Ik heb vorige week mijn ontslag ingediend. Echter zit ik ook in de ziektewet. Lang verhaal. De combinatie met mijn ziektebeeld en de situatie op het werk maakte dat ik daar niet meer kon werken. Ik zit nu in de maand opzegtermijn. In overleg met mijn baas kon ik al mijn vakantieuren opnemen en als er nog wat overbleef dat ik dat onbetaald vrij nam. Nu belde het UWV hoe het gaat e.d. Ik zei al.. wat raar heb vorige week ontslag ingediend en gemeld dat ik beter gemeld kan worden. (werkgerelateerd dus) want tegelijk ziek en vakantie opnemen kan niet (fraude) Nu vraag ik me af hoe ik dit aan moet pakken. Ze hebben bij het UWV een aantekening gemaakt dat ik mezelf beter meld maar de baas moet dit nog bevestigen maar doet dit niet..... :/ Heb al 2 x gebeld dat hij dit echt moet doen vorige week (tijdens mijn ontslag indienen) en vandaag.... Misschien moet ik er maar vanuit gaan dat het goed is nu die aantekening er staat bij UWV? Ik zou graag vanaf 1 april kunnen doen wat ik wil. Want ben toe aan een nieuwe start.
Ik heb dit aan de hand gehad, de werkgever dient jou beter te melden, zijn probleem. Ik heb dit ook dis gehad en ze meldde mij niet beter, moesten van t UWV al mijn vakantie dagen terug geven ookal had ik ze wel opgenomen. Dus misschien in jou geval alles dubbel uitbetaald omdat je ontslag hebt genomen. Maar niet druk maken, jij hebt je beter gemeld, ontslag ingediend dn t UWV geïnformeerd. Meer kan je niet doen.
Ik weet dat het allemaal heel raar klinkt. Op advies van mijn 3 specialisten en natuurlijk vond ik zelf uiteraard het ook beter om ontslag te nemen heb ik dat gedaan. En ben ik op zoek gegaan naar wat anders.
Is het nu niet zo dat als je beter bent gemeld, en je zelf ontslag hebt genomen, dat je geen recht op WW hebt? En wellicht ook geen recht op bijstand, als het gezamenlijk inkomen te hoog is? Kan je rondkomen straks tot je nieuw werk vindt?
Ik heb al iets anders gevonden. Wist je dat als je ontslag neemt ivm gezondheidsredenen dat je wel WW kan krijgen Tip