Hoi, ik hoop dat iemand mij hier antwoord op kan geven. Ik ga in mijn vakantie 5 uurtjes opvangen op m’n oude werk. Dit kan niet op zzp basis omdat ik dan een aansprakelijkheidsverzekering voor minimaal 1 jaar moet afsluiten. Ik werk met patiënten dus dat moet ik echt doen als er iets gebeurt ben ik anders het haasje. nu is het voorstel om een flexcontract aan mij te geven zodat ik evt dat ooit nog een keer kan doen. Echter zit ik met de vraag wat betekend dat voor mijn loonbelasting etc. Ik verdien namelijk zelf nu boven de 100000 op jaar basis dus ben bang dat als ik een tweede contract heb ook al is dat bijwijze van spreken uiteindelijk maar 10 uurtjes dit jaar ik als nog financieel meer bij moet leggen dan het mij oplevert. Dus wie weet wat meer van deze materie! dank!
Heeft zover ik weet alleen invloed op je heffingskorting. Die kan maar op 1contract. Maar misschien dat er nog iets is, ik weet t niet zeker
Het maakt op zich niet uit, je betaald belasting over je daadwerkelijke inkomsten, dus over de uren die je maakt. En het klopt, boven een bepaald bedrag ligt de belasting daarvan wat hoger, toch hou je uiteraard echt wel wat over. Het lijkt vaak meer omdat je over je normale salaris ook een loonheffingskorting krijgt en die krijg je bij de tweede niet. Je kunt namelijk maar bij één werkgever de loonheffingskorting laten toepassen (dit doe je bij degene waar je het meeste verdiend). Je kunt wel zorgen dat ze normale loonheffing toepassen, dit gebeurt niet automatisch bij de tweede dus moet je wel bewust aangeven. Je moet namelijk gewoon belasting betalen over die inkomsten en dan is dat meestal toch het prettigst vantevoren en in delen elke maand en niet achteraf het totaalbedrag.
K top dus eigenlijk is er geen probleem als ik idd bewust aangeef dat ik bij de tweede niet de loonheffingskorting wil?
Met dat inkomen val je toch al in het hoogste tarief, dus zal het met die heffingskorting ook niet zo veel uitmaken. Vraag wel even na of het voor die paar uur niet heel veel gedoe oplevert met bv pensioen/administratie/registratie..
Valt gelukkig onder dezelfde pensioen, zorg is namelijk altijd dezelfde. Voor de werkgever was dit de makkelijkste oplossing qua snelheid. Er werd ook nog gedacht aan detachering maar dat is niet binnen 1 week geregeld.
En check of er in je eerste contract geen beperkingen staan wat betreft (neven) werkzaamheden voor derden...
Zouden ze je voor 5 uur werken niet beter op een andere manier kunnen compenseren, met cadeaubonnen oid? Of is dat ivm verzekeringen niet mogelijk?
Dit klopt idd wat er al wordt gezegd. Check ook ff hoe het zit moest je zou arbeidsongeschikt worden en idd met je pensioen. Maar voor die 5 uurtjes, speelt pensioen dan een heel grote rol? Je kan natuurlijk ook altijd even de Belastingdienst bellen. Dan weet je het zeker.
Op zich is er geen probleem, hou er alleen rekening mee dat je over dat extra loon nog ongeveer 20% extra moet afdragen bij de aangifte, want je valt met dit extra loon in de hoogste schrijf maar, vanuit de verloning houden ze loonheffing in op basis van de laagste schijf. Je zou nog kunnen vragen om of er niet ingehouden kan worden op basis van bijzonder tarief, maar bij veel salarisadministraties kan dat niet in het systeem.
Ah goede tip idd! Ik ga het navragen, ze zitten erg omhoog dus denk dat er wel mogelijkheden zijn. Meer dat ik niet aan het einde van de rit voor die paar uurtjes meer kwijt ben dan ik uiteindelijk eraan verdien.
Ik vraag me nu echt af of er niet een nulletje te veel staat. Als je boven de ton verdient en voor 5 uurtjes zo veel moeite gaat doen......dat snap ik niet helemaal.
Kan je huidige werkgever geen factuur sturen naar de tweede werkgever voor die vijf uur, en dat verrekenen met je salaris? Je hoeft niet perse als ZZP in dienst te komen natuurlijk. Kan je niet een factuur sturen voor ‘intercollegiaal consult’, ‘second opinion’ of als nevenbehandelaar obv onderlinge dienstverlening oid?
Alsof je met dat salaris dan maar die 5 uur vrijqillig zou moeten doen? Wat niet eens zou kunnen,want je zit met de verzekeringen etc. Ik denk dat ts het vooral uit goede wil doet en niet voor de centen En al doet ze het voor de centen, dan is het haar net zo goed recht als de postbode die een ronde extra loopt voor een zwembadabbonement.