Ontslag...

Balen meid!
Hoop dat je via de rechtswinkel nog iets kan regelen.

Hoop dat je snel van je Burn-out af bent. Ga proberen leuke dingen te doen lekker je hoofd leeg maken en evt. ergens Reiki volgen. heel ontspannend!

 

Dan zou je je arbeidsongeschikt moeten laten verklaren. Dat gaan via het UWV. Als je het snel wilt weten, zou ik daar toch even een afspraak gaan maken...

 

ik zou info inwinnen bij het uwv, en dan zul je ook bij de arbo langs moeten etc.

Het hangt er namelijk ook vanaf of je bij aanvang van het werk al ziek was of verwacht kon worden dat je het werd.

 

dat ligt eraan hoelang je herstel gaat duren, wat ook jij nog niet weet natuurlijk. Je kunt niet eeuwig in de ziektewet blijven zo bedoel ik het eigenlijk. Niet dat jij dat van plan bent natuurlijk, maar er zit een bepaalde tijdsduur aan, ik dacht 2 jaar.

Maar wat een rotsituatie zeg!!! Zo zie je dat iedereen maar een nummer is.

 

je hebt idd 2 jaar recht op ziektewet, maar dan zul je tussendoor wel regelmatig op gesprek moeten komen! Geloof dat het 6 weken mag duren voor ze je de eerste keer uitbetalen (zolang heeft het bij mij geduurd!)... als het uitzendbureau je al ziekgemeld heeft, dan zou ik even naarvraag doen wat je nu moet doen omdat je werkgever je ontslagen heeft. ik heb toen allerlei formulieren in moeten vullen!

Sterkte!

 

lovely, bij UWV ben je nu ziekgemeld en nu moet het uitzendburo je ziek uit dienst melden.
dan blijf je in ziektewet tot UWV je zegt dat je weer beter bent met een maximum van 2 jaar.
Ik heb nooit allemaal forumulieren hoeven invullen.. enige dat uitzendburo moest doen was een ziekteverklaring in te leveren.. de eerste weken werd ik telefonisch gecontacteerd door UWV en op bepaald moment ben ik bij een arts geweest.. ik kreeg niet vaak een oproep.. 1 keer in de 3/4 maanden, wel moest ik actief bezig zijn met beter worden.. bezoeken aan psycholoog etc.

 

Je kan pas ww aanvragen als je daadwerkelijk beter bent en je geeft aan dat je een burnout hebt dus ik zou als ik jou was ziekgemeld blijven. Voor een ww moet je nl beschikbaar zijn voor werk en dat ben je niet op dit moment. Uwv neemt idd de zw uitkering over.

 

http://www.uitzendbureau.nl/info/werknemersverzekeringen/ziektewethier kun je veel lezen o.a. Uitsluiting van het recht op ziekengeld

 

Ja hoor als je wordt ontslagen tijdens je ziekte en je werkt voor een uitzendburo of je hebt een jaar of half jaar contract mogen ze dit dus gewoon doen.

 

Ik werkte ook via een uitzendbureau, en toen ik de ziektewet in ging heb ik ontslag genomen. Ik kreeg nog wel een uitkering, omdat ik gewoon lang genoeg gewerkt had! (en nu werk ik er weer )

 

Ik weet niet hoe het zit met het ziek zijn en het uitzendbureau.. Maar wat ik wel weet is dat je geen ww moet aanvragen, je MOET dan namelijk beschikbaar zijn om te werken, en dat ben je niet dus het heeft totaal geen nut om ww aan te vragen. Volgens mij heb je gewoon recht op een ziektewet uitkering, maar hoe dat verder gaat weet ik niet. (ik moest toen mijn arbeidsovereenkomst opsturen en idd op gesprek..)

 

Goed, hier een oud-intercedent, dus kan je het een en ander vertellen over ziek melden en werken bij een uzb.

je zegt zelf dat je een contract hebt bij het uzb. Een fase of een ketencontract (oftewel, val je onder de abu CAO of de NBBU) Ik ga voor het gemak even uit van het fasesysteem (dit hanteren de meeste grote bureau's)

Heb je een detacheringscontract of werk je op uitzendbasis, en heb je een contract is dit in fase A of Fase B en staat er in je contract iets genoemd over uitsluiting van loondoorbetaling?

Het is alsvolgt:
1. werk je op uitzendbasis dan gaat je ziekmelding naar het UWV. Zij gaan je ziekengeld uitbetalen (dit duurt wel wat langer) in principe krijg je 91 % van je laatst verdiende loon. Het uitzendbureau moet je wel ziek gemeld laten staan ivm o.a. wet poortwachter.

Ik weet niet hoelang je bij je werkgever gewerkt hebt, maar deze heeft ook nog te maken met aanzegtermijnen. Dus heb je een bepaalde periode gewerkt, dan moet hij zich aan een aantal dagen opzegtermijn houden. Bij ziekte maakt dit niet uit, maar hou dit wel even in de gaten. Oja, je hebt wel 2 wachtdagen, waarvan er 1 gecompenseerd zou moeten worden in je loon. (dit zie je op je salarisstrook. Als het goed is staat daar je bruto uurloon en daaronder een paar cent wachtdagcompensatie)

2. heb je een detacheringscontract dan betaald het uzb jouw ziektegeld tot in ieder geval de einddatum van jouw contract. Bij deze optie heb je 1 wachtdag ipv 2 en lopen de betalingen dus gewoon door. (wel 91%)

Nogmaals, de opdrachtgever kan meestal zo de opdracht stoppen maar moet wel rekening houden met de in de CAO vastgelegde aanzegtermijnen. Het is dus niet altijd zo ze je per dag op kunnen zeggen.

Succes, mocht je nog vragen hebben, dan lees ik het nog wel even.

Oja, nog geen WW aanvragen hoor, maar wel bij eht UWV aangeven dat je opdracht bi jhet uzb is gestopt en wat je verder moet doen.

 

Deze oud-intercendent had het niet beter kunnen zeggen! Heb je inmiddels het uzb gesproken?? Hoop dat alles geregeld is..

Controleer iig goed of ze je 'ziek uit dienst' hebben gemeld bij het UWV (en dus niet alleen maar: 'werkzaamheden beeindigd'), kan voor heel veel problemen zorgen als dit verkeerd staat!!

Als je ziek uit dienst gemeld bent, krijg je in eerst een brief van het UWV waarin je dagloon vermeld staat en beginnen ze met uitbetalen (is per week, net als bij de meeste uzb's). In de brief zal staan dat je 'binnenkort' zal worden opgeroepen voor een keuring, maar het UWV heeft geld en personeel te weinig, dus dit kan wel even duren... is verder geen probleem, want scheelt jou weer een lastige afspraak.

Heel veel sterkte met je burn-out meid!! Ow ja, vraag om papieren van je dokter of specialist waar je diagnose op staat, kan zeker bij dit soort klachten echt schelen als je voor keuring moet komen (UWV verzerkeringsartsen zijn vaak nogal conservatief en nemen klachten die je aan de buitenkant niet kunt zien niet altijd even serieus...)