Ik heb besloten om na mijn verlof niet te blijven werken, nu is mijn vraag wanneer ik het beste ontslag kan nemen. Mijn contract loopt tot 11 weken voor mijn uitgerekende datum en ze hebben mijn een contractverlenging gegeven het valt dus ook niet in de 10 weken voor bevalling. Ik wil het ook optijd aangeven op mijn werk maar niet mijn zwangerschapsuitkering ervoor inleveren.... Gr Angelique
P. S ik heb mijn contract verlenging nog niet getekend (contract eindigt 5 juni) en de verlenging heb ik dus al binnen gehad.
Check inderdaad eerst even of je tussentijds mag opzeggen. Zo ja, dan zou ik pas mijn ontslag indienen tijdens het bevallingsverlof. Heel "lullig" gezegd: je weet nooit wat er gebeurd in de komende weken/maanden. Wie weet "moet" je wel blijven werken na de bevalling ivm bijv een relatiebreuk ofzo, uiteraard moet je daar niet van uit gaan, maar het leven kan raar lopen.
Ik zou ook gewoon de uiterste datum aanhouden. Dus als je 1 maand opzegtermijn hebt, dan 1 maand voor je weer zou moeten gaan werken opzeggen (vaak in het wel alleen per de 1e van de maand).
Ik heb destijds pas na de bevalling (en het herstel) opgezegd conform wettelijke opzegtermijn van 1 kalendermaand (geen CAO, wel tellend vanaf de 1e). Aangezien ik nog vakantietegoed had (wat tijdens je verlof gewoon doorloopt), heb ik dat opgenomen om het gat tussen einde verlof en de opzegtermijn te dichten.
Ik zou pas na de bevalling opzeggen. Je wilt er eigenlijk niet aan denken maar mocht er nog wat mis gaan heb je straks helemaal niets meer.