Je zou ook met je huidige werkgever gedurende de proefperiode op de nieuwe job "verlof zonder wedde" kunnen bespreken? Zo hoef je pas ontslag te geven als je zekerheid hebt over je nieuwe job. Zeker als de werkgever zegt dat jullie ontslagen gaan worden, is het voor allebei een win-win om het op die manier te kunnen doen: jij eerder aan een andere job (en dus geen kostenpost meer bij huidige werkgever) en toch nog zekerheid van ww etc moest het niet goed gaan bij de nieuwe werkgever.