valt nu echt 1 gat van 5 dagen full time werk. Niet op te lossen dus met 8 uurtjes meer werken. Ik heb gemeld zo'n keuze niet ter plekke te maken, en dat ik er eerst thuis eens over moet praten, ik voelde me behoorlijk voor het blok gezet. En mee denken naar een andere oplossing is er niet bij, kortom ze willen gewoon van me af en dit is de uitgelezen kans. Hun hebben net de zaak overgenomen en ik ben het langste in dienst van alle medewerkers, ik vraag me dus af of ze me na mijn verlof wel zo handig kunnen ontslaan.... ik ga dus eens rondspeuren wat nu mijn rechten zijn. Mocht iemand er iets vanaf weten, graag advies! Ik heb een rechtsbijstand verzekering dus accoord gaan met wat pz nu voorstelt is geen optie ik verlang op zijn minst een oprotpremie. 3 dagen opvang willen wij niet, ongeacht of ik dit wel of niet geregeld zou krijgen. Ik voel niets voor 3 dagen opvang. Pfff al geen handige zwangerschap en dan krijg je dit er ook nog bij.
Wat vervelend zeg... Ik weet alleen hoe het bij mij op het werk gaat... Bij mij mogen ze je niet ontslaan als je na de bevalling minder wil gaan werken. Ze zijn verplicht mee te werken aan wat ik ook eis... Het is bij ons wel zo dat als je minder dan 20 uur werkt, je de functie niet meer naar behoren uit kan oefenen en dat ze je dan een alternatief moeten bieden. Probeer uit te zoeken hoe dat bij jou geregeld is. Want je hebt rechten hoor! Lekkere dag heb je zo! Laat je niet gek maken hoor!
o ja en mocht je besluiten om weg te gaan, dat je dat pas zegt op het einde van je verlof hoor! Gewoon een maand van te voren opzeggen. Zijn hun belazerd...
ben ik weer handig om gewoon 1 berichtje te schrijven, maar ja, ik ben soms wat snel! http://home.szw.nl/navigatie/dossier/ds ... k_id=74781 Misschien heb je wat aan de bovenstaande link!
lijkt mij ook niet dat ze je zomaar mogen ontslaan; hier moeten ze wel heel goede redenen voor hebben ("zwaarwegend bedrijfsbelang") en als het niet zo'n kleine organisatie is is dat niet hard te maken. kan je het niet in eerste instantie op ouderschapsverlof gooien? in principe mag dit niet geweigerd worden en dan heb je gelegenheid te bewijzen dat het wel zou kunnen of dat ze echt een structureel probleem hebben (buiten dat jij minder gaat werken). in ieder geval overbrugt het een behoorlijke periode, waarin je je eventueel ook al op iets anders zou kunnen orienteren (hoeft je huidige werkgever natuurlijk niks van te weten). Lijkt me wel verstandig om alles wat er nu gebeurd goed te documenteren. Zorg dat je gespreksverslagen krijgt en dat daar ook echt in staat wat er gezegd is. Laat je niet met een kluitje het riet in sturen, zodat ze het uiteindelijk op disfunctioneren ofzo kunnen gooien!
Na alle info zo'n beetje op internet gelezen te hebben en een goed gesprek met mijn man, heb ik gisteren mijn rechtsbijstand verzekering gebelt om juridisch advies in te winnen. Aankomende week kan ik telefoon van de advocaat die me gaat helpen verwachten. Ik kom namelijk niet zover met de wwa regeling. Ik werk in een bedrijf met minder dan 10 werknemers, en we volgen in grote lijnen een CAO maar zijn er niet bij aangsloten. Dus voor mij lastig in te schatten welke rechten ik heb. Wel hebben ze vorig jaar een dame aangenomen die binnen kwam met de grote woorden: ik wil nooit moeder worden, en die werd net voor mij zwanger. Dus 2 zwangeren in korte tijd, zij komt voor 3 dagen terug zoals het er nu uit ziet en ik wil graag 2 of 2,5 dag gaan werken. Ik heb nu dus duidelijk het gevoel dat ik de rekening ervoor betaal omdat ik als 2de zwangere kom aanzetten. Ook hebben ze me dit alles pas verteld toen ik me voor 100% ziek melde, en ik vraag me af of het daarom nu ineens allemaal niet kan, eerder hebben ze me namelijk niets verteld en dat terwijl ik al geruime tijd geleden mijn verzoek heb ingedient. Als ik van de week telefoon van de advocaat heb gehad laat ik hier weer meer weten.
Ik weet niet preies hoe het zit maar volgens mij is het zo dat als jij bijvoorbeeld 5 jaar voor een bedrijf werkt ze je (als ze je willen ontslaan) 5 mnd salaris mee moeten geven. Maar staat me iets van bij dat je nu onder een wet valt die zwangere vrouwen beschermd en dus ook tot een periode na je bevalling onder die wet valt. Dus dan mogen ze je sowieso niet ontslaan. Dit staat volgens mij ook op de site van het UWV misschien dat je daarmee verder komt? Veel suc6! Marlene
Helaas geen accoord bereikt met mijn werkgever die blijft stug vast houden aan minimaal 3,5 dag gaan werken liefst ziet hij me full time (40 uur) terug komen. Ze gaan nu kijken hoe we het zo netjes mogelijk kunnen regelen, en ik zoek dit ook uit via de rechtsbijstand verzekering. Niet echt goed nieuws dus.... helaas pindakaas