Is iemand hier toevallig (corporate) recruiter?? Ik heb binnen mijn huidige werkgever gesolliciteerd op deze functie en nu in afwachting van een uitnodiging voor een gesprek. Het is een totaal andere functie dan ik nu doe trouwens Ik wordt dan de spil tussen afdelingsmanagers en uitzend- en detacheringsbureau's. Ondertussen ben ik dus op zoek naar ervaringen (plus- en minpunten) van mensen die het vak beoefenen zodat ik dat kan meenemen in het (hopelijk) aanstaande gesprek. Wie kan mij wat meer vertellen.
Ik sta dicht bij het vak, maar zou het eerlijk gezegd NOOIT willen uitoefenen. Enige pluspunt dat ik zie is dat je kennis van de arbeidsmarkt hebt, dat is leuk en interessant, zeker in deze tijden!! Oh, en op zich zijn sollicitaties soms ook wel leuk om te doen, maar als fulltime baan lijkt het me weer teveel. Maar ik zie verder vooral minpunten, grootse minpunt vind ik dat je een soort 'verkoper' bent en mensen probeert over te halen bij je te komen werken. Ik hou daar niet zo van. Het moet je liggen, maar ik vind het dus een 'glad' vak. In de commerciële wereld helemaal, er is wel een verschil tussen profit en non-profit! Non-profit valt nog mee hoewel het principe hetzelfde blijft. Profit zijn vaak toch de gladde jongens met vlotte babbel die niets anders willen dan targets halen voor hun bonus. Beide sectoren zijn hard werken als ik dat zo om me heen zie. Niks mis mee. Ik vind alleen dat er binnen HR echt heel veel meer leukere facetten zijn. Recruitment is vaak toch een beetje 'de prullenbak' van HR, elke student begint daar zo'n beetje en iedereen kan er altijd terecht. Maar om een begin van een nieuwe carrière na te jagen kan het leuk zijn, verandering is altijd goed denk ik! En als het niks is ben je ook zo weer vertrokken Tot zover mijn generaliserend verhaal. Je hebt er niks aan voor je sollicitatie maar helaas met mijn impulsiviteit kon ik het niet laten te reageren Ik hoop dat je werkplezier zal vinden
Tnx voor je uitgebreidde reactie. Ik hoef zelf geen sollicitaties te voeren, enkel de screening te doen voor de afdeling die een nieuwe mdw zoekt . De aanbevelingen/c.v.'s etc ontvangen wij van de uitzend-/detacheringsbureau's. Dus het overtuigen bij ons te werken etc ligt niet bij mij. Het is de functie van corporate recruiter overigens.
Ik ben nu geen Corporate Recruiter meer maar ik ben dat wel jaren geweest. Ik kan er wel veel over vertellen maar dan wel via PB
Dit hoeft allemaal echt niet zo te zijn. Het is nogal een verschil per organisatie. Als corporate recruiter ben je meer een specialist/adviseur dan een verkoper. Binnen de bureau wereld is het inderdaad meer commerciëel en ben je meer een verkoper. Dat lag mij ook niet.