Ontslag met wederzijds goed vinden en nieuw werk.

Is er in je vaststellingsovereenkomst hier niets over opgenomen?

Zowel bij mij als mijn vriend stond erin dat we bij het vinden van nieuw werk direct bij onze oude werkgever weg konden.

Als dat bij jou niet zo is, dan zou ik even contact opnemen met je oude werkgever.

 

Altijd even overleggen met je oude werkgever, dat is de nette manier.

Maar in principe ben je altijd vrij om 2 banen naast elkaar te hebben (tenzij daar iets over in je arbeidsovereenkomst of wel vaststellingsovereenkomst staat) let wel op dat als je 2 banen hebt je gedurende die periode bij 1 werkgever de loonheffingskorting uit moet hebben staan, anders moet je de belasting terug betalen.
Je kunt het dus ook verzwijgen naar je huidige werkgever maar dat is ook maar net hoe de relatie nu is..

 

Ik zou wel even kijken wat er in je overeenkomst staat
In de mijne stond toen:
dat als ik binnen de tijd dat ik uit dienst zou treden een baan zou vinden dat ze mij verder geen loon meer waren verschuldigd

Het ligt er ook een beetje aan hoe je uit dienst gaat?

Ik heb dus netjes mijn tijd uitgezeten en de laatste cent geïnd

 

Ik zou het even met je oude werkgever overleggen hoe zij er instaan. Maar als jij volledig bent vrijgesteld dan voorzie ik geen probleem, maar overleg het even, want weet niet in welke branche je zit.

Vorig jaar maart heb ik namelijk het zelfde gehad. Een vaststellingsovereenkomst getekend en tot juni in dienst gebleven, maar één week nadat ik getekend kon ik een andere baan krijgen met ingang van april. Ik heb overleg gehad met mijn oude werkgever en die vond het goed. Het enige waar ik rekening mee moest houden was de loonheffing.

 

Ik heb destijds niks gezegd en een paar maanden dubbel salaris ontvangen. Nu was ik ook niet helemaal uit eigen beweging gegaan en werd ik ongeveer gedwongen hiermee akkoord te gaan. (Verstoorde werkrelatie met een collega.)

 

Als ze je graag willen hebben kunnen ze echt wel wachten tot september. Als er niks in het contract sta en je begint eerder bij een nieuwe baan lijkt me dat ze dit zien als zelf ontslag nemen en dat de vergoedingen met hun niet blijven staan.

 

Krijg je bovenop het salaris tot 1 september nog een extra bedrag mee volgens de vaststellingsovereenkomst?

 

dat zou inderdaad heel vervelend zijn. Heb je al een aanbod? Op zich kan je aangeven dat je vanwege de vakantieperiode graag 1 september wil beginnen en als ze daar niet akkoord mee gaan kan je altijd nog kijken wat te doen. En intussen zou ik even genieten van ruim 2 maanden rust met baan in het vooruitzicht! Even je ervaring van je vorige werkgever laten bezinken... klinkt als geen fijne periode.

 

Staat er in je vaststelling iets over andere (neven)activiteiten of werkzaamheden dat het niet mag? Ik heb destijds ook de rechtsbijstand en vakbond nog gebeld en die zeiden alleen dat ik moest kijken naar de loonheffing. Nu waren het bij mij 3 maanden, dus ik heb er voor gekozen om loonheffing op beide toe te passen en bij de belastingaangifte het bedrag terug te betalen.

 

Ik begrijp het probleem eigenlijk niet zo goed. Stel dat je alle inkomsten van je oude werkgever verliest, maar wel nu een nieuwe baan krijgt die je leuk vindt met een vergelijkbaar salaris, dan is dat toch prima? Aangezien je aangeeft het vreselijk te vinden om thuis te zitten

 

Dat is inderdaad wel veel om op het spel te zetten. Aan de ene kant als dit je droombaan is, waar je nog jaren lang met plezier kan werken, wil je die laten varen voor die vergoeding die je niet nodig hebt (in de vorm van je hebt geen ww die aangevult moet worden). Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Anders de overeenkomst met deze vraag daar heen mailen.

 

Ik zal voor je duimen dat je groen licht krijgt, snel kan beginnen (dus nog even dubbel salaris) en de vergoeding dan kunt houden.

Off topic dit is voor mij als werkgever wel een wijze les als wij ooit een vaststellingsovereenkomst nodig zullen hebben dat ik erin zet dat alle rechten vervallen op het moment dat iemand voor einde dienstverband een andere baan heeft.