Ik heb dus ook ontslag gekregen met een beeindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse goedkeuring en ik wel gewoon recht op mijn WW. MOet wel aan een bepaalde punten voldoen: Juiste opzegtermijn, moet erin staan dat het initatief van werkgever is. Ik ben ontslagen ivm bedrijfeconomische redenen. Ik had het kunnen aanvechten maar ja ze hebben amper geld om zichzelf te betalen dus ging ermee akkoord. Kunnen zij verder met hun bedrijfje en ik krijg mijn ww uitkering voorlopig. Oh ja ik kreeg geen mooi geld bedrag zoals je man en ik werkte er veel langer. TIP: laat het nakijken door iemand van het Juridisch Loket of een arbeidsjurist
Hij is inderdaad ontslagen op economische gronden. En zijn werkgever heeft al een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV, ik krijg de indruk dat het dus netjes is geregeld. Heb nog steeds niet gebeld, net de kindjes naar bed gebracht, ga NU bellen. @Maxje; hij werkt bij een IT bedrijf in Nijmegen, Aia, als dat je iets zegt? Veel werknemers met kortdurende kontrakten liggen er al uit, en mijn man valt onder 1 van de 8 met de onbepaalde tijds contracten die dus ontslagen wordt.
Er is al veel gezegd wat klopt hoor, maar misschien heb je hier nog iets aan, ik ben vanuit de afdeling P&O nu namelijk bezig met de andere kant (gelukkig bijna nooit hoor!). De werkgever kan een medewerker ontslaan via het UWV, via de kantonrechter of met wederzijdsgoedvinden. Wat de werkgever van jouw man gedaan heeft, of in ieder geval hier lijkt het op n.a.v. jouw verhaal: zij hebben een ontslagvergunning aangevraagd via het UWV, dit duurt minimaal 8 weken, maar vaker 3 tot 4 maanden. Tijdens deze periode moet je man aan het werk blijven en moeten zij hem doorbetalen. Nu proberen ze er eerst onderling uit te komen via de vaststellingsovereenkomst (ontbinding met wederzijds goedvinden). Dan kunnen ze na de wettelijke opzegtermijn (ik denk een maand) de arbeidsovereenkomst ontbinden en kan je man een uitkering aanvragen. Hij verliest in ieder geval niet het recht op uitkering, dat is een aantal jaar terug gewijzigd. Wat al vaker is gezegd, win juridisch advies in. Als de ontslagaanvraag bij het UWV wordt goedgekeurd dan heeft je man in ieder geval geen recht op die ontslagvergoeding. Ik zou wel even naar de hoogte van de vergoeding laten kijken, meestal zet een werkgever zo laag mogelijk in! Succes in ieder geval, ook voor je man met het vinden van een nieuwe baan!
Oja dat eerst de ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend is voor de zekerheid van de werkgever. Als ze dat niet doen en jouw vriend had zich na het aanbod van de werkgever ziek gemeld, dan kan er geen ontslagvergunning meer aangevraagd worden bij het UWV zolang je man ziek zou zijn. Wil natuurlijk niet zeggen dat hij dit gedaan zou hebben, maar je zou de werknemers die dit wel doen de kost moeten geven....... Nogmaals succes!
Julia: mijn man werkt bij een soort bouwbedrijf.. Als mijn man met wederzijds goedvinden onslag krijgt, geld bij hem 3 mnd opzegtermijn, dan heeft hij die tijd om iets te zoeken, als hij afwacht voor een ontslagvergunning kan hij langer blijven. Hijmoet dus even kijken wat het gunstigste is
mijn man heeft zich dus ziek gemeld... Vandaar dat ze hem al de hele dag proberen te bellen.. Hij is wel van plan hoor om maandag weer te gaan
Bedoel het niet rottig hoor, maar ziekmelden is meestal niet het beste voor de arbeidsverhouding, dan kan hij misschien beter vrij vragen met de reden dat hij even bij wil komen van het nieuws. Dan is de werkgever met de vergoeding straks misschien ook wat inschikkelijker. En je moet bij ziekte bereikbaar zijn voor je werkgever, ze kunnen en zullen je niets doen aan de telefoon, dus ik zou gewoon opnemen. Maar ik kan me het voorstellen hoor, dat ziekmelden je eerste reactie is na dit nieuws!
hij is er idd kapot van! Hij had wel een beetje in de gaten dat het niet al te best gaat met het bedrijf,maar had gewoon noooit verwacht dat ze hem er uit zouden gooien, aangzien hij veel cursussen gedaan heeft (span plafonds) en heel vaak anderen, en andere bedrijven moet helpen als iets niet lukt... Hij gaat maandag gewoon weer werken, neemt nu even 2 dagen voor zichzelf
ik heb geen andere tips voor als de andere meiden al hebben gegeven mar ik wilo jullie heel veel sterkte wensen! wat vervelend zeg dit.
Ok, bedankt weer voor de reacties. Ik heb het UWV gebeld en het Juridisch loket. Bij die laatste hebben we 13 juli een afspraak om o.a de vaststellingsovereenkomst goed door te nemen. @Theres, de medewerker van het Juridisch loket vertelde mij dat wij waarschijnlijk wel voor 13 juli de papieren met ook de cijfers (het financiele gebeuren op grond hij wordt ontslagen) via het UWV per post hebben ontvangen. Dus dat is veel korter dan die 8 weken waar jij net over schreef. Ik weet natuurlijk niet of dat waar is. Wat zij verder adviseerde is, aangezien er staat dat hij zal worden ontslagen per 1 september, hij dus echt door moet werken tm eind augustus omdat hij anders geen recht heeft op WW. Dit is een beetje vreemd, aangezien hij de indruk kreeg dat zijn werkgever hem het liefst volgende week al ziet gaan. Morgen gaat hij sowieso weer werken en dan e.e.a. even navragen. Verder nu direct inschrijven als werkzoekende, en tot 17u krijg ik een telefoontje terug van het UWV waarin ze zullen bevestigen of zijn werkgever inderdaad die ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV. Wat ik verder nog las is dat zijn werkgever bereid is om medewerking te verlenen aan een stamrechtconstructie. Dit houdt voor zover ik begreep in dat zijn werkgever de 25% betaalt op zijn WW uitkering de eerste 2 maanden en de 3de maand 30%. Vind ik erg positief natuurlijk. Tot zover... even afwachten nu tot het UWV belt, zouden ze voor 17u doen. Maar ga er eigenlijk vanuit dat zijn werkgever wel netjes die ontslagaanvraag heeft ingediend. Tot die tijd... als iemand een leuk IT baantje heeft voor een ervaren programmeur?!
Wat ontzettend balen ook voor jullie Maxje, veel sterkte toegewenst. Hopelijk voelt hij zich snel weer wat beter. Mijn man is een rasoptimist en geniet nu van een dagje doorbetaald vrij.... Wat trouwens bij ons nog wel een probleem kan zijn, is dat je in principe recht hebt op 3 maanden ww. Als je langer van de afgelopen 5 jaar 4 ervan gewerkt hebt, heb je recht op verlenging. Maar nu is het geval dat wij pas sinds 2 jaar in NL wonen en hij voorheen altijd in het buitenland heeft gewerkt. De vraag is dus of hij recht zal hebben op verlenging, mocht hij geen baan vinden binnen die 3 maanden. Dat ga ik de 13de even uitzoeken met de medewerker van het juridisch loket. Hebben jullie daar ook een afspraak gemaakt?
niets tekenen in ieder geval. verder zou ik nu als een dolle heel snel een nieuwe baan zoeken. Als je dat nu/volgende week rond hebt dan kan je gerust tekenen voor bedrag incasseren, plus 3 maanden opzegtermijn met betaald verlof. Dat is dan lekker meegenomen.
mijn man werkt er 6,5 jaar, dus ws heeft hij wel recht dan na die 3 maanden. Hij gaat straks het uwv bellen!
oh, hoor net dat het bedrijf geen ontslag heeft aangevraagd... Mijn man gaat nu als de sodemieter werk zoeken en dan proberen te regelen dat hij met het dubbele bedrag weg kan
@maxje, en stond er in de papieren dat ze die ontslagvergunning wel hebben aangevraagd? ik krijg het tot 17u te horen, ben benieuwd..
Nou, hij krijgt net met de post een heel dik pak post van een advocatenbureau arbeidsrecht ivm zijn ontslag. Dus volgens mij heeft zijn bedrijf alles netjes geregeld met UWV.
Hier staan ook ontzettend veel financiele zaken in beschreven, ik denk de bewijzen dat ze dus echt op grond van financiele problemen, 8 werknemers kunnen en zullen ontslaan.
Maxje, kijk eens op de volgende link: Bereken ontslagvergoeding | Het Ontslag Hier kan je zien wat een redelijke vergoeding is, dit is de vergoedig die je zou krijgen als je ontslag via kanton zou krijgen. En wat er al werd geschreven, je kan op bepaalde voorwaarden akkoord gaan zonder dat de ww gevaar loopt. En dat ze nu nog geen vergunning hebben aangevraagd is niet zo gek, ze willen het eerst op een andere manier regelen.
Hee Julia, wat ontzettend vervelend voor jullie! Hierboven staan al een heleboel dingen waar je wat aan kunt hebben. Eén dingetje viel me op en dat is denk ik wel belangrijk: als de werkgever de ontslagvergunning krijgt, heeft je man weliswaar recht op ww, maar niet op de 'afkoopsom', hij heeft dan immers gedurende het traject nog salaris gehad, en dat is nou juist waarop ze willen bezuinigen. Kijk dus even of het bedrag van 3000,- (bruto of netto?) overeenkomt met het grootste gedeelte van de periode die de werkgever waarschijnlijk kwijt zal zijn met de ontslagaanvraag. Daar zijn wettelijke termijnen voor, die ik als niet-arbeidsrecht specialist (maar wel jurist) niet ken. De werkgever is er niet bij gebaat dat je man blijft zitten waar ie zit, dus zo lang het richting het loon voor die periode gaat maar niet eroverheen, moet je er uit kunnen komen. Recht op ww verlies je niet door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Over het algemeen bevatten die een bepaling waarin staat dat de werknemer goed functioneerde en niet verwijtbaar werkloos wordt. Sterkte!!
bedankt Daphne en Pientje!! HIer hebben we wel wat aan! Volgens die site van Daphne is het veeel meer wat hij kan vragen